公司雙文明建設(shè)考核細(xì)則

*雙文明建設(shè)
　　*考核辦法
　　
　　*第一章總則
　　第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營管理，全面提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，確保公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)公司內(nèi)部承包合同的規(guī)定，特制定本考核辦法。
　　第二條本考核管理辦法適用于公司對(duì)供石粉一隊(duì)、供石粉二隊(duì)、制劑廠、泥漿站、研究所、修保廠、特車隊(duì)、生活公司和機(jī)關(guān)各科室的考核。
　　第三條考核實(shí)行月累計(jì)考核，季度平衡兌現(xiàn)，年終總考核兌現(xiàn)的辦法。
　　*第二章考核原則和內(nèi)容
　　第四條考核原則
　　、突出以經(jīng)濟(jì)效益為中心的原則。
　　、基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金與主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)掛鉤考核的原則。（效益工資為各基層單位工資總額的）
　　第五條考核內(nèi)容
　　、生產(chǎn)經(jīng)營成果（占效益工資的）；
　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略528字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
部效益工資；完成月度上繳管理費(fèi)，但發(fā)生虧損，虧損百分之幾，扣效益工資百分之幾。扣發(fā)額最多不超過效益工資的。
　　⒉季度考核平衡后，完成季度上繳管理費(fèi)且收支平衡，公司核撥季度基本工資和季度效益工資；完不成上繳管理費(fèi)且發(fā)生虧損，扣發(fā)季度全部效益工資；完成上繳管理費(fèi)，但發(fā)生虧損，效益工資的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與月度相同。
　　*⒊年終累計(jì)完成承包指標(biāo)，返還扣發(fā)的基本工資和效益工資；年終累計(jì)完不成承包指標(biāo)，扣發(fā)的基本工資和效益工資公司不再返還。
　　*（二）制劑廠、車隊(duì)、修保廠等單位的考核
　　*按照公司內(nèi)部承包合同，針對(duì)各單位月（季、年）完成承包指標(biāo)的實(shí)際情況，公司按合同規(guī)定對(duì)以上單位進(jìn)行發(fā)、扣基本工資與效益工資。
　　*第十一條思想政治工作考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行百分制考核辦法。各單位思想政治工作考核分（含分）以上為合格；分扣單位月度效益工資的；分扣單位月度效益工資的；不滿分的扣單位月度效益工資的。
　　*二、獎(jiǎng)金的考核發(fā)放
　　第十二條各基層單位月（季）安全不出現(xiàn)掛黑牌或思想政治工作考核合格；供一、供二、泥漿站、研究所等單位完成公司的經(jīng)營指標(biāo)且收支平衡者；制劑廠、車隊(duì)、修保廠等單位按照公司內(nèi)部承包合同，完成各項(xiàng)規(guī)定指標(biāo)者，公司核撥基本獎(jiǎng)金。若安全掛黑牌或思想政治工作考核不合格，按公司安全和思想政治工作考核辦法等文件執(zhí)行。
　　第十三條供一、供二、泥漿站、研究所等單位完成公司內(nèi)部承包合同規(guī)定的上繳額并形成利潤者；制劑廠、車隊(duì)、修保廠等單位按照公司內(nèi)部承包合同完成各項(xiàng)規(guī)定指標(biāo)者，公司按規(guī)定考核發(fā)放效益獎(jiǎng)金。
　　第十四條公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室的效益獎(jiǎng)金與其承包的基層單位的經(jīng)濟(jì)效益、獎(jiǎng)金掛鉤發(fā)放。
　　*以上具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件一、二、三、四、五、六
　　*第四章考核組織與程序
　　第十五條考核組織
　　、公司成立考核委員會(huì)�？己宋瘑T會(huì)組成人員如下：
　　*主任委員：關(guān)增臣李新玉
　　*副主任委員：魏玉忠宮新軍姜作快郭保雨
　　*成員：趙小平王寶田石志民路用慶
　　*李永利賈馬莉王景華李媛媛
　　、考核委員會(huì)下設(shè)考核辦公室，經(jīng)營考核辦公室設(shè)在企管辦�？己宿k公室在考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展公司的考核工作，辦理具體事務(wù)。
　　第十六條考核程序
　　、公司對(duì)所屬各單位的考核由考核辦公室組織。生產(chǎn)辦、企管辦、黨群辦等有關(guān)科室將各單位月（季）考核資料于次月日前交公司考核辦公室�？己宿k公室匯總整理后，交公司考核委員會(huì)審查批準(zhǔn)后，形成公司月（季）度考核公報(bào)予以公布。
　�、矂谫Y辦公室根據(jù)公司月季度考核公報(bào)和考核委員會(huì)有關(guān)決議，于每月日前將基本工資和效益工資核撥給各單位。
　　*第五章附則
　　第十七條各單位要如實(shí)反映經(jīng)營成果和思想政治工作情況，有關(guān)科室應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo) ……（未完，全文共2334字，當(dāng)前僅顯示1484字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司雙文明建設(shè)考核細(xì)則》）