2020年機關落實“五細”要求實施辦法

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、達到目標
（一）重點解決作風不實問題
（二）重點解決工作不力問題
（三）重點解決能力素質不適應問題
三、主要措施
（一）開展“三治”行動，解決“五不”問題
1、著力整治底數(shù)不清，掌握情況不細問題
2、著力整治浮于表面，分析問題不細問題
3、著力整治含糊不清，制定方案不細問題
4、著力整治照抄照搬，配套措施不細問題
5、著力整治淺嘗輒止，工作落實不細問題
（二）開展“機關工匠”培育行動
1、深化業(yè)務能力提升
2、分業(yè)務制定流程圖、操作書
（三）開展“機關工匠”評選活動
四、方法步驟
（一）部署動員
（二）調(diào)研排查
（三）集中整改
（四）評議評選
（五）鞏固提升
五、機制保障
（一）成立領導小組
（二）建立日�？荚u制度
（三）建立情況通報制度
（四）建立結果運用制度
五、幾點要求
（一）加強組織領導
（二）加強宣傳引導
（三）加強末端落實
……
2020年***機關落實“五細”要求實施辦法

按照《省直機關落實“五細”要求開展“機關工匠”評選工作實施方案》通知要求，特制定本實施辦法。
一、總體要求
深入貫徹落實習近平總書記**年5月在我省考察時關于“要倡導精細化的工作態(tài)度，掌握情況要細、分析問題要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細”“領導干部對待工作也要有‘工匠精神’，善于在精細中出彩”的重要要求，貫徹落實2020年全省深化作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境相關部署，堅持問題導向，健全工作機制，明確具體措施，引導機關部門和機關干部克服形式主義、官僚主義，把追求極致標準和弘揚工匠精神融入到工作的各方面各環(huán)節(jié)，促進機關作風轉變、工作落實有力、干部能力素質提升，為做好**常態(tài)化疫情防控工作、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和全面建成小康社會、推動全面振興發(fā)展提供堅強作風保證。
二、達到目標
（一）重點解決作風不實問題。解決有的干部表態(tài)多調(diào)門高，行動少
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不知其二，還缺少打破砂鍋問到底的精神；治理工作勁頭不足不想分析的問題，主要表現(xiàn)在習慣于當甩手掌柜，該議的事不議、該辦的事不辦，草率地把上級文件、領導批示直接交辦給具體人員落實的問題；治理會議制度不完善不能分析的問題，主要表現(xiàn)在對黨的會議、辦公會議、業(yè)務會議等議題定位不準，草草動議、議而不決、決而不行、行而不果等執(zhí)行制度不規(guī)范、不嚴肅的問題。
3.著力整治含糊不清，制定方案不細問題。重點治理制發(fā)工作方案空話套話虛話多，提一般性的要求多、談實在管用如何落到實處的措施少，別人看不懂自己也說不清，把方案制發(fā)作為工作完成的依據(jù)，對方案確定的目的、要求、方式、方法、進度等是否具體、周密、可操作等缺乏全局考慮，甚至抄襲套用敷衍應付、復制粘貼東拼西湊、邏輯混亂詞不達意，一點個人的思考和見解都沒有。
4.著力整治照抄照搬，配套措施不細問題。重點治理貫徹上級工作部署上下一般粗、簡單應付、拿來主義，看似“雷厲風行”，實則“對上怠工”；治理不愿動腦筋思考，不愿花心思琢磨，決策憑經(jīng)驗、吃老本、拍腦袋，不顧實際情況，不經(jīng)科學論證，不征求意見建議，思想不解放，思維還固執(zhí)，跳不出“老辦法不管用、新辦法不接受不敢用不會用”的圈子，提出的配套措施粗枝大葉、“新瓶裝舊酒”、總跟在別人屁股后面、總比時代慢半拍。
5.著力整治淺嘗輒止，工作落實不細問題。重點治理落而不實、落而不深、落而不靠，光說不練，以會議落實會議、以文件落實文件，滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差；急功近利，“小富即安、小進即滿”，工作剛取得了一點成績就忙于把精力轉移到總結經(jīng)驗、樹立典型上，把時間用到文字材料、請功匯報上；過度留痕，要件索要寧濫勿缺、審批標準寧高勿低，凡事都請示匯報讓領導簽字，動則簽訂責任狀，看似細致入微，實則流于表面、推卸責任、不敢擔當。
（二）開展“機關工匠”培育行動
1.深化業(yè)務能力提升。各支部（黨委）、各部門重點圍繞調(diào)查研究、政策制定、工作推進、督辦問效等環(huán)節(jié)，學習對照借鑒上海等地區(qū)先進經(jīng)驗，組織應知應會培訓考學，充實基礎業(yè)務知識題庫，完善崗位職責清單。
2.分業(yè)務制定流程圖、操作書。各支部（黨委）、各部門、每名黨員干部要緊密結合日常例行工作和支部標準化規(guī)范化建設攻堅行動，運用好近幾年來持續(xù)優(yōu)化再造流程的成果，分業(yè)務制定完善流程圖、操作書，進一步精細化各自工作。
（三）開展“機關工匠”評選活動
大力弘揚務實敬業(yè)、嚴謹細致、精益求精、篤定專注、開拓創(chuàng)新“機關工匠”精神，以各支部（黨委）為單位，堅持標準、規(guī)范程序、明確要求，培樹評選一批能力強、素質高、專業(yè)化、負責任、有作為，可以作為本專業(yè)本部門領軍人物的干部職工作為***系統(tǒng)的“機關工匠”，總結宣傳先進事跡，樹立典型，形成導向，并代表***參加省直機關高素質專業(yè)化百名優(yōu)秀處長和百名優(yōu)秀干部職工評選活動，激勵全體干部職工立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)、擔當作為。
四、方法步驟
（一）部署動員。（6月5日至6月30日）認真調(diào)查研究，找準影響作風建設、工作落實、能力素質提升方面的突出問題，制定***直屬機關落實“五細”要求實施辦法印發(fā)各支部（黨委），通過線上或線下方式召開支委會、支部黨員大會學習討論、動員部署、分解任務、責任分工。
（二）調(diào)研排查。（7月1日至7月30日）。各部門、每個人圍繞著力解決的五個不 ……（未完，全文共3553字，當前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年機關落實“五細”要求實施辦法》）