縣政府關(guān)于國家教育督導(dǎo)檢查組對省義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)檢查反饋意見的整改情況報告

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，增強整改自覺
二、強化政治擔(dān)當(dāng)，著力推進(jìn)整改
（一）學(xué)校基本辦學(xué)條件仍存在缺口
（二）部分學(xué)校存在大班額、大校額現(xiàn)象
一是進(jìn)一步加強學(xué)籍監(jiān)管
二是適當(dāng)調(diào)整班級人數(shù)
三是從嚴(yán)控制大班額
（三）部分地區(qū)教師平均工資收入水平低于公務(wù)員
（四）教師隊伍建設(shè)存在短板
（五）已通過認(rèn)定縣均衡發(fā)展指標(biāo)出現(xiàn)下滑趨勢
（六）少數(shù)學(xué)校校園風(fēng)險防控有漏洞
一是強化人防建設(shè)
二是強化物防建設(shè)
三是強化技防建設(shè)
四是加強食堂管理
三、下步工作措施
（一）落實主體責(zé)任，加大教育投入
二是依法加大教育投入，逐年提高教育投入占公共財政支出的比例
四是擴大義務(wù)教育融資渠道
（二）科學(xué)規(guī)劃布局，優(yōu)化資源配置
（三）加強隊伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)
（四）加強教育管理，推進(jìn)教育公平
一是嚴(yán)格執(zhí)行義務(wù)教育階段學(xué)生就近入學(xué)、劃片入學(xué)政策，嚴(yán)格控制大班額
（五）努力完善教育督導(dǎo)評估機制
……
**縣人民政府關(guān)于國家教育督導(dǎo)檢查組 對**省義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)檢查 反饋意見的整改情況報告

州人民政府教育督導(dǎo)委員會辦公室：
2019年12月**日至**日，國家教育督導(dǎo)檢查組對**省義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣（市、區(qū)）進(jìn)行了督導(dǎo)檢查。檢查組在充分肯定我省義務(wù)教育均衡發(fā)展工作成績的同時，指出六個方面的問題。根據(jù)《**州人民政府教育督導(dǎo)委員會辦公室轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室關(guān)于印發(fā)對**省義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)檢查反饋意見文件的通知》要求，**縣高度重視，對照督導(dǎo)檢查反饋的問題認(rèn)真研究，舉一反三，開展自檢自查，切實采取有效的舉措抓實整改�，F(xiàn)將整改情況報告如下。
一、提高政治站位，增強整改自覺
我們認(rèn)識到，國家教育督導(dǎo)檢查組對**省義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣（市、區(qū)）進(jìn)行督導(dǎo)檢查，是貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神，落實全國教育大會要求，促進(jìn)教育公平，推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，確保讓每個孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育的重要舉措。國家教育督導(dǎo)檢查組對**等幾個縣市督查指出的六方面問題，為我縣敲響了警鐘。對這些問題，我縣照單全收，深刻剖析，逐條整
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增班級預(yù)留空間，杜絕產(chǎn)生新的大班額。
（三）部分地區(qū)教師平均工資收入水平低于公務(wù)員
整改情況：我縣堅持依法依規(guī)落實中小學(xué)教師工資福利待遇，落實教師養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等保障制度，按規(guī)定為教師繳納了住房公積金及社會保險費。從2014年1月起，按每月500元/人的標(biāo)準(zhǔn)落實了教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。從2016年9月起，按照《**縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)**縣鄉(xiāng)村教師生活補助實施辦法（試行）的通知》要求，對1670名鄉(xiāng)村教師實行差異化發(fā)放生活補貼，最高的每月1600元，最低的每月200元。制定實施《**縣中小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》，督促指導(dǎo)各學(xué)校結(jié)合工作實際，設(shè)置課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵、艱苦地區(qū)學(xué)校教師崗位津貼、班主任津貼等不同績效考核獎勵項目，真正讓一線教師、骨干教師和優(yōu)秀的教育人才勞有所得。
