如何對待有缺點的能人

　　古人云：“金無足赤，人無完人”。世界上沒有十全十美的人，求全，只是一種良好愿望，可是誰見過毫無缺點的“完人”嗎？孔子說過：“無求備于一人”。魯迅也說過：“倘要完全的書，天下可讀的書怕要絕無，倘要完全的人，天下可讀
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帶有探索性和風(fēng)險性，誰敢保證沒有一點閃失。選用人才，一般都是用有缺點的能人。如果求全責(zé)備，天下就無人可用了。
　　
　　古往今來，在“求全”、用“完人”的美名之下，不知埋沒了多少人才，也不知因此而演出了多少扼殺人才的悲劇。既然實際上不存在“完人”，又為什么總有人想用“完人”，苦心尋找“完人”呢？原因全在于用人者的主觀標(biāo)準(zhǔn)。他們所追求的“完人”，裨上是“聽話”、“順從”的人，在他們眼里，這種人幾乎“完美無缺”，叫他干啥就干啥，叫他往東他不往西。這種人，與其說是“完人”，不如說是庸人，多是無能之輩。“完人”者，庸人也。如果能用這種“完”人，事業(yè)的成功就無望了。
　　
　　武漢有個集團公司，它的總經(jīng)理是頗有名氣的企業(yè)家，然而也是有“爭議”的人物，有人說他是“兩頭冒尖”。論才能和業(yè)績，他才能出眾，有管理現(xiàn)代企業(yè)的能力，他所管理的企業(yè)成就突出；但另一方 ……（未完，全文共772字，當(dāng)前僅顯示491字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何對待有缺點的能人》）