解放思想、擔當作為、創(chuàng)新宣傳思想工作方式方法主題教育活動調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、在推動綠色發(fā)展，生態(tài)優(yōu)先，用新的發(fā)展觀引領思想政治工作，以問題為導向破解***轉型發(fā)展瓶頸方面情況
二是用大塊辦班培訓教育代替經(jīng)常性思想教育
三是分散管理與集中教育缺乏時效，存在不統(tǒng)一和接收信息不完整、不系統(tǒng)
（二）在如何推動干部職工思想觀念轉變問題方面
（三）在如何理解****改革的_問題方面
（四）在如何培養(yǎng)職工的理想信念、價值理念、道德教育提高問題方面
（五）在如何精準掌握干部職工思想狀況，做好針對性的思想政治工作方面
（六）在如何提高干部職工工作積極性主動性的問題思考方面
（七）對干部職工關心不夠
（八）職工存在慣性思維
（九）因為前期改制單位的現(xiàn)狀，職工對發(fā)展轉型產(chǎn)業(yè)有顧慮
（十）文明單位創(chuàng)建活動仍需提升和發(fā)展
四、加強和改進宣傳思想工作的對策
（一）健全工作機制，強化對宣傳思想工作的領導
四是建全黨組織和思想政治工作者的決策參與機制
（二）發(fā)揮好基層黨組織和黨員的作用
（三）加強對干部職工群眾的*情和*情教育
二是加大對****改革政策的宣傳
三是加強熱愛**宣傳教育
（四）加強文化設施建設，提高職工群眾的文化自信
一是探索建立新機制
二是創(chuàng)新活動載體
三是拓寬學習渠道
四是加強隊伍建設
二是要提高政工干部待遇
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解放思想、擔當作為、創(chuàng)新宣傳思想工作方式方法主題教育活動調(diào)研報告

按照“守初心、但使命、找差距、抓落實“的總要求，以問題為導向，本人兩次深入***黨支部調(diào)研、調(diào)研出領導班子整體意見建議，本人批評意見。經(jīng)調(diào)查研究表明，作為**開發(fā)建設最早的***，***基層黨組織的政治思想工作是堅強有力、扎實有效的，但也存在一些不可忽視的共性問題。這些共性問題既有歷史原因、政策原因，也有在改革進程中和發(fā)展中的問題。
一、在推動綠色發(fā)展，生態(tài)優(yōu)先，用新的發(fā)展觀引領思想政治工作，以問題為導向破解***轉型發(fā)展瓶頸方面情況
在廣泛調(diào)研的基礎上，對習近平發(fā)展生態(tài)優(yōu)先的理念進行深入學習，解決目前思想上存在的突出問題進行了認真的分析研判，認為干部職工思想當中存在的共性問題和不穩(wěn)定因素，主要以下幾個方面：
如何應對**改革轉型政策宣傳落實落細的情況。
一是對職工群眾進行思想發(fā)動還不夠深入，還沒有把**和***關于**改革的方針政策和原則完全傳達到每一位職
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育提高問題方面。“艱苦奮斗、無私奉獻”的***精神，是綠色發(fā)展，生態(tài)保護的**文化具體體現(xiàn)，通過大學習大討論習近平生態(tài)文明觀，用新理念積極引導職工樹立應對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的信心和決心方面還需要加強。只有用新觀念、新理論破解思想政治工作的新瓶頸，疏導職工群眾思想，化解現(xiàn)實矛盾，為職工群眾排憂解難、答疑釋惑，提高生活水平等，才能維護**安定團結、和諧穩(wěn)定的良好局面。
（五）在如何精準掌握干部職工思想狀況，做好針對性的思想政治工作方面。我們在“不忘初心、牢記使命”方面，群眾路線堅持的不好，拜群眾為師、向群眾學習的態(tài)度沒有根本轉變，領導干部和管理部門的主要同志工作不夠深入生產(chǎn)一線，不深入調(diào)查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透，做思想政治工作時沒有針對性，工作起來要求的多，答疑釋惑疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。存在領導干部“一崗雙責有差距”，也同時存在基層領導干部做政治思想工作乏力的問題。
（六）在如何提高干部職工工作積極性主動性的問題思考方面。有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻精神，如何調(diào)動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，缺乏抓手，工作能力和水平亟待提高。
（七）對干部職工關心不夠。有的職能部門和領導干部對干部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是停留在年節(jié)慰問上、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，沒有設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解，導致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。
（八）職工存在慣性思維。***自****年開發(fā)建設以來60多年形成了一個體系較為完整的**社會， **人獻了青春獻終生，獻了終身獻子孫，所以**職工的一切生產(chǎn)生活事項都由企業(yè)負責操辦，職工已經(jīng)養(yǎng)成了有事情找企業(yè)的慣性思維。
（九）因為前期改制單位的現(xiàn)狀，職工對發(fā)展轉型產(chǎn)業(yè)有顧慮。因為之前企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制遺留的歷史問題，如今停止采伐，已經(jīng)不存在利潤和自有資金，而國家在天保工程的費用核定中，沒有將改制企業(yè)員工和混崗集體工等納入補助范圍，造成這部分職工生活遇到困難，給**的穩(wěn)定和發(fā)展造成潛在的不穩(wěn)定因素。有些職工想發(fā)展餐飲、交通、住宿等項目參與**旅游業(yè)，但是，由于缺乏統(tǒng)一的組織資金支撐，難以形成規(guī)模和商業(yè)鏈。在對職工參與旅游業(yè)發(fā)展的問卷調(diào)查中，有50%的人認為受自身條件限制，沒有能力參與；有25%的人認為缺少組織，不知道如何參與；有25%的認為沒有政策支持，不敢參與。
（十）文明單位創(chuàng)建活動仍需提升和發(fā)展。有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上缺乏組織的凝聚力，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通與交流。
（十一）需要加強文化建設，提高文化自信。加快構建現(xiàn)代企業(yè)文化體系的建設，由于**全面停伐后，企業(yè)不再有利潤和自有資金，沒有能力再進行文化基礎設施建設，****目前的文化陣地缺少，職工活動場所匱乏。尤其在嚴寒的冬季，職工缺乏文化活動場所，出現(xiàn)了每到冬季，麻將館生意火爆，門庭若市的景象。
（十二）加強政工隊伍建設，補充新鮮血液。**以往大規(guī)模招工都是在職工子女子弟中進行的。自1992年最后一次大規(guī)模招工后林區(qū)就沒有大量的人員進行補充，現(xiàn) ……（未完，全文共5358字，當前僅顯示1881字，請閱讀下面提示信息。收藏《解放思想、擔當作為、創(chuàng)新宣傳思想工作方式方法主題教育活動調(diào)研報告》）