與時俱進的企業(yè)文化

與時俱進的企業(yè)文化

企業(yè)文化，既不能單獨理解為文化教育，也不是一般性的企業(yè)形象，企業(yè)文化的本質是員工共同的思想基礎，即崇尚的目標，對內是企業(yè)產生強大凝聚力和向心力的原動力，對外，則是產生巨大影響力和_力的源泉。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，一個有著優(yōu)秀企-業(yè)文化的企業(yè)，同時也將會擁有一支素質良好的員工隊伍。
——***企業(yè)董事長***

***集團是國務院國資委直屬管理中央企業(yè)旗下企業(yè)，多年來,***集團一直在品牌、質量、技術、規(guī)模等方面引領中國新型建材行業(yè)的發(fā)展。經過幾代***人的辛勤耕耘，現(xiàn)已發(fā)展成為集建材產業(yè)投資、木業(yè)業(yè)務、物流貿易以及集成房屋業(yè)務為一體的綜合性大型企業(yè)。
34年的發(fā)展歷程中，***在創(chuàng)造產品、創(chuàng)造財富的同時，更是形成了自身獨具特色的企業(yè)文化。***文化凝聚了幾代***人奉獻與追求的企業(yè)理念和價值觀，包含著***人獨有的做人與做事的原則，這種共同的文化為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和奮斗注入了源源不絕的動力，也滋養(yǎng)著一代代的***人。事實證明：***文化是能夠使企業(yè)和社會共同發(fā)展、和諧包容的優(yōu)秀的企業(yè)文化，是適應市場、適應社會的具有競爭力的文化；***集團所積淀的優(yōu)秀文化，已經成為支撐企業(yè)不斷前行的強大精神力量；***文化筑就***之魂。
傳統(tǒng)：以人為本 以企
……（新文秘網http://www.120pk.cn省略865字，正式會員可完整閱讀）……　
為***企業(yè)文化不斷成長的堅實內核，“家”的文化成為***發(fā)展的不竭動力。
***集團“以人為本”理念的落實，在無形中感染著員工，使他們從內心認同這個企業(yè)文化，愿意與企業(yè)同舟共濟，把企業(yè)的事當作自己家里的事來對待。得益于此種文化氛圍的感召，全體***人齊心協(xié)力、斗志昂揚、屢創(chuàng)佳績，企業(yè)在20世紀90年代順利完成改制并成功實現(xiàn)A股上市，步入了發(fā)展的快車道。
經驗：以科學發(fā)展觀為指導
在企業(yè)文化建設中，***集團始終以科學發(fā)展觀為指導，逐步形成了自身企業(yè)文化的特色，并積累了企業(yè)文化建設的寶貴經驗。在具體工作中堅持了三大原則。
一是堅持用發(fā)展的眼光做好企業(yè)文化建設。在世界經濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)的競爭已從以往人才、科技等單一方面的競爭，轉為綜合實力的抗衡，其根本體現(xiàn)在企業(yè)核心競爭力上。企業(yè)文化作為企業(yè)在追求經濟效益等發(fā)展目標過程中逐步形成和確立的思想成果和精神力量，是被全體員工認同的信念，是無法被模仿和復制的，企業(yè)文化的這種獨特性，使其成為企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)。***集團一直以科學發(fā)展觀為指導，用發(fā)展的眼光來規(guī)劃、建設企業(yè)文化，不斷學習新理論，不斷創(chuàng)新工作方式，緊跟時代腳步。
二是始終把“以人為本”作為企業(yè)文化建設的出發(fā)點和落腳點。“以人為本”是***文化的內核，***集團秉承“以人為本”的理念，在具體工作中做到理解人、尊重人、關心人、幫助人，在企業(yè)內部形成一個和諧寬松的氛圍，吸引員工主動融入這個環(huán)境，引導大家共同創(chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)文化。
