2020年公司“不擔(dān)當(dāng) 不作為”專項(xiàng)整治活動(dòng)開展情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、組建機(jī)構(gòu)，精心制定活動(dòng)方案
二、廣泛宣傳，強(qiáng)化輿論監(jiān)督
三、切實(shí)履行主體責(zé)任，扎實(shí)完成各階段任務(wù)
一是扎實(shí)開展學(xué)習(xí)
二是扎實(shí)開展自查自糾
三是抓好督促檢查
四是建立長效機(jī)制
四、存在問題
1、在安全生產(chǎn)管理過程中“獎(jiǎng)勤罰懶”執(zhí)行上有差距
2、在團(tuán)結(jié)協(xié)作和互相監(jiān)督的關(guān)系處理上有差距
4、觀念更新不及時(shí)，憑經(jīng)驗(yàn)和老辦法看問題辦事情，存在慣性思維
5、對新情況新問題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足
五、下步工作及整改措施
1、強(qiáng)化管理考核，充分激發(fā)干部活力
2、在學(xué)懂、弄通上下功夫
3、真正發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)
5、擦亮監(jiān)督“探頭”，以嚴(yán)格監(jiān)督確保政策落地見效
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2020年公司“不擔(dān)當(dāng) 不作為”專項(xiàng)整治活動(dòng)開展情況匯報(bào)

根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于大力選樹擔(dān)當(dāng)作為典型人物和事跡以及對不擔(dān)當(dāng)不作為進(jìn)行專項(xiàng)整治的通知》要求，現(xiàn)將我司“不擔(dān)當(dāng) 不作為”專項(xiàng)整治活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：
一、組建機(jī)構(gòu)，精心制定活動(dòng)方案
根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于大力選樹擔(dān)當(dāng)作為典型人物和事跡以及對不擔(dān)當(dāng)不作為進(jìn)行專項(xiàng)整治的通知》精神公司紀(jì)委于3月24日制定下發(fā)了《印發(fā)關(guān)于開展“不擔(dān)當(dāng) 不作為”問題專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案的通知》，聚焦影響公司發(fā)展和安全生產(chǎn)的10個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和15個(gè)“不擔(dān)當(dāng)、不作為”的具體表現(xiàn)，從3月份起，開展為期6個(gè)月的“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項(xiàng)整治工作，并成立了公司紀(jì)委書記擔(dān)任組長，各單
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職工、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，查擺出共性問題58個(gè)，對查擺出的問題和征求的意見建議，列出“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題清單，清單具體到人、到事、到每個(gè)項(xiàng)目，明確了整改措施和整改時(shí)限。三是抓好督促檢查。專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組以季度綜合檢查為抓手，采取集中檢查、隨機(jī)抽查等方式，對各單位、部門專項(xiàng)整治工作進(jìn)行督辦檢查。期間共開展集中檢查2次，季度檢查2次。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的**黨總支《黨員入黨志愿書》遺失事件，進(jìn)行了通報(bào)批評，并責(zé)成責(zé)任單位、責(zé)任人作出檢討。四是建立長效機(jī)制。公司紀(jì)委認(rèn)真對專項(xiàng)整治工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，7月29日公司紀(jì)委制定下發(fā)了《**公司關(guān)于對黨員干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施辦法》《***容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》等制度，將專項(xiàng)整治工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)提煉、固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風(fēng)、工作效能問題的制度體系,讓廣大黨員干部從“倒逼”作為走向主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，讓擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)。
四、存在問題
1.在安全生產(chǎn)管理過程中“獎(jiǎng)勤罰懶”執(zhí)行上有差距。有少數(shù)人員對有責(zé)任擔(dān)當(dāng)處理安全隱患有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表揚(yáng)，理解不到位，對處罰違章違紀(jì)行為怕較真碰硬。
2.在團(tuán)結(jié)協(xié)作和互相監(jiān)督的關(guān)系處理上有差距。有的干部團(tuán)結(jié)協(xié)作工作存在本位主義思想，安全監(jiān)督不夠大膽，被監(jiān)督者有抵觸情緒。
3.部分黨員干部對中央精神和上級重大決策只是選擇性學(xué)習(xí)，不夠全面系統(tǒng)深入，偏重業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)鉆研。
4.觀念更新不及時(shí)，憑經(jīng)驗(yàn)和老辦法看問題辦事情，存在慣性思維。如黨日活動(dòng)內(nèi)容不新，形式較單調(diào)。
5.對新情況新問題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足。滿足于碎片化信息。
五、下步工作及整改措施
1.強(qiáng)化管理考核，充分激發(fā)干部活力。加強(qiáng)各項(xiàng)工作問責(zé)力度，探索制定讓干部能上能下，能進(jìn)能出的管理規(guī)定，讓不勝任者會(huì)被淘汰成為認(rèn)知常識(shí)。
2.在學(xué)懂、弄通上下功夫。組織全體黨員干部逐條學(xué)、深入學(xué)習(xí)中央精神和上級重大決策部署，帶著信念學(xué)，帶著感情學(xué)，帶著使命學(xué)，堅(jiān)決防止心浮氣躁、急功近利，嫌麻煩、不愿花時(shí)間讀原著，以看輔助材料來代替的本末倒置方法；堅(jiān)決摒棄走馬觀花、淺嘗輒止，記幾個(gè)時(shí)髦的概念、背幾段精彩的詞句，不去全面理解的簡單化做法；堅(jiān)決反對空喊口號、裝點(diǎn)門面，學(xué)用脫節(jié)、言行不一的庸俗化學(xué)風(fēng)。
3.真正發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。要以成立黨員突擊隊(duì)、設(shè)立黨員示范崗等活動(dòng)為切入點(diǎn)，規(guī)劃利用好黨建經(jīng)費(fèi)，通過大力樹立先進(jìn)典型、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)等正向激勵(lì)方法，激發(fā)黨員干部的奉獻(xiàn)意識(shí)和集體榮譽(yù)感，努力形成“比、 ……（未完，全文共2156字，當(dāng)前僅顯示1371字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年公司“不擔(dān)當(dāng) 不作為”專項(xiàng)整治活動(dòng)開展情況匯報(bào)》）