金山如何用人探營(yíng)“程序員部落”

　　說(shuō)起金山軟件，盡管目前的它還依然是一個(gè)處于成長(zhǎng)期的公司，但它的名字相信對(duì)計(jì)算機(jī)有些許了解的人也曾有所耳聞。月初，金山助理總裁兼人力資源總監(jiān)王春偉從珠海飛到北京，前來(lái)親自督戰(zhàn)金山軟件一年一度的“金山高校行”活動(dòng)，即從每年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中為金山選送新鮮血液。
　　金山一度被稱為“程序員部落”。是什么東西讓金山吸引并留住了一批優(yōu)秀的程序員？金山在人力資源管理方面有什么獨(dú)到之處？坐在金山公司新近搬入的寬敞的會(huì)議室，記者與被金山員工尊稱為“王老師”的王春偉聊開(kāi)了這個(gè)話題。
　　招聘：進(jìn)入“大學(xué)年級(jí)”
　　金山注重對(duì)新人的培養(yǎng)，這在業(yè)界是出了名的，每年月開(kāi)始的“高校行”活動(dòng)就是一個(gè)明證。金山特別愿意吸引那些剛剛走出大學(xué)校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生加盟。因?yàn)榻鹕綄?duì)自己的“人才造血功能”是自信的。

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激情。只有狂熱的興趣，才能對(duì)從事的工作抱有激情和創(chuàng)造力，才會(huì)主動(dòng)投入很多的時(shí)間和精力。這正如同樣出于對(duì)軟件的狂熱愛(ài)好，而造就了今天金山的董事長(zhǎng)求伯君一樣。
　　在具體的招聘過(guò)程中，金山會(huì)特別看重那些積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，渴望這份職位的人。在這一點(diǎn)上，給王春偉印象最深的是在去年的“高校行”活動(dòng)中，有一位來(lái)自單親家庭的畢業(yè)生，他的母親在一家飯店做廚工。他沒(méi)有回避母親的職業(yè)，而是很坦率地說(shuō)想要掙錢(qián)，能把母親接到珠海過(guò)上好日子。正是這位畢業(yè)生坦誠(chéng)的個(gè)性打動(dòng)了王春偉。“我那絕對(duì)不是出于同情，而是他的人格：坦誠(chéng)、有方向感、懂得為母親分憂的健全人格打動(dòng)了我�！蓖醮簜フf(shuō)。后來(lái)，這位畢業(yè)生進(jìn)入金山后以實(shí)際成績(jī)證明了王春偉的眼光。
　　說(shuō)到對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力，不得不提到金山提出的“大學(xué)年級(jí)”的概念�！敖鹕街阅軌蛭酱笈鷳�(yīng)屆畢業(yè)生的加入，原因之一是畢業(yè)生們對(duì)金山這個(gè)品牌認(rèn)可。其次就是金山提出的‘大學(xué)年級(jí)’概念讓他們覺(jué)得有安全感和歸屬感�！蓖醮簜フf(shuō)。以往的經(jīng)驗(yàn)表明，絕大多數(shù)剛進(jìn)入社會(huì)的畢業(yè)生或多或少都會(huì)感到有些無(wú)所適從，畢竟這是由一個(gè)相對(duì)封閉且單純的校園直接跨入到一個(gè)赤裸裸的商業(yè)社會(huì)中去。事實(shí)證明畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)所從事的前幾份工作，特別是第一份工作對(duì)他們?nèi)蘸蟮膫�(gè)人發(fā)展影響非常大，會(huì)在很大程度上左右他們將來(lái)的職業(yè)價(jià)值取向、職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)道德等。所以，金山的想法是為大學(xué)畢業(yè)生提供一段銜接時(shí)間，或者說(shuō)是一個(gè)類似于從“校園”到“社會(huì)”的緩沖區(qū)，以便讓畢業(yè)生們可以更平穩(wěn)地過(guò)渡。這就是“大學(xué)年級(jí)”概念。事實(shí)證明，這一措施的意義相當(dāng)深遠(yuǎn)。
　　當(dāng)然，金山看重對(duì)畢業(yè)生的吸引和培養(yǎng)，與引進(jìn)外界一些有一定工作資歷和經(jīng)驗(yàn)的人才并不構(gòu)成矛盾。一方面他們已有的資歷和經(jīng)驗(yàn)可以讓他們很快進(jìn)入角色，另一方面也能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)外界的新鮮空氣�！暗�要看他們能否認(rèn)同金山的文化，這一點(diǎn)是最重要的。”王春偉說(shuō)。
　　尊重人性：能力與個(gè)性無(wú)關(guān)
　　每一個(gè)企業(yè)內(nèi)都多少會(huì)有一些個(gè)性特殊的人，而軟件行業(yè)又是公認(rèn)的“個(gè)性聚集地”，這個(gè)行業(yè)的特殊性需要企業(yè)包容有個(gè)性的人才�！耙粋�(gè)過(guò)于關(guān)注專業(yè)之外是是非非的人，又怎么可能是一個(gè)站到行業(yè)前沿的人呢？”王春偉說(shuō)。所以金山用人的基本點(diǎn)是首先對(duì)人，對(duì)人性的尊重。公司認(rèn)為個(gè)人能力與其性格是毫無(wú)關(guān)系的，性格的不同只會(huì)導(dǎo)致處事的方式不同。只要確實(shí)是有能力，無(wú)論性格木訥還是張揚(yáng)，都能在金山找到自己的位置，公司絕不會(huì)強(qiáng)迫員工改變自己的性格和習(xí)性。
　　作為一家軟件公司，金山的員工里面程序員占很大比例。而程序員公認(rèn)是一個(gè)比較特殊的_，他們往往都有一個(gè)信念，希望能同自己一樣優(yōu)秀以及比自己更加優(yōu)秀的人一起共事。而他們對(duì)其它方面，對(duì)能力之外的東西關(guān)注得很少。金山為程序員提供的正是這樣一個(gè)“單純”的工作氛圍。王春偉習(xí)慣用一個(gè)“干凈”來(lái)形容金山的員工�！霸趺唇忉屇�？就是一幫氣質(zhì)很干凈、積極進(jìn)取的年青人 ……（未完，全文共3063字，當(dāng)前僅顯示1547字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《金山如何用人探營(yíng)“程序員部落”》）