局事業(yè)編制人員崗位聘任工作方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
（二）基本原則
3、堅持一切從工作出發(fā)原則
二、聘任范圍與對象
三、時間安排
四、聘任方法步驟
（一）成立考核工作組
（二）個人述職
（三）民主測評和個別談話
（四）形成考核報告
（六）討論決定
（七）公示任職
（一）崗位聘任工作要堅持公開、公平、公正、公認(rèn)的原則
……
**局事業(yè)編制人員崗位聘任工作方案

為加強(qiáng)我局事業(yè)編制人員隊伍建設(shè)，貫徹落實事業(yè)人員聘用制度和崗位管理制度精神，推動事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)**局工作需要并結(jié)合各單位實際，制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
以《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員
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系統(tǒng)已獲得上一級專業(yè)技術(shù)資格，但尚未聘任到相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)編制人員。
三、時間安排
2017年12月開始。
四、聘任方法步驟
（一）成立考核工作組
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任考核由省局人事處成立考核組并組織實施；其他事業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)崗位聘任考核工作由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成立考核工作組并主持考核。
（二）個人述職
參加聘任的專業(yè)技術(shù)人員在考核工作組指定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。重點介紹本人近年來的思想政治學(xué)習(xí)情況，取得的工作業(yè)績，廉潔自律情況，自身的不足，以及聘用到新崗位的工作打算。
（三）民主測評和個別談話
考核工作組通過發(fā)放《民主征求意見及民主測評表》進(jìn)行民主測評，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個別談話，全面了解被考核人員德、能、勤、績、廉等綜合情況。
（四）形成考核報告
考核工作組以考核報告的形式，將被考核人的基本情況，思想政治情況、工作情況及工作實績、廉政情況、主要不足以及民主測評和個別談話情況如實全面反映，并報省局人事處備案。
（六）討論決定
局黨組根據(jù)人事處匯總的考核情況進(jìn)行充分討論，形成決定。
（七）公示任職
各事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公示擬聘人員名單及聘用崗位，公示時間為5個工作日，公示期滿未接到群眾投訴或雖有投訴但經(jīng)調(diào)查核實不足以影響 ……（未完，全文共1112字，當(dāng)前僅顯示707字，請閱讀下面提示信息。收藏《局事業(yè)編制人員崗位聘任工作方案》）