到底是怕什么　深入剖析企業(yè)文化“怕”字情結

進入新的世紀，對企業(yè)文化的探討及爭論越來越頻繁了，人們都站在各自得立場上來大講特講，誰都不讓誰，現在我站在中間的立場來問大家一個問題：你怕什么？可能會有許多答案，但恐怕沒有人能夠說出到底怕什么？
　　那到底我怕什么呢？答案是：我天不怕，地不怕，神不怕，鬼不怕，就怕人。
　　大家了解美_然公司破產倒閉的案例嗎？目前各種評論也都在議論，說各種的都有，但最主要的還是談論企業(yè)“誠信”這個主題。我也看了不同德媒體的不同版本的報道，大致也是這樣。但是我個人對此有不同的理解。就是說安然公司的企業(yè)文化存在這很嚴重的“怕字情結”。因為安然公司在年之前的幾年里
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當然他們心里所想的可能沒人能夠說得清楚，即使說了，他們也不會承認。但是目前大家可以從許多的國有企業(yè)實際的表現中可以很清楚的知道，他們怕自己的地位不保，怕自己的所做所為被別人知道，所以他們會想方設法去掩蓋這些事實，而且他們也知道利用文化的方式是最有效的方法，也是最直接的方法�？上攵�，企業(yè)文化如果被這樣利用得話，對于企業(yè)來講會是什么樣的結果，當然還有更多更多的事例來證明，當然現在，有的方面大家可能意識到了并進行了相關的改革，這是好現象。
　　民營企業(yè)的老板，有的是自己經營，有的是聘請專業(yè)經理人經營。特別對于自己經營的老板來講，他們的企業(yè)同樣也存在著企業(yè)文化，但是這些企業(yè)的老板可以從人力招聘、企業(yè)經營、用人的觀念……等各方面都存在著“怕”的情結。在人力招聘方面主要表現為：怕所招的人不是自己所需要得，怕找到的人在實際的工作中無法開展工作反而會給自己制造許多麻煩；在企業(yè)經營方面主要表現為：因為怕會出事而設置種種條件限制，要求這不能做，那不能做，要按照老板自己做法去做，如果有誰稍有超出老板凳做法就會被懷疑你有什么不軌企圖，導致大家之間互相猜疑，對老板只是在應付等等不應該出現的事情都出現了。在用人方面呢？怕給予員工太大的權利，自己就無法進行掌控，自己的利益就無法得到保證，好象別人都在搶自己的財產似的，所以他們處處都要自己插一手，事事都要自己親自擺弄，才會放心，這樣導致再有能力的人都無法發(fā)揮出他的才能。
　　以上所談到的種種，其實并不是企業(yè)文化本身會造成這種結果的，會造成這種原因絕大多數是我們的“人”在執(zhí)行企業(yè)文化的過程中所產生種種現象罷了。要想對這些現象有所改善的話。我們要對這個“怕”字進行分析一下。
　　“怕”字，中文是由左“心”和右“白”組成的。就是說心里空白就會怕，這一點說得不錯，是因為我們人的無知，或者似懂非懂（實際上就是不懂，只是自己認為是這樣而已），所以我們要改善“怕”字情結，所先要讓自己的心慢慢的充實起來，更進一步的就是要讓自己具備一顆學習的心，并且具備轉化知識的能力，讓自己的知識來提升自己的個人素養(yǎng)。
　　有的人怕過之后，不知道如何做，但是人都是要先保護自己的個人利益所先不被冒犯的前提下才會考慮企業(yè)的利益。所以他們會作出種種不可思議的事情來。作為企業(yè)文化的開 ……（未完，全文共1932字，當前僅顯示1228字，請閱讀下面提示信息。收藏《到底是怕什么　深入剖析企業(yè)文化“怕”字情結》）