市委編辦公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作實(shí)施方案（附紀(jì)實(shí)表）

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、工作目標(biāo)
三、基本原則
（一）服務(wù)中心原則
（二）注重實(shí)績原則
（三）客觀公正原則
（四）定性與定量相結(jié)合原則
四、考核對象
五、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
（一）內(nèi)容
（二）標(biāo)準(zhǔn)
六、考核方法
（一）統(tǒng)籌派帳
（二）定期報賬
（三）嚴(yán)格核帳
（四）明白記賬
（五）年終算賬
七、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律
（三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查
一、公務(wù)員平時考核工作紀(jì)實(shí)表主要記載公務(wù)員平時工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作完成情況、出勤情況和供分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒、主管部門檢查之用
二、年度工作計(jì)劃由分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督指導(dǎo)公務(wù)員本人填寫
三、工作記實(shí)是公務(wù)員平時考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，公務(wù)員要認(rèn)真、如實(shí)填寫，接受檢查，妥善保管
……
中共**市委編辦公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作實(shí)施方案

為健全公務(wù)員考核評價機(jī)制，提高公務(wù)員考核工作科學(xué)化、制度化水平，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定及《關(guān)于做好公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作的通知》（*組通〔**〕**號）要求，結(jié)合市委編辦實(shí)際，現(xiàn)就開展公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)工作任務(wù)為依據(jù)，建立平時考核制度，強(qiáng)化平時考核結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮平時考核在公務(wù)員考核中的基礎(chǔ)性作用，全面客觀準(zhǔn)確地記錄考察評價公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)全面、作風(fēng)過硬、業(yè)績突出、清正廉潔的機(jī)構(gòu)編制隊(duì)伍提供有力支撐。
二、工作目標(biāo)
以公務(wù)員平時考核試點(diǎn)為載體，著力研究解決考核評價指標(biāo)、考核方法程序、考核結(jié)果應(yīng)用等問題，在**年底總結(jié)形成市委編辦公務(wù)員平時考核辦法，逐步建立起以平時考核和定期分析考評為基礎(chǔ)，定性考核和定
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鑒并打分。
2．二類（能）考核標(biāo)準(zhǔn)，以每人每月閱讀一本書、每人每年組織一次學(xué)習(xí)交流、每人每年?duì)款^或參與一項(xiàng)專題調(diào)研、每人每年整理一套思想工作總結(jié)“四個一”為考核內(nèi)容，年終考核按照“1項(xiàng)未完成扣10分”標(biāo)準(zhǔn)扣分。相關(guān)工作成果在市級刊物發(fā)表或獲得市委市政府分管領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，每項(xiàng)（件）加5分；在省級以上刊物發(fā)表或獲得市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，每項(xiàng)（件）加10分；在國家級刊物發(fā)表的，每項(xiàng)（件）加20分。
3．三類（德、廉）考核標(biāo)準(zhǔn)，一個年度考核期內(nèi)，公務(wù)員在思想政治素質(zhì)、個人品德、社會公德及廉潔從政等方面獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員、統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)等榮譽(yù)稱號的，市級機(jī)關(guān)表揚(yáng)通報的每項(xiàng)加5分，市委、市政府和省級機(jī)關(guān)表揚(yáng)通報的每項(xiàng)加10分，省部級以上表彰通報的每項(xiàng)加20分。同時，一個年度考核期內(nèi)，公務(wù)員在思想政治素質(zhì)、個人品德、社會公德及廉潔從政等方面出現(xiàn)問題的，實(shí)行“一票否決”，即該公務(wù)員年度考核為不稱職。
4．公務(wù)員平時考核年度總分為一類（勤、績）考核得分與二類（能）、三類（德、廉）考核加減分值之和。
六、考核方法
平時考核實(shí)行“工作賬務(wù)化管理制度”，分為5個流程：
（一）統(tǒng)籌派帳。根據(jù)市委、市政府下發(fā)的本單位年度目標(biāo)管理績效考核內(nèi)容、機(jī)構(gòu)編制工作主要任務(wù)以及階段性重點(diǎn)工作，按年度和月度定期下達(dá)工作任務(wù)。下達(dá)的任務(wù)是平時考核的主要依據(jù)（見《公務(wù)員平時考核紀(jì)實(shí)表》表一）。
（二）定期報賬。公務(wù)員根據(jù)職位職責(zé)和工作派帳情況，每天填寫工作日志（另發(fā)專用記錄本）和《公務(wù)員平時考核紀(jì)實(shí)表》（表二），并按月向分管領(lǐng)導(dǎo)報賬。
（三）嚴(yán)格核帳。分管領(lǐng)導(dǎo)每月審核工作日志和《公務(wù)員平時考核工作紀(jì)實(shí)表》（表二），嚴(yán)格按照平時考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作派帳、報賬情況和出勤等日常表現(xiàn)情況，評定等次、做出打分、寫出評語、反饋意見。
（四）明白記賬。辦領(lǐng)導(dǎo)班子每季度根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)每月評鑒和公務(wù)員個人小結(jié)，對考核對象逐一開展一次平時考核分析，并在本單位內(nèi)部公開考核情況，將《公務(wù)員平時考核工作紀(jì)實(shí)表》匯總登記備案，形成“工作賬務(wù)檔案”（見《公務(wù)員平時考核紀(jì)實(shí)表》表三）。
（五）年終算賬。年度末，依據(jù)“工作賬務(wù)檔案”，對公務(wù)員進(jìn)行全面考核�？己私Y(jié)果作為評定公務(wù)員考核等次的主要依據(jù)，并與公務(wù)員職務(wù)級別調(diào)整等掛鉤。
七、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市委編辦成立由辦主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，辦分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢員任成員的公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件1），負(fù)責(zé)對公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，日常工作由綜合與監(jiān)督檢查科負(fù)責(zé)。
（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。所有參加考核的公務(wù)員必須嚴(yán)格按照規(guī)定開展有關(guān)工作。無故不參加平時考核的公務(wù)員，當(dāng)年不參加年度考核；不按規(guī)定填寫《公務(wù)員平時考核工作紀(jì)實(shí)表》的公務(wù)員，其分管領(lǐng)導(dǎo)可以確定該考核期為“較差”檔次；凡“較差”檔次考核期占半年或半年以上者，當(dāng)年年度考核應(yīng)直接確定為“不稱職”。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查。分管領(lǐng)導(dǎo)要把好關(guān)，切實(shí)保證每名公務(wù)員的平時考核記錄與實(shí)際情況相符。領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對平時考核工作情況進(jìn)行檢查和督促，并建立信息反饋制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保平時考核試點(diǎn)工作取得實(shí)效。

附：1.市委編辦公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單
2.公務(wù)員平時考核工作紀(jì)實(shí)表

中共**市委編辦
2015年2月 日

附件1：

中共**市委編辦
公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長：** 市委編辦主任
成 員：** 市委編辦副主任
** 市委編辦副主任
** 市委編辦紀(jì)檢員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合與監(jiān)督檢查科，負(fù)責(zé)辦機(jī)關(guān)公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作的具體組織實(shí)施。

附件2：


公 務(wù) 員 平 時 考 核
工 作 紀(jì) 實(shí) 表

（ 年度）



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