松下——我們欣賞誠實(shí)的人

“制造產(chǎn)品之前先制造人”，它出自松下電器的創(chuàng)始人松下幸之助之口。近日，記者見到了松下電器（中國）有限公司的人事總務(wù)部部長陳愷先生。憑著在松下年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，道出了他的感受：“眼下最最缺的就是人才，我天天琢磨怎么能招攬到自己公司需要的人，然后用好他、留住他�！�
　　面試關(guān)不好過
　　某校的女孩是一名品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生，英語級(jí)，日語國際一級(jí)。面試時(shí)談到公司和她的家相距太遠(yuǎn)，女孩頗有果斷力地表示：
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個(gè)有趣的例子。“假如，我這樣問求職者：‘你進(jìn)公司后，要從基層工作開始一直做年，你能接受嗎？這時(shí)，許多求職者會(huì)毫不猶豫地答：‘能。你知道我會(huì)怎么想？我會(huì)說‘那我不要你！這樣的人多沒出息，多沒抱負(fù)啊！也會(huì)有求職者這樣說我就是要從基層做起，再一步一步往上走。我還是不想聽，我知道這是故意討人喜歡的回答，我只想要真實(shí)的回答，例如求職者對(duì)自己發(fā)展方向的預(yù)期。真話也許不好聽，甚至我聽了會(huì)不滿意，但我愛聽，因?yàn)檫@有利于對(duì)應(yīng)聘者作出正確評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)也是錄用你與否的前提�！�
　　我們公司愛招學(xué)生
　　在松下眼中，剛畢業(yè)的學(xué)生是一塊白布，需要松下（中國）幫助他們?cè)鎏斫k麗的色彩。而那些涉世幾年的人，他們已經(jīng)沾染了許多色彩，其中有一部分可能是松下不需要、不喜歡的，這很可能會(huì)成為他們?yōu)楣咀鲐暙I(xiàn)的障礙。目前，在松下（中國）除了軟件開發(fā)等工作需要有經(jīng)驗(yàn)的人才能勝任之外，基本上都是應(yīng)屆的本科、碩士、博士生。
　　職位并不代表什么
　　在松下，職位并不意味著權(quán)力和待遇，甚至可以說它“什么也不是”。松下電器（中國）借用了松下人事制度的精華。
　　在松下，有兩套評(píng)定人才的標(biāo)準(zhǔn)，一類叫職位：系長、課長、部長等等；另一類叫特稱，相當(dāng)于中國的技術(shù)職稱：主擔(dān)當(dāng)、副參事、參事等等。在公司里人們的待遇是按照特稱來定的。比方說，一個(gè)主擔(dān)當(dāng)?shù)男浇鹗窃敲锤眳⑹碌男浇饡?huì)是元。在一個(gè)部門中系長只能有一個(gè)，主擔(dān)當(dāng)可能有個(gè)，但他們的待遇是相同的。這不像國企或其他國內(nèi)公司，為一個(gè)職位爭(zhēng)來爭(zhēng)去不愉快，也就避免了人們因?yàn)槁毼坏脑蚨邸?br>　　把員工養(yǎng)到老
　　松下電器（中國）公司年后才會(huì)有退休的人， ……（未完，全文共1395字，當(dāng)前僅顯示887字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《松下——我們欣賞誠實(shí)的人》）