專題民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料

專題民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料
2019年**黨委專題民主生活會(huì)
個(gè)人檢視剖析材料材料

按照局黨委及公司黨工委的部署，圍繞本次民主生活會(huì)主題，對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，對(duì)照黨章黨規(guī)和系列講話，對(duì)照“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照群眾意見(jiàn)和正反典型，緊密聯(lián)系思想、工作和生活實(shí)際，在深刻剖析問(wèn)題的基礎(chǔ)上，分析了根源，制定了整改措施，現(xiàn)發(fā)言如下：
一、存在的主要問(wèn)題
1.理想信念方面。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠。由于自己對(duì)政治理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠，心存僥幸意識(shí)，認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，干好本職工作就可以了。沒(méi)有將加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒(méi)有自覺(jué)和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，導(dǎo)致理論水平不夠高，政治修養(yǎng)不高、理想信念滑坡。比如，對(duì)世界觀、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問(wèn)題、分析問(wèn)題，解決問(wèn)題能力明顯不敏銳，黨員干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng)，堅(jiān)守信念、追求理想、成為一名真正合格的共產(chǎn)黨員還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。二是黨性修養(yǎng)有所松懈。認(rèn)為自己接受黨的培養(yǎng)和教育多年，學(xué)到的理論基本夠用了，自己也是從事實(shí)際工作的黨員干部，了解掌握一些最基本、最起碼的理論知識(shí)就可以了，對(duì)政治修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，經(jīng)常以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)上升到堅(jiān)定理想信念、保
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。在前期，雖然認(rèn)真學(xué)習(xí)了《準(zhǔn)則》和《條例》，收到了很好效果，但沒(méi)有建立推動(dòng)形成自我的“常態(tài)”、“長(zhǎng)效”習(xí)慣。二是貫徹執(zhí)行中央和總公司及局黨委要求有不到位的地方。存在著與單位或個(gè)人關(guān)系不大，結(jié)合不太緊密或者執(zhí)行中有困難的，就采取聽(tīng)個(gè)會(huì)，了解一下就完事的情況，實(shí)際上是打折扣,搞變通的表現(xiàn)，存在著對(duì)組織決定選擇性服從的情況。比如：在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說(shuō)一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過(guò)得去；對(duì)待一些重復(fù)性的工作，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問(wèn)題；在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向；在落實(shí)上級(jí)部署的難點(diǎn)工作時(shí)，不積極主動(dòng)，有時(shí)不是推就是拖，等靠思想嚴(yán)重，這些都是都是不講規(guī)矩的具體表現(xiàn)。
3.作風(fēng)方面。一是在落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神上有差距。有時(shí)放松對(duì)自己的嚴(yán)格要求，參加同學(xué)會(huì)，互相請(qǐng)客，造成浪費(fèi)。有時(shí)參加對(duì)外接待有超標(biāo)現(xiàn)象，有損于黨員干部的形象。二是“四風(fēng)”問(wèn)題屢有暴露。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，一般安排布置和號(hào)召多、檢查督促少。正如職工意見(jiàn)中指出的“加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，多在求真務(wù)實(shí)上下功夫”。自己總是習(xí)慣于上傳下達(dá)，不能聯(lián)系本公司、部門實(shí)際提出具體而又切合實(shí)際的意見(jiàn)。日常調(diào)查研究少，服務(wù)群眾的意識(shí)不夠，工作缺乏耐心和技巧，方法單一。創(chuàng)新意識(shí)不夠，固步自封。因?yàn)樗枷虢夥懦潭炔粔�，干起工作�?lái)仍有些墨守成規(guī)，拘泥于老觀念老經(jīng)驗(yàn)，不能放開(kāi)思維。處理問(wèn)題時(shí)，老喜歡看別人的或者用一貫的老套路老辦法。工作上滿足現(xiàn)狀，創(chuàng)造型的思維不寬不多。不能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，常常是穿新鞋走老路。三是執(zhí)行班子“三重一大”決策不堅(jiān)定，在實(shí)際的工作中滿足于一般化，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，事業(yè)心和責(zé)任心有所退化，作風(fēng)上缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣，在工作中聽(tīng)不進(jìn)不同的批評(píng)和意見(jiàn)，自認(rèn)為自己什么都對(duì)，對(duì)什么都懂，其實(shí)都是一知半解，沒(méi)有竭力維護(hù)好群眾的正當(dāng)利益。日常對(duì)堅(jiān)持民主集中制和“三重一大”事項(xiàng)的認(rèn)識(shí)和關(guān)注度不足，對(duì)民主集中制的具體問(wèn)題和對(duì)“三重一大”事項(xiàng)的執(zhí)行比較模糊，憑感覺(jué)、憑想象，常常造成工作上的被動(dòng)和推進(jìn)工作上的困難。