三是始終堅持企業(yè)文化建設和企業(yè)發(fā)展相結合。在企業(yè)發(fā)展的實踐活動中建設企業(yè)文化，在建設企業(yè)文化的過程中推動企業(yè)的發(fā)展，是***集團企業(yè)文化建設的基本方針。企業(yè)文化建設要和企業(yè)發(fā)展結合起來，不能脫離企業(yè)發(fā)展來建設企業(yè)文化，也不能脫離企業(yè)文化建設談企業(yè)發(fā)展，不要形成兩層皮，而是要相得益彰。為此，***集團在企業(yè)文化建設中始終堅持與各項工作緊密結合。
成果：豐富多樣的文化載體
企業(yè)文化建設是企業(yè)健康成長的基石，是企業(yè)的價值驅動和智力支撐。多年來，***集團高度重視企業(yè)文化建設，積極主動地在培育企業(yè)精神、推動制度創(chuàng)新、塑造企業(yè)形象、提高員工素質等方面進行了深入探索，通過豐富多樣的方式和載體，***文化得以培育和弘揚，真正起到了提升企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)戰(zhàn)略的作用。
企業(yè)文化讀物作為***集團企業(yè)文化的重要宣傳載體，歷來被予以重視。1984年，***自辦報紙《新型建材廠報》創(chuàng)刊，成為凝聚企業(yè)精神、促進內部溝通的重要平臺，在幫助企業(yè)加強管理，促進和諧方面發(fā)揮了積極作用，1996年更名為《***集團報》，在新的時代以全新的面貌繼續(xù)真實記錄***歷史，為***貢獻精神食糧。1997年，《***——我們的家》出版發(fā)行，成為***集團一個具有里程碑意義的文化事件，它標志著***集團的企業(yè)文化正趨向成熟。1999年，在慶祝***建廠20周年之際，《***的故事》結集出版，生動記錄下了***在開創(chuàng)建設和改革發(fā)展中的不凡歷程，成為凝聚和發(fā)揚***精神的重要文獻資料。2001年，***集團推出《***建材（集團）有限公司員工禮儀守則》，***的企業(yè)文化開始步入了制度化管理階段。2006年，***的內部刊物《***》雜志正式創(chuàng)建，接續(xù)《***集團報》成為***集團企業(yè)文化建設新的重要陣地，不僅為廣大員工提供了展露才華的平臺，也起到了展示企業(yè)品牌形象的窗口作用。2009年，為慶祝***成立30周年，《***》隆重推出了“光榮與夢想·***三十周年”特刊，再次對***的歷史進行梳理和回顧，成為新時期***文化的又一次集中展示。作為***集團的核心刊物，《***》以倡導企業(yè)理念、傳播企業(yè)文化、促進內部和諧、提升企業(yè)品牌美譽度為宗旨，堅持“內刊外化”的辦刊思路，先后榮獲第四屆和第七屆中國企業(yè)內部報刊（通訊）大會中國企業(yè)報刊金紐帶獎和中國優(yōu)秀企業(yè)文化建設傳播獎，中國建材集團第一屆內部優(yōu)秀報刊評選一等獎。在紙質媒體之外，***集團還通過在網站上開辟企業(yè)文化專欄，開發(fā)并推行視覺識別系統(tǒng)等方式塑造企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化，取得了顯著成效。
在企業(yè)文化建設中，***集團黨委、團委、工會等基層組織充分發(fā)揮作用，采取各種形式來豐富員工的精神生活。豐富多彩的文體活動已成為***集團企業(yè)文化建設的一大亮點。一年一度的***文化節(jié)成為***年度文化盛會。***文化節(jié)可以追溯到1994年。在當時全力推進企業(yè)文化建設的大潮中，為了進一步豐富職工文娛活動，凝聚人心，提振士氣，在廠慶來臨之際***舉行了盛大的九四 ……（未完，全文共4811字，當前僅顯示2430字，請閱讀下面提示信息。收藏《與時俱進的企業(yè)文化》）