（四）教師隊伍建設(shè)存在短板
整改情況：一是改革教師編制配置方式，解決中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)性缺編問題，本著“缺什么、補什么”的原則，統(tǒng)籌安排每年的教師招聘工作，制訂好教師招聘方案，并保證所招教師與學(xué)科需求精準(zhǔn)對應(yīng)，逐步緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師結(jié)構(gòu)性缺編問題。二是嚴(yán)格執(zhí)行國家退休政策和**州提前退休政策，對年老、體弱和多病的教師，達(dá)到正常退休條件的給予辦理退休手續(xù)；達(dá)到**州規(guī)定提前退休年齡條件的，在本人自愿的前提下，辦理提前退休手續(xù)，通過自然減員逐步消化老教師，然后在編制允許的前提下每年招聘一定數(shù)量的年輕新教師進(jìn)行補充，逐步緩解教師老齡化的矛盾。三是加大轉(zhuǎn)崗分流力度，對一部分年齡偏大，達(dá)不到退休年齡，且又不適應(yīng)教學(xué)崗位的教師，通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)分流到學(xué)校宿管和生活指導(dǎo)崗位，以達(dá)到人盡其才，最大限度發(fā)揮人力資源優(yōu)勢的目的。四是在教師總數(shù)超編的情況下，縣委編辦繼續(xù)給予教育部門教師編制適當(dāng)傾斜，從高校畢業(yè)生中招考教師的特殊政策，進(jìn)一步促進(jìn)教師隊伍均衡。
（五）已通過認(rèn)定縣均衡發(fā)展指標(biāo)出現(xiàn)下滑趨勢
整改情況：我縣縣均衡發(fā)展指標(biāo)未出現(xiàn)下滑趨勢，對照《**省縣域義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展督導(dǎo)評估辦法》，我縣除小學(xué)、初中所有班級學(xué)生數(shù)分別不超過45人、50人未全部達(dá)到《**省縣域義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展督導(dǎo)評估辦法》外，其它指標(biāo)都已達(dá)到或超過了“優(yōu)質(zhì)”均衡要求。近年來，**縣委、縣政府牢固樹立“抓教育就是抓經(jīng)濟(jì)，抓教育就是抓發(fā)展”的理念，堅定落實教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展，人民滿意”的目標(biāo)，堅持“優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進(jìn)公平、提高質(zhì)量”的教育工作方針，積極加大教育投入，努力改善辦學(xué)條件，狠抓教師隊伍建設(shè)，全面實施素質(zhì)教育，穩(wěn)妥推進(jìn)教育改革，全縣教育事業(yè)呈現(xiàn)出科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、優(yōu)質(zhì)發(fā)展的良好態(tài)勢。2019至2020學(xué)年，全縣學(xué)前1年兒童毛入園率達(dá)99.55%，學(xué)前3年兒童毛入園率達(dá)85.76%；小學(xué)適齡兒童入學(xué)率達(dá)100％，小學(xué)毛入學(xué)率113.21%；初中階段毛入學(xué)率達(dá)116.21％；殘疾兒童入學(xué)率100%。去年，我縣1497名考生參加普通高考，600分以上65人，本科上線1427人，總上線率達(dá)99.87%。近年來，我縣先后被教育部表彰為“全國推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展工作先進(jìn)地區(qū)”，兩次被省人民政府表彰為**省“教育工作先進(jìn)縣”，被省政府和州政府評為“兩基工作先進(jìn)單位”。連續(xù)3年，州委、州政府綜合績效考核涉及教育指標(biāo)得分居全州第一；連續(xù)3年榮獲州對縣教育工作目標(biāo)管理綜合考評一等獎。
（六）少數(shù)學(xué)校校園風(fēng)險防控有漏洞
整改情況：我縣積極采取校園風(fēng)險防控。一是強化人防建設(shè)。狠抓學(xué)校安全維穩(wěn)巡防隊伍、護(hù)校隊伍、保安隊伍、值周隊伍“四支隊伍”建設(shè)，著力提高人防水平。全縣11所縣屬學(xué)校、11所初級中學(xué)、14所中心小學(xué)都配有專職保安及門衛(wèi)86名（有保安證31名），其他學(xué)校配有兼職教師，嚴(yán)格門禁制度，加強門衛(wèi)值守，筑牢了學(xué)校第一道安全防線。二是強化物防建設(shè)。近十年來，積極爭取中央、省、州項目資金近10億元，加大薄弱學(xué)校校舍改擴建工作力度，改擴建學(xué)生食堂、宿舍、學(xué)校值班室、圖書室、 ……（未完，全文共4232字，當(dāng)前僅顯示2138字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣政府關(guān)于國家教育督導(dǎo)檢查組對省義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)檢查反饋意見的整改情況報告》）