解放思想、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新宣傳思想工作方式方法主題教育活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、在推動(dòng)綠色發(fā)展，生態(tài)優(yōu)先，用新的發(fā)展觀引領(lǐng)思想政治工作，以問題為導(dǎo)向破解***轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸方面情況
二是用大塊辦班培訓(xùn)教育代替經(jīng)常性思想教育
三是分散管理與集中教育缺乏時(shí)效，存在不統(tǒng)一和接收信息不完整、不系統(tǒng)
（二）在如何推動(dòng)干部職工思想觀念轉(zhuǎn)變問題方面
（三）在如何理解****改革的_問題方面
（四）在如何培養(yǎng)職工的理想信念、價(jià)值理念、道德教育提高問題方面
（五）在如何精準(zhǔn)掌握干部職工思想狀況，做好針對(duì)性的思想政治工作方面
（六）在如何提高干部職工工作積極性主動(dòng)性的問題思考方面
（七）對(duì)干部職工關(guān)心不夠
（八）職工存在慣性思維
（九）因?yàn)榍捌诟闹茊挝坏默F(xiàn)狀，職工對(duì)發(fā)展轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)有顧慮
（十）文明單位創(chuàng)建活動(dòng)仍需提升和發(fā)展
四、加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想工作的對(duì)策
（一）健全工作機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)宣傳思想工作的領(lǐng)導(dǎo)
四是建全黨組織和思想政治工作者的決策參與機(jī)制
（二）發(fā)揮好基層黨組織和黨員的作用
（三）加強(qiáng)對(duì)干部職工群眾的*情和*情教育
二是加大對(duì)****改革政策的宣傳
三是加強(qiáng)熱愛**宣傳教育
（四）加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)，提高職工群眾的文化自信
一是探索建立新機(jī)制
二是創(chuàng)新活動(dòng)載體
三是拓寬學(xué)習(xí)渠道
四是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
二是要提高政工干部待遇
……
解放思想、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新宣傳思想工作方式方法主題教育活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

按照“守初心、但使命、找差距、抓落實(shí)“的總要求，以問題為導(dǎo)向，本人兩次深入***黨支部調(diào)研、調(diào)研出領(lǐng)導(dǎo)班子整體意見建議，本人批評(píng)意見。經(jīng)調(diào)查研究表明，作為**開發(fā)建設(shè)最早的***，***基層黨組織的政治思想工作是堅(jiān)強(qiáng)有力、扎實(shí)有效的，但也存在一些不可忽視的共性問題。這些共性問題既有歷史原因、政策原因，也有在改革進(jìn)程中和發(fā)展中的問題。
一、在推動(dòng)綠色發(fā)展，生態(tài)優(yōu)先，用新的發(fā)展觀引領(lǐng)思想政治工作，以問題為導(dǎo)向破解***轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸方面情況
在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)習(xí)近平發(fā)展生態(tài)優(yōu)先的理念進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，解決目前思想上存在的突出問題進(jìn)行了認(rèn)真的分析研判，認(rèn)為干部職工思想當(dāng)中存在的共性問題和不穩(wěn)定因素，主要以下幾個(gè)方面：
如何應(yīng)對(duì)**改革轉(zhuǎn)型政策宣傳落實(shí)落細(xì)的情況。
一是對(duì)職工群眾進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)還不夠深入，還沒有把**和***關(guān)于**改革的方針政策和原則完全傳達(dá)到每一位職
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略670字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
育提高問題方面�！捌D苦奮斗、無私奉獻(xiàn)”的***精神，是綠色發(fā)展，生態(tài)保護(hù)的**文化具體體現(xiàn)，通過大學(xué)習(xí)大討論習(xí)近平生態(tài)文明觀，用新理念積極引導(dǎo)職工樹立應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的信心和決心方面還需要加強(qiáng)。只有用新觀念、新理論破解思想政治工作的新瓶頸，疏導(dǎo)職工群眾思想，化解現(xiàn)實(shí)矛盾，為職工群眾排憂解難、答疑釋惑，提高生活水平等，才能維護(hù)**安定團(tuán)結(jié)、和諧穩(wěn)定的良好局面。
