財(cái)險(xiǎn)公司黨委班子查擺“四風(fēng)”問題剖析報(bào)告

目錄/提綱：……
一、形式主義方面：
（一）是班子工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)
（三）是對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常對(duì)問題視而不見、老好人思想嚴(yán)重
（四）是集體學(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)習(xí)的自覺性不高，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)理論學(xué)習(xí)抓的不扎實(shí)，鉆研不深
二、官僚主義方面
（一）是集體領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不夠突出
三、在享樂主義方面
（一）是貪圖安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)低
（二）是有靠費(fèi)用搶市場(chǎng)的老觀念束縛手腳，研判市場(chǎng)對(duì)策做的不夠到位，造成保費(fèi)計(jì)劃序時(shí)進(jìn)度拖后
（三）是安于現(xiàn)狀，開拓進(jìn)取意識(shí)欠缺
（四）是機(jī)關(guān)職能部門職能作用發(fā)揮不到位，中層干部作用發(fā)揮的不夠好，沒有真正做到能則上、庸者下，影響了實(shí)際工作的成效
（六）是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠，有求太平安逸的思想
四、奢靡之風(fēng)方面
（一）是執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高
（二）是存在講排場(chǎng)、講體面、消費(fèi)超標(biāo)情況
（三）是氣勤儉節(jié)約意識(shí)淡薄，下基層工作有收受土特產(chǎn)和接受基層單位公款宴請(qǐng)現(xiàn)象
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財(cái)險(xiǎn)****中心支公司黨委班子查擺“四風(fēng)”問題剖析報(bào)告

根據(jù)總省公司的統(tǒng)一部署，結(jié)合此次群眾路線教育活動(dòng)的開展，我公司黨委召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，主要聚焦于“四風(fēng)”問題上，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大掃除。找出領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的問題和不足，并對(duì)現(xiàn)存問題進(jìn)行深層次剖析解決，歸結(jié)如下：
一、形式主義方面：
（一）是班子工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實(shí)際；習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作，流于形式較多。
（二）是對(duì)任務(wù)計(jì)劃分解督導(dǎo)責(zé)任力度不夠、跟
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；不全程督導(dǎo)，不跟蹤問效，情況不明、心中無(wú)數(shù)；習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，習(xí)慣于個(gè)人決定拍板、不習(xí)慣集體討論決策。
（三）是班子整體傾聽基層意見少，深入一線調(diào)研不夠，坐守機(jī)關(guān)、高高在上；對(duì)基層單位實(shí)際問題和困難情況不重視、不關(guān)注、不敏感的問題等。如與員工之間促膝談心較少。
（四）是班子思想政治工作合力做得不夠強(qiáng)；在下基層調(diào)研，了解基層工作實(shí)際，解決基層實(shí)際困難方面做得不夠，有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)原則性，剛性有余韌性不足。班長(zhǎng)批評(píng)人有時(shí)過火，讓人一時(shí)難以接受。
三、在享樂主義方面
（一）是貪圖安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)低。主要包括進(jìn)取心不強(qiáng)，工作狀態(tài)有時(shí)拖拉，工作效率低的問題；不推不動(dòng)，推一推動(dòng)一動(dòng)，工作不主動(dòng)，“自轉(zhuǎn)”能力差的問題；工作有拈輕怕重的問題；不習(xí)慣有壓力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻(xiàn)的問題等。
（二）是有靠費(fèi)用搶市場(chǎng)的老觀念束縛手腳，研判市場(chǎng)對(duì)策做的不夠到位，造成保費(fèi)計(jì)劃序時(shí)進(jìn)度拖后。
（三）是安于現(xiàn)狀，開拓進(jìn)取意識(shí)欠缺。習(xí)慣用老套路解決新問題，工作主動(dòng)性差，拼勁不足，思想觀念跟不上新形勢(shì)新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強(qiáng)。
（四）是機(jī)關(guān)職能部門職能作用發(fā)揮不到位，中層干部作用發(fā)揮的不夠好，沒有真正做到能則上、庸者下，影響了實(shí)際工作的成效。
（五）是班子成員之間談心交流思想不夠，互幫互學(xué)，相互批評(píng)和自我批評(píng)不到位，集體創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，總認(rèn)為工作說(shuō)得過去就行，遇到難度大、有挑戰(zhàn)的事宜，往往采用保守策略，對(duì)政策上沒有明確規(guī)定的事項(xiàng)，研究不夠，機(jī)械的執(zhí)行，或等上級(jí)，或不作為。
（六）是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠，有求太平安逸的思想。對(duì)自身在問題中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任認(rèn)識(shí)不足，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠，需要加強(qiáng)。生活上求安逸工作不夠積極、不夠主動(dòng)。認(rèn)為公司經(jīng)營(yíng)只要不出現(xiàn)大的問題和矛盾就行。
四、奢靡之風(fēng)方面
（一）是執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高。主要包括公款業(yè)務(wù)招待、公車私用問題上，執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對(duì)員工要求不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高。 有的時(shí)候用公車辦私事。
（二）是存在講排場(chǎng)、講體面、消費(fèi) ……（未完，全文共1811字，當(dāng)前僅顯示1151字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《財(cái)險(xiǎn)公司黨委班子查擺“四風(fēng)”問題剖析報(bào)告》）