三星用人：吸納天才善用個性人才敢用奇才

被譽(yù)為全球第一職業(yè)經(jīng)理人的杰克·韋爾奇在參觀完三星設(shè)在韓國的人力開發(fā)院之后感慨：三星已經(jīng)走在了人才培養(yǎng)的前面。上周末，本報記者借第三屆中韓青年綠色使者交流營活動移師北京之機(jī)，針對三星的人才戰(zhàn)略，采訪了三星集團(tuán)中國總部社長兼三星電子大中華區(qū)總裁李相鉉。
　　今年春天，有兩件事最令三星集團(tuán)得意：**年三星在中國內(nèi)地的銷售額已經(jīng)達(dá)到近億美元，三星中國每年的增長率幾乎達(dá)到了；三星電子在剛剛出爐的**年美國《財富》雜志“世界最受尊敬企業(yè)”電子行業(yè)的排名榜上躍居第四。
　　李相鉉告訴記者，“
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，在組織內(nèi)部協(xié)調(diào)共事方面存在缺陷，令許多企業(yè)經(jīng)營者對其不喜歡，不愛用。但三星認(rèn)為，“個性”人才對事業(yè)極為執(zhí)著，有望成為特定領(lǐng)域的專家。一旦揚長避短，便可擔(dān)當(dāng)大任。
　　不同部門大膽任用怪才
　　此外，敢用奇才、怪才。按照李相鉉的表述，三星一直堅持在不同部門大膽任用多種類型的人才，甚至曾經(jīng)做過電腦黑客的程序高手也因為技術(shù)出眾而被聘請進(jìn)公司從事開發(fā)工作。年，正當(dāng)風(fēng)險投資悄然興起時，當(dāng)時所屬三星電子軟件俱樂部聘請的“軟件大玩家們”的薪金達(dá)到了億元。這些軟件方面的專家們并不像人們想象的那樣來自名牌大學(xué)，其實他們絕大部分都沒有接受過正規(guī)的大學(xué)教育。他們靠在龍山電子一條街搞點組裝電腦、編程等副業(yè)打“野戰(zhàn)”居然漸漸打出了名氣，有些甚至成為“黑客”或編程高手。
　　“中國有個詞我非常欣賞，叫作‘有容乃大’，三星便是一家包容性非常強(qiáng)的公司�！睂χ袊幕私忸H深的李相鉉如是說。
　　事實上，三星公司中，很多高層管理人員在學(xué)校中的專業(yè)和最初進(jìn)入的領(lǐng)域，與他們現(xiàn)在的職位并不一樣。但是，卻在公司中得到了新的位置和更好的發(fā)揮。
　　三星電子北美市場營銷策略高級副總裁彼得·維法德年輕時是一個音樂廳的鋼琴師。他目前仍然喜歡彈奏鋼琴，不過他在三星的職位不再是一個獨奏者，相反，他領(lǐng)導(dǎo)著一批天才員工，在三星電子北美進(jìn)行廣泛的市場拓展策略。
　　公益活動成員工必修課程
　　“三星管理者的長期目標(biāo)是要使三星成為世界上最受尊敬的企業(yè)之一”，李相鉉說。據(jù)了解，在三星內(nèi)部，員工合理的職業(yè)規(guī)劃、公正的評價體系使三星成為最受雇員歡迎和向往的公司之一。在公司外部，三星則本著“善待周圍的人們，融入當(dāng)?shù)氐奈幕边@一核心思想，通過很多助學(xué)、捐贈和其他活動來表達(dá)三星對社會的赤誠之心。如今，公益活動已經(jīng)被列為三星新員工入門培訓(xùn)的必修“課程”。
　　月日，由三星電子贊助的第三屆中韓青年綠色使者交流營活動移師北京，來自韓國一流大學(xué)和來自北大、清華、人大、林大及中央民族大學(xué)的多名中韓大學(xué)生在京種下了防治風(fēng)沙的 ……（未完，全文共1711字，當(dāng)前僅顯示1087字，請閱讀下面提示信息。收藏《三星用人：吸納天才善用個性人才敢用奇才》）