（五）在如何精準(zhǔn)掌握干部職工思想狀況，做好針對(duì)性的思想政治工作方面。我們?cè)凇安煌跣摹⒗斡浭姑狈矫�，群眾路線堅(jiān)持的不好，拜群眾為師、向群眾學(xué)習(xí)的態(tài)度沒有根本轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)干部和管理部門的主要同志工作不夠深入生產(chǎn)一線，不深入調(diào)查研究，對(duì)干部職工的思想狀況了解不深不透，做思想政治工作時(shí)沒有針對(duì)性，工作起來要求的多，答疑釋惑疏導(dǎo)的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應(yīng)付的多，主動(dòng)的少，沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。存在領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)有差距”，也同時(shí)存在基層領(lǐng)導(dǎo)干部做政治思想工作乏力的問題。
（六）在如何提高干部職工工作積極性主動(dòng)性的問題思考方面。有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻(xiàn)精神，如何調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，缺乏抓手，工作能力和水平亟待提高。
（七）對(duì)干部職工關(guān)心不夠。有的職能部門和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)干部職工關(guān)心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是停留在年節(jié)慰問上、住院時(shí)派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，沒有設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實(shí)際困難，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解，導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。
（八）職工存在慣性思維。***自****年開發(fā)建設(shè)以來60多年形成了一個(gè)體系較為完整的**社會(huì)， **人獻(xiàn)了青春獻(xiàn)終生，獻(xiàn)了終身獻(xiàn)子孫，所以**職工的一切生產(chǎn)生活事項(xiàng)都由企業(yè)負(fù)責(zé)操辦，職工已經(jīng)養(yǎng)成了有事情找企業(yè)的慣性思維。
（九）因?yàn)榍捌诟闹茊挝坏默F(xiàn)狀，職工對(duì)發(fā)展轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)有顧慮。因?yàn)橹捌髽I(yè)主輔分離輔業(yè)改制遺留的歷史問題，如今停止采伐，已經(jīng)不存在利潤和自有資金，而國家在天保工程的費(fèi)用核定中，沒有將改制企業(yè)員工和混崗集體工等納入補(bǔ)助范圍，造成這部分職工生活遇到困難，給**的穩(wěn)定和發(fā)展造成潛在的不穩(wěn)定因素。有些職工想發(fā)展餐飲、交通、住宿等項(xiàng)目參與**旅游業(yè)，但是，由于缺乏統(tǒng)一的組織資金支撐，難以形成規(guī)模和商業(yè)鏈。在對(duì)職工參與旅游業(yè)發(fā)展的問卷調(diào)查中，有50%的人認(rèn)為受自身?xiàng)l件限制，沒有能力參與；有25%的人認(rèn)為缺少組織，不知道如何參與；有25%的認(rèn)為沒有政策支持，不敢參與。
（十）文明單位創(chuàng)建活動(dòng)仍需提升和發(fā)展。有的單位領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實(shí)際上缺乏組織的凝聚力，缺少真誠的交流與互動(dòng)，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評(píng)議黨員、民主生活會(huì)年年搞，卻習(xí)慣于走過場，缺乏真正的批評(píng)與自我批評(píng)，缺少心靈的溝通與交流。
（十一）需要加強(qiáng)文化建設(shè)，提高文化自信。加快構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化體系的建設(shè)，由于**全面停伐后，企業(yè)不再有利潤和自有資金，沒有能力再進(jìn)行文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，****目前的文化陣地缺少，職工活動(dòng)場所匱乏。尤其在嚴(yán)寒的冬季，職工缺乏文化活動(dòng)場所，出現(xiàn)了每到冬季，麻將館生意火爆，門庭若市的景象。
（十二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，補(bǔ)充新鮮血液。**以往大規(guī)模招工都是在職工子女子弟中進(jìn)行的。自1992年最后一次大規(guī)模招工后林區(qū)就沒有大量的人員進(jìn)行補(bǔ)充，現(xiàn) ……（未完，全文共5358字，當(dāng)前僅顯示1881字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《解放思想、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新宣傳思想工作方式方法主題教育活動(dòng)調(diào)研報(bào)告》）