“五進五問五提升”集中走訪月活動調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研課題及發(fā)現(xiàn)問題
二、工業(yè)企業(yè)用工難的原因
一是企業(yè)受制于自身經(jīng)營狀況，臨時員工工資標準普遍偏低，且尚未落實員工工傷保險
三是性別需求失衡
五是實干精神明顯不如前輩，實際職業(yè)能力不強，勤勉敬業(yè)素質(zhì)相對欠缺
三、多方舉措緩解企業(yè)用工難
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“五進五問五提升”集中走訪月活動調(diào)研報告

按照區(qū)委印發(fā)《關于在全區(qū)開展“不忘初心、牢記使命，加快追趕超越步伐，落實五個扎實要求”大調(diào)研的實施方案》的通知（高辦字〔**〕28號）及《關于在全區(qū)大調(diào)研中開展“五進五問五提升”集中走訪月活動的實施方案》的通知（高組發(fā)〔**〕24號）要求，現(xiàn)將“五進五問五提升”集中走訪月活動調(diào)研報告如下：
一、調(diào)研課題及發(fā)現(xiàn)問題
“五進五問五提升”集中走訪月活
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略316字，正式會員可完整閱讀）……　
尚未落實員工工傷保險。企業(yè)喜歡用低成本的員工代替機械，不愿為員工培訓買單,員工的合法權益難以得到保障。
二是部分訂單式企業(yè)用工穩(wěn)定性相對較差，當訂單減少時許多企業(yè)便采取減少用工的辦法以度“寒冬”，當經(jīng)濟回暖，訂單增加時，便大量招工。這樣“招之即來，揮之即去”的粗放式用工在一定程度上影響了用工的供求關系，挫傷了務工人員留守本土的積極性。
三是性別需求失衡。企業(yè)需求量最大的一線工人用工方面，企業(yè)普遍喜歡用力氣大的男工，造成女工需求幾乎為零。
四是對企業(yè)員工現(xiàn)狀和勞動力供需市場信息掌握得不夠及時、全面、系統(tǒng)，企業(yè)用工需求信息、勞動力市場供給信息、學校人才培養(yǎng)信息和勞動力求職信息等還沒有實現(xiàn)無縫對接。
五是實干精神明顯不如前輩，實際職業(yè)能力不強，勤勉敬業(yè)素質(zhì)相對欠缺。目前年輕人希望開拓眼界，加上外面大城市工作環(huán)境相對更好，發(fā)展機遇相對更多，選擇外出就業(yè)的較多，不愿留在本地就業(yè)，不愿吃苦耐勞，高不成低不就，愿意做一線產(chǎn)業(yè)工人的新生勞動力較少，而老一代勞動力年齡偏大，技術要求達不到，存在“有活沒人干”和“有活干不了”的現(xiàn)象。
三、多方舉措緩解企業(yè)用工難
在走訪**重汽專用汽車有限公司過程中，了解到企業(yè)用工難的問題。針對這一問題，我先后多次組織力量，幫助企業(yè)破解“用工難”。一是通過“村村通”、LED顯示屏、微信群等媒介，在轄區(qū)各村（社區(qū)）、各主要街道大力宣傳企業(yè)形象及企業(yè)用工信息。二是通過“四個一”平臺，及時將企業(yè)用工信息，傳遞到轄區(qū)各村組、社區(qū)進行張貼、發(fā)放，將工作崗位送至群眾門前。三是由街辦勞保所信息員根據(jù)企業(yè)崗位情況，在**人力資源大廳開設專門窗口， ……（未完，全文共1397字，當前僅顯示888字，請閱讀下面提示信息。收藏《“五進五問五提升”集中走訪月活動調(diào)研報告》）