擦亮眼睛將“缺德”的人力資源經(jīng)理拒之門外

筆者多年來對(duì)企業(yè)人力資源經(jīng)理進(jìn)行了比較深入的了解和分析，總結(jié)了“缺德”人力資源經(jīng)理的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)，以幫助企業(yè)盡早看穿“缺德”人力資源經(jīng)理，或在招聘過程中就索性將“缺德”人力資源經(jīng)理拒之門外。
　　首先，“缺德”人力資源經(jīng)理大多喜歡標(biāo)榜自己的過去，言必稱：“我以前怎樣怎樣”、“我在**行業(yè)的時(shí)候”、“外企怎樣怎樣”。我們知道，老板請(qǐng)人力資源經(jīng)理是要從企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，解決企業(yè)實(shí)際問題的，而不是，聽其“輝煌過去的”。舉例來說，一個(gè)在房地產(chǎn)行業(yè)的朋友告訴我，他們公司人力
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作�！焙螅渚尤粫�(huì)馬上失口否認(rèn)，或者厚顏無恥的笑著說：“不會(huì)吧，怎么會(huì)有這等事？做人都要講誠(chéng)信的，不能夠這樣的�！贝藭r(shí)，儼然一副“為人師表”或“無辜”的模樣，叫人“無可奈何”。
　　再次，“缺德”人力資源經(jīng)理嘴上說要注意培養(yǎng)綜合素質(zhì)，自己卻在辦公室里做出許多不文明的舉動(dòng)。例如，某公司的人力資源經(jīng)理居然會(huì)在辦公室脫鞋，然后將雙腳搭在桌子上，不僅泄漏自己的“素質(zhì)”，“污染”空氣，更是“折殺”公司風(fēng)景，給員工造成極其負(fù)面的影響。下屬指出其不足后，其不僅不改正，反而尋找機(jī)會(huì)予以打擊、報(bào)復(fù)。
　　第四，“缺德”人力資源經(jīng)理擅長(zhǎng)表面上關(guān)心員工，背后卻施展“絕技”――溫柔一刀。筆者最近得知這樣一個(gè)實(shí)例。某公司人力資源部小張，由于公司事務(wù)繁忙，晚上加班到十一點(diǎn)才回家。剛到家，小張就接到部門羅經(jīng)理的電話。羅經(jīng)理先是詢問小張事情做完了沒有，以及加班到幾點(diǎn)。當(dāng)?shù)弥埣影嗟绞稽c(diǎn)時(shí)，羅經(jīng)理馬上說了些“暖心話”，而后告訴小張第二天人力資源部不是很忙，可以充分休息休息，中午再去公司。小張的確很累，聽羅經(jīng)理這么一說自然很高興，第二天便十點(diǎn)才趕到公司。沒料到，第二天，羅經(jīng)理就對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說小張鬧情緒，這么忙還要“曠工”。手段之卑劣可謂到了極點(diǎn)。
　　第五，“缺德”人力資源經(jīng)理習(xí)慣將“高尚的語言”掛在嘴上，羅里羅嗦的時(shí)刻不離。例如，某公司“缺德”人力資源經(jīng)理很喜歡說：“為了**公司的利益，我們要提高自己的忠誠(chéng)度”或“**公司是我們的家，我們要愛護(hù)它，并且要事事從公司的利益出發(fā)�！笔聦�(shí)是什么樣呢？其為了自己的私利，置公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不顧，居然毫不留情、想方設(shè)法的要“除掉”那些能力超過自己、年齡輕于自己的下屬。順便提一下，這一特征在招聘過程中就可以發(fā)現(xiàn)，幫助大家盡早識(shí)別“缺德”人力資源經(jīng)理。
　　綜上所述，筆者從五個(gè)角度談了談“缺德”人力資源經(jīng)理的具體表現(xiàn)，但并不表示所有“缺德”人力資源經(jīng)理都具有上述的表現(xiàn)，或“缺德”人力資源經(jīng)理的所有 ……（未完，全文共1664字，當(dāng)前僅顯示1057字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《擦亮眼睛將“缺德”的人力資源經(jīng)理拒之門外》）