中國為什么缺乏企業(yè)家精神

在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來，企業(yè)家精神是與勞動力、土地和資本同等重要的四大生產(chǎn)要素之一，它們分別對應(yīng)于利潤、工資、地租、利息四大報(bào)酬。企業(yè)家精神實(shí)際上就是指，企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的才能，它是一種重要而特殊的無形的生產(chǎn)要素。
　　中國長期被認(rèn)為是很缺乏企業(yè)家精神的國家之一。所以很多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為培育中國經(jīng)理階層的企業(yè)家精神對于國有企業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)改革有特別重要的作用。比如，北京大學(xué)的宋濤教授（）就指出：為了提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，選拔出強(qiáng)有力的經(jīng)理或廠長，是個(gè)具有決定作用的問題。在其他的一些水平參差不齊的文章里，大家也都在熱切呼吁企業(yè)家精神，也都在批評中國沒有真正的企業(yè)家。
　　是什么造成了中國缺
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乏競爭的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)_，其二是風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任與報(bào)酬不對稱的報(bào)酬_。
　　缺乏競爭的領(lǐng)導(dǎo)_是中國長期以來企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)與行政級別掛鉤的干部制度的派生物�，F(xiàn)在雖然改革了干部和人事制度，但是搞企業(yè)→到政府的模式還存在。中國一天不改變這個(gè)模式，中國的經(jīng)理們就一天不能真正推向充滿風(fēng)險(xiǎn)的市場。改革只能是這樣的：建立企業(yè)家市場，經(jīng)理們在企業(yè)家市場上進(jìn)行_交易。這個(gè)市場一旦形成，那么經(jīng)理們的行為就具有了一種內(nèi)在激勵和約束機(jī)制。為什么？因?yàn)樗囊磺信Γ际菫樽约旱慕疱X和所得而努力，為自己的榮譽(yù)和信譽(yù)而努力，為實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值而努力。而他在這一努力過程中，也帶來了企業(yè)利潤最大化。這是符合經(jīng)濟(jì)學(xué)里激勵機(jī)制設(shè)計(jì)原理的，個(gè)人的利益與組織的利益同向的時(shí)候，對個(gè)人的激勵也增加了組織利益。
　　然而這種企業(yè)家市場的有效性必須建立在一個(gè)前提條件之上，那就是，企業(yè)家交易的價(jià)格（即企業(yè)家所得的報(bào)酬，相當(dāng)于成交價(jià)格）是由市場決定的，而不是由強(qiáng)制力量來決定的。企業(yè)家市場的供給和需求決定企業(yè)家的價(jià)格，好的企業(yè)家得到更高的價(jià)格（即更豐的待遇），就好象產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)一樣。拙劣的企業(yè)家只能得到低廉的報(bào)酬，慢慢被市場淘汰。當(dāng)企業(yè)家市場價(jià)格（支付給企業(yè)家的報(bào)酬）很高的時(shí)候，就會吸引更多人投身企業(yè)家市場，反之，則會有一些企業(yè)家退出這個(gè)市場而轉(zhuǎn)行到其他領(lǐng)域。價(jià)格的_變動刻畫了企業(yè)家個(gè)人的價(jià)值，也調(diào)節(jié)了企業(yè)家的供給不致過�；虿蛔�，而競爭機(jī)制保證了市場內(nèi)的企業(yè)家的質(zhì)量。整個(gè)這一段，說明的是_的企業(yè)家市場有利于保證風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任與報(bào)酬相對稱的報(bào)酬_的實(shí)現(xiàn)。
　　由此我們看到，_的企業(yè)家市場可以保證競爭機(jī)制和報(bào)酬_都對企業(yè)家產(chǎn)生激勵，從而克服了企業(yè)家成長的_障礙，有利于企業(yè)家精神的培育。
　　那么，如果不_的企業(yè)家市場會出現(xiàn)什么情況呢？不_的企業(yè)家市場是受到政府管制的。政府通常通過進(jìn)出壁壘（如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)采取任命制而不是聘用制）和控制價(jià)格（比如制定最高報(bào)酬價(jià)格）來達(dá)到管制目的的。在我國，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的任命制隨著現(xiàn)代企業(yè)制度改革正逐漸式弱，聘用制更多地被采用。在部分地區(qū)已經(jīng)建立起企業(yè)家市場的雛形。但是，國家對于國有企業(yè)經(jīng)理的的報(bào)酬卻仍采取了控制，比如其最年收入不得超過職工的多少倍等等。我們知道，國家對價(jià)格控制上限常常帶來供給的短缺，所以在現(xiàn)實(shí)中我們看到與理論完全一致的結(jié)果：國有企業(yè)經(jīng)理人員的供給嚴(yán)重短缺。國有企業(yè)優(yōu)秀人才嚴(yán)重流失也是與報(bào)酬相聯(lián)系的一個(gè)現(xiàn)象。一個(gè)外企的女侍月薪兩、三千，比一個(gè)國企老 ……（未完，全文共2117字，當(dāng)前僅顯示1346字，請閱讀下面提示信息。收藏《中國為什么缺乏企業(yè)家精神》）