閸愭瑤缍旈幐鍥ь嚤 | 妫f牠銆夐惂濠氭 | 娴兼艾鎲冲▔銊ュ斀 | 濞嗐垼绻嬮幎鏇犌� | 閺堫剛鐝敮顔煎И | 缁旀瑥鍞撮幖婊呭偍 | 娣囨繂鐡ㄥ宀勬桨 | 濞村繗顫嶇搾瀹犳姉 | 娴兼艾鎲虫晶鐐测偓锟�  
閸掔増鏌婇弬鍥╊潩缂冩垿顩绘い锟�
您的位置:新文秘網(wǎng)>>公司/企業(yè)講話/民營招商/創(chuàng)建活動/思想?yún)R報/工作匯報/>>正文

2020年公司“不擔(dān)當(dāng) 不作為”專項整治活動開展情況匯報

發(fā)表時間:2020/10/21 8:48:34
目錄/提綱:……
一、組建機構(gòu),精心制定活動方案
二、廣泛宣傳,強化輿論監(jiān)督
三、切實履行主體責(zé)任,扎實完成各階段任務(wù)
一是扎實開展學(xué)習(xí)
二是扎實開展自查自糾
三是抓好督促檢查
四是建立長效機制
四、存在問題
1、在安全生產(chǎn)管理過程中“獎勤罰懶”執(zhí)行上有差距
2、在團結(jié)協(xié)作和互相監(jiān)督的關(guān)系處理上有差距
4、觀念更新不及時,憑經(jīng)驗和老辦法看問題辦事情,存在慣性思維
5、對新情況新問題研究不夠,知識儲備不足
五、下步工作及整改措施
1、強化管理考核,充分激發(fā)干部活力
2、在學(xué)懂、弄通上下功夫
3、真正發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用,夯實黨建基礎(chǔ)
5、擦亮監(jiān)督“探頭”,以嚴格監(jiān)督確保政策落地見效
……
2020年公司“不擔(dān)當(dāng) 不作為”專項整治活動開展情況匯報

根據(jù)集團公司《關(guān)于大力選樹擔(dān)當(dāng)作為典型人物和事跡以及對不擔(dān)當(dāng)不作為進行專項整治的通知》要求,現(xiàn)將我司“不擔(dān)當(dāng) 不作為”專項整治活動開展情況匯報如下:
一、組建機構(gòu),精心制定活動方案
根據(jù)集團公司《關(guān)于大力選樹擔(dān)當(dāng)作為典型人物和事跡以及對不擔(dān)當(dāng)不作為進行專項整治的通知》精神公司紀委于3月24日制定下發(fā)了《印發(fā)關(guān)于開展“不擔(dān)當(dāng) 不作為”問題專項整治工作的實施方案的通知》,聚焦影響公司發(fā)展和安全生產(chǎn)的10個重點領(lǐng)域和15個“不擔(dān)當(dāng)、不作為”的具體表現(xiàn),從3月份起,開展為期6個月的“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項整治工作,并成立了公司紀委書記擔(dān)任組長,各單
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略488字,正式會員可完整閱讀)…… 
職工、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式,查擺出共性問題58個,對查擺出的問題和征求的意見建議,列出“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題清單,清單具體到人、到事、到每個項目,明確了整改措施和整改時限。三是抓好督促檢查。專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組以季度綜合檢查為抓手,采取集中檢查、隨機抽查等方式,對各單位、部門專項整治工作進行督辦檢查。期間共開展集中檢查2次,季度檢查2次。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的**黨總支《黨員入黨志愿書》遺失事件,進行了通報批評,并責(zé)成責(zé)任單位、責(zé)任人作出檢討。四是建立長效機制。公司紀委認真對專項整治工作進行系統(tǒng)總結(jié),7月29日公司紀委制定下發(fā)了《**公司關(guān)于對黨員干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》《***容錯糾錯實施辦法(試行)》等制度,將專項整治工作中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度,形成有效防范和糾正干部作風(fēng)、工作效能問題的制度體系,讓廣大黨員干部從“倒逼”作為走向主動擔(dān)當(dāng),讓擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)。
四、存在問題
1.在安全生產(chǎn)管理過程中“獎勤罰懶”執(zhí)行上有差距。有少數(shù)人員對有責(zé)任擔(dān)當(dāng)處理安全隱患有功人員的獎勵、通報表揚,理解不到位,對處罰違章違紀行為怕較真碰硬。
2.在團結(jié)協(xié)作和互相監(jiān)督的關(guān)系處理上有差距。有的干部團結(jié)協(xié)作工作存在本位主義思想,安全監(jiān)督不夠大膽,被監(jiān)督者有抵觸情緒。
3.部分黨員干部對中央精神和上級重大決策只是選擇性學(xué)習(xí),不夠全面系統(tǒng)深入,偏重業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)鉆研。
4.觀念更新不及時,憑經(jīng)驗和老辦法看問題辦事情,存在慣性思維。如黨日活動內(nèi)容不新,形式較單調(diào)。
5.對新情況新問題研究不夠,知識儲備不足。滿足于碎片化信息。
五、下步工作及整改措施
1.強化管理考核,充分激發(fā)干部活力。加強各項工作問責(zé)力度,探索制定讓干部能上能下,能進能出的管理規(guī)定,讓不勝任者會被淘汰成為認知常識。
2.在學(xué)懂、弄通上下功夫。組織全體黨員干部逐條學(xué)、深入學(xué)習(xí)中央精神和上級重大決策部署,帶著信念學(xué),帶著感情學(xué),帶著使命學(xué),堅決防止心浮氣躁、急功近利,嫌麻煩、不愿花時間讀原著,以看輔助材料來代替的本末倒置方法;堅決摒棄走馬觀花、淺嘗輒止,記幾個時髦的概念、背幾段精彩的詞句,不去全面理解的簡單化做法;堅決反對空喊口號、裝點門面,學(xué)用脫節(jié)、言行不一的庸俗化學(xué)風(fēng)。
3.真正發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用,夯實黨建基礎(chǔ)。要以成立黨員突擊隊、設(shè)立黨員示范崗等活動為切入點,規(guī)劃利用好黨建經(jīng)費,通過大力樹立先進典型、物質(zhì)和精神獎勵等正向激勵方法,激發(fā)黨員干部的奉獻意識和集體榮譽感,努力形成“比、 ……(未完,全文共2156字,當(dāng)前僅顯示1371字,請閱讀下面提示信息。收藏《2020年公司“不擔(dān)當(dāng) 不作為”專項整治活動開展情況匯報》
文章搜索
相關(guān)文章
娴f捁顥嗘稉鎾寸埉
鐞涘奔绗熸稉鎾寸埉
閼哄倹妫╂稉鎾寸埉
閺冭埖鏂傛稉鎾寸埉
鐠佸彞璐熸#鏍€� | 閸旂姴鍙嗛弨鎯版 | 妫f牠銆夐惂濠氭 | 娴兼艾鎲冲▔銊ュ斀 | 閹舵洜枪閹绘劗骞囩挧姘舵尪 | 閸愭瑤缍旈幐鍥ь嚤 | 閺堫剛鐝敮顔煎И | 缁旀瑥鍞撮幖婊呭偍 | 娴犳ɑ顑欓弬瑙勭《 | 閸忓秷鍨傞崝鐘插弳娴兼艾鎲