4.擔(dān)當(dāng)作為方面。一是落實(shí)上級(jí)決策部署不夠深入細(xì)致。忙于臨時(shí)性事務(wù)，工作整體運(yùn)行機(jī)制謀劃不深。對(duì)上級(jí)下達(dá)的學(xué)習(xí)及工作基本能做到立說(shuō)立行，及時(shí)制定計(jì)劃安排，有的工作存在具體措施少，安排部署多，重布置、輕落實(shí)、“雷聲大雨點(diǎn)小”的問(wèn)題，使得一些工作浮在表面，或出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象;有的工作沒(méi)有研商出具體詳盡的推進(jìn)方案，或者方案操作性不強(qiáng);有的工作對(duì)推進(jìn)過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題，沒(méi)有制定預(yù)防應(yīng)對(duì)措施，個(gè)別工作停留在會(huì)議上、文件上。二是缺乏超前創(chuàng)新意識(shí)。在形勢(shì)發(fā)生變化時(shí)，公司的實(shí)際情況和我們的工作思路就應(yīng)該也隨之而變。在決策部署、執(zhí)行落實(shí)上，由于自己是個(gè)保守的人，所以在工作中，總是用老經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理問(wèn)題，用傳統(tǒng)的工作方式應(yīng)付招架,開(kāi)拓創(chuàng)新精神、擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠.在工作中存在畏難情緒，消極被動(dòng)，硬著頭皮去做，致使工作大打折扣，效率不高。三是工作缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，主動(dòng)性差。正如職工意見(jiàn)中指出的“主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任不夠，對(duì)公司如何加強(qiáng)委管工作出主意少”。在工作上過(guò)分強(qiáng)調(diào)職責(zé)，生怕越位，所以對(duì)待工作不是積極主動(dòng)去想去做，不能想到領(lǐng)導(dǎo)前面，做到領(lǐng)導(dǎo)前面，而是領(lǐng)導(dǎo)讓做什么才做什么，讓怎么做才怎么做，自己不主動(dòng)去想和做，也不想有自己的思路，在規(guī)范管理和推進(jìn)工作中前瞻性、戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的研究思考還不夠深入，缺乏深度研究和大膽探索，主動(dòng)調(diào)研的意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少，決策征求群眾意見(jiàn)不夠，對(duì)一般性工作存在要求不嚴(yán)格，只是完成了標(biāo)準(zhǔn)底線，沒(méi)有在質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)上提出更高的要求。四是由于缺乏勇于擔(dān)當(dāng)精神，使我的責(zé)任心和執(zhí)行力弱化。比如表現(xiàn)為，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，工作效率不高。正如職工意見(jiàn)中指出的“加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)”。由于長(zhǎng)期從事單一的財(cái)務(wù)工作，近些年具體工作又少，時(shí)間一久，責(zé)任心和執(zhí)行力就弱化，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，不求有功，但求無(wú)過(guò)；有時(shí)心情煩躁，辦事拖拉，工作效率下降；有時(shí)存在事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)。五是工作缺乏認(rèn)真、細(xì)致、耐心的精神。在管理財(cái)務(wù)的工作作風(fēng)上不夠細(xì)致、踏實(shí) ，工作的方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)。習(xí)慣于交任務(wù)、交擔(dān)子，實(shí)際指導(dǎo)不足，缺少教方法，往往是工作中出現(xiàn)阻力或困難時(shí)，再予以引導(dǎo)，影響了工作效率的提升。主動(dòng)工作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待加強(qiáng)。習(xí)慣于按公司工作要求去落實(shí)，主動(dòng)思考、主動(dòng)去落實(shí)不夠，超前謀劃上有欠缺。
5.組織生活方面。一是對(duì)黨的組織生活和學(xué)習(xí)活動(dòng)不夠重視，組織活動(dòng)基本是表面應(yīng)付。不注重自身的黨性修養(yǎng)，思想覺(jué)悟退化。其表現(xiàn)：不能以普通黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。放松了對(duì)自己思想上的要求，有時(shí)借口工作忙，不參加組織生活，有時(shí)帶頭作用不夠，不能體現(xiàn)出黨員的先進(jìn)性，起不到黨員的先鋒模范作用。二是參加黨組織“三會(huì)一課”等組織生活時(shí)，滿足于已有的理論知識(shí)和工作能力水平，缺乏學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性、全面性。對(duì) ……（未完，全文共9707字，當(dāng)前僅顯示2651字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《專題民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料》）