園區(qū)管委會主任主題教育民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、取得的成效
一是理論學(xué)習(xí)有收獲
二是思想政治受洗禮
三是干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)
四是為民服務(wù)解難題
五是清正廉潔做表率
二、存在的問題
一是對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的深刻內(nèi)涵理解還不夠精準
二是政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入，只停留在通讀了解的層面
三是政治認識高度不夠
（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距
一是踐行黨的群眾路線不夠徹底
二是解決群眾發(fā)展難題還不夠到位
三是聯(lián)系企業(yè)不夠緊密
一是擔(dān)當(dāng)進取精神有所弱化
二是求實作風(fēng)有所弱化
三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方法不多，求真務(wù)實精神不夠
三、存在問題原因分析
一是堅定理想信念的自覺性不夠強
二是勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強
三是嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強
四是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠強
四、整改措施
（一）深化理論學(xué)習(xí)，加強思想政治建設(shè)
一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法
二是拓寬學(xué)習(xí)層面
（二）加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨服務(wù)意識
一是嚴肅黨內(nèi)政治生活
二是堅持密切聯(lián)系群眾
（三）持續(xù)改進作風(fēng)，樹牢紀律規(guī)矩意識
一是嚴格執(zhí)行民主集中制
二是嚴肅紀律規(guī)矩意識
（四）強化創(chuàng)新意識，增強服務(wù)發(fā)展能力
一是創(chuàng)新服務(wù)方式
二是提高服務(wù)效能
……
園區(qū)管委會主任主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)主題教育有關(guān)安排，在談心談話、問題梳理、征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本人思想和工作實際，深入查擺了問題，深刻剖析了根源，認真制定了整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、取得的成效

通過開展主題教育，取得了以下五個方面的成效。一是理論學(xué)習(xí)有收獲。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“兩書一章”、黨內(nèi)法規(guī)以及黨史和新中國史，加深了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解，運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力進一步增強。二是思想政治受洗禮。按照習(xí)近平總書記“四個對照”“四個找一找”的要求，深入查擺問題，堅持深挖根源，認真進行整改，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。三是干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)。通過主題教育開展，加深了對“不忘初心、牢記使命”豐富內(nèi)涵的理解，切實增強了政治責(zé)任感和歷史使命感，進一步堅定了貫徹落實市委各項決策部署的決心和信心。四是為民服務(wù)解難題。通過主題教育開展，解決
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事創(chuàng)業(yè)的容錯糾錯機制還不健全，與形成人盡其才、充滿活力的用人機制的要求還有差距。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)落實還不夠到位，運用“四種形態(tài)”抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的辦法不多、措施不活。

（三）對照人民群眾新期待，檢視在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距。在征求意見建議和對照自查時發(fā)現(xiàn)此問題：一是踐行黨的群眾路線不夠徹底。具體表現(xiàn)為：服務(wù)群眾不經(jīng)常，聯(lián)系群眾不緊密，沉下心來到群眾身邊為群眾解決實際困難的時間較少。比如對群眾來信來訪，自己批示安排的多，但親力親為具體解決處理的少，與“群眾利益無小事”的要求相比還有一定的差距。二是解決群眾發(fā)展難題還不夠到位。具體表現(xiàn)為：基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，面對園區(qū)發(fā)展存在“老辦法不管用、新辦法不會用”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。三是聯(lián)系企業(yè)不夠緊密。不能經(jīng)常深入到企業(yè)生產(chǎn)一線聽取意見建議，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營難題的時間相對較少。

（四）對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)方面存在的差距。一是擔(dān)當(dāng)進取精神有所弱化。在學(xué)習(xí)研討中發(fā)現(xiàn)此問題，具體表現(xiàn)為：對照焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進人物，還推動高質(zhì)量發(fā)展方面還缺乏缺乏久久為功、善作善成的精神。二是求實作風(fēng)有所弱化。在談心談話時發(fā)現(xiàn)此問題，具體表現(xiàn)為：抓工作落實缺乏釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，招商引資洽談項目多、落地建設(shè)少，特別是在引進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)項目方面效果還不明顯。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方法不多，求真務(wù)實精神不夠。在開展調(diào)研時發(fā)現(xiàn)此問題，具體表現(xiàn)為：針對當(dāng)前園區(qū)存在的規(guī)劃制約、工業(yè)用地不足、投融資機制不暢、_機制不活等現(xiàn)實問題，還缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性、前瞻性的工作措施。

三、存在問題原因分析

從深層次分析上述問題產(chǎn)生的原因,主要有以下四個方面:

一是堅定理想信念的自覺性不夠強。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。面對園區(qū)嚴峻的發(fā)展形勢，缺少更加堅定的理論自信，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設(shè)的要求，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標”，以干代學(xué)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

二是勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強。隨著參加工作時間的增加，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性有所弱化，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作抓實、抓細、抓具體，“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。

三是嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對園區(qū)發(fā)展的工作特點、規(guī)律把握不準，對如何在源頭上更好預(yù)防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度。同時，在剛性執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，工作中少了敢為人先的膽識、快人一拍的思維、爭創(chuàng)一流的勇氣，導(dǎo)致對機關(guān)干部的標準要求不夠嚴，制度執(zhí)行不到位。

四是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠強。任現(xiàn)職以來，一直想為老百姓辦些實事，為老 ……（未完，全文共3686字，當(dāng)前僅顯示1862字，請閱讀下面提示信息。收藏《園區(qū)管委會主任主題教育民主生活會個人對照檢查材料》）