稅務(wù)局局長(zhǎng)2019年專題組織生活會(huì)檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、主題教育收獲體會(huì)
（一）主要收獲
一是進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念
二是進(jìn)一步提升了黨性修養(yǎng)
三是進(jìn)一步樹牢了宗旨意識(shí)
四是進(jìn)一步夯實(shí)了廉政防線
（二）認(rèn)識(shí)和體會(huì)
一要對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)
二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育
三要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)
（三）個(gè)人需要說明的事項(xiàng)
二、存在的突出問題
（一）在理論學(xué)習(xí)方面
一是自我充電、自我升華不主動(dòng)，有欠缺
二是學(xué)思踐悟有所欠缺，學(xué)用結(jié)合做得不夠好
（二）在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面
一是勤儉節(jié)約意識(shí)和艱苦奮斗作風(fēng)有所淡化
二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任沒有層層壓實(shí)，主動(dòng)作為抓落實(shí)的辦法不多，工作措施仍需加強(qiáng)
（三）在內(nèi)部管理方面
一是調(diào)查研究不深入，可學(xué)可借鑒的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)不多，工作亮點(diǎn)不多
二是干部激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步加強(qiáng)
三是干部培養(yǎng)機(jī)制有待進(jìn)一步加強(qiáng)
（四）在工作作風(fēng)方面
一是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣性地按照老習(xí)慣、老辦法想問題做決策辦事情
二是對(duì)于一些重難點(diǎn)工作，推動(dòng)落實(shí)不夠有力，導(dǎo)致一些工作質(zhì)量不高、時(shí)效性不強(qiáng)
三是對(duì)核心工作投入的精力多，對(duì)一般工作投入的精力少，導(dǎo)致有些工作推進(jìn)不平衡
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想學(xué)習(xí)有放松
（二）黨性鍛煉有不足
（三）擔(dān)當(dāng)落實(shí)有弱化
（四）廉政建設(shè)有短板
四、今后的努力方向和整改措施
（一）堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育一以貫之
三是發(fā)揮表率作用
（二）堅(jiān)持政治紀(jì)律從嚴(yán)落實(shí)
三是強(qiáng)化互相監(jiān)督
……
稅務(wù)局局長(zhǎng)2019年專題組織生活會(huì)檢視剖析材料

根據(jù)市局要求，在分局班子成員的幫助支持下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”這一總體要求，深入查找自身存在的差距，認(rèn)真剖析原因，明確努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、主題教育收獲體會(huì)
（一）主要收獲。自主題教育開展以來，我認(rèn)真對(duì)照“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的總要求，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，進(jìn)一步加深了對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)理解，思想得到了深化，涵養(yǎng)得到了提升。一是進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做好“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)把分局全體黨員干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要講話精神和十九屆四中全會(huì)決策部署上。二是進(jìn)一步提升了黨性修養(yǎng)。時(shí)刻保持對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，講實(shí)話、講真話，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，傳承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。三是進(jìn)一步樹牢了宗旨意識(shí)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)
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不放松、不掉隊(duì)。針對(duì)存在的突出問題，制定相應(yīng)的整改措施，并建立健全行得通、指導(dǎo)力強(qiáng)、長(zhǎng)期管用的制度規(guī)定，推動(dòng)改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。
（三）個(gè)人需要說明的事項(xiàng)。本人嚴(yán)格遵守黨員干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，無(wú)超標(biāo)占用辦公用房現(xiàn)象，無(wú)違規(guī)使用單位執(zhí)法車輛，沒有公款支付個(gè)人消費(fèi)行為，也沒有接受任何會(huì)員卡，沒有出入、參與任何私人會(huì)所等相關(guān)活動(dòng)，沒有以權(quán)謀私、違規(guī)收送、違規(guī)占用或特定關(guān)系人參與經(jīng)營(yíng)名貴特產(chǎn)類特殊資源，上年度沒有接受組織約談函詢。在人情消費(fèi)、迎來送往等方面沒有鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。
二、存在的突出問題
（一）在理論學(xué)習(xí)方面。一是自我充電、自我升華不主動(dòng)，有欠缺。雖然平時(shí)能積極參加支部集中學(xué)習(xí)，但平時(shí)自主學(xué)習(xí)不夠積極，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，碎片化學(xué)習(xí)的比較多，系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性學(xué)習(xí)不足。常常是有需要，或者遇到問題時(shí)才查資料、看政策，隨時(shí)提高、隨時(shí)學(xué)習(xí)做得不到位。二是學(xué)思踐悟有所欠缺，學(xué)用結(jié)合做得不夠好。學(xué)習(xí)方式單一，有為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的傾向，存在一定的實(shí)用主義，對(duì)有關(guān)理論知識(shí)缺乏深入細(xì)致的思考，平時(shí)鞏固提升不夠，理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際不能很好的融會(huì)貫通，學(xué)用結(jié)合不夠緊密，以學(xué)引思、以思促行做得不到位。
（二）在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面。一是勤儉節(jié)約意識(shí)和艱苦奮斗作風(fēng)有所淡化。有時(shí)在思想上會(huì)放松對(duì)自己的約束，艱苦奮斗、勤儉樸素的思想還不牢固。在分局節(jié)水節(jié)電、綠色出行等方面控制的不夠嚴(yán)格。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任沒有層層壓實(shí)，主動(dòng)作為抓落實(shí)的辦法不多，工作措施仍需加強(qiáng)。雖然定期在局長(zhǎng)辦公會(huì)議和局務(wù)會(huì)議上對(duì)黨風(fēng)廉政工作進(jìn)行安排部署，但跟蹤落實(shí)抓得不緊，督促班子成員落實(shí)分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不到位，對(duì)具體推進(jìn)措施研究不多，工作精細(xì)化程度有不足。
（三）在內(nèi)部管理方面。一是調(diào)查研究不深入，可學(xué)可借鑒的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)不多，工作亮點(diǎn)不多。由于平時(shí)忙于各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，深入縣區(qū)局調(diào)查研究和到兄弟單位取經(jīng)學(xué)習(xí)做得不夠好，往往是形式大于內(nèi)容，時(shí)間安排比較匆忙，走馬觀花、浮于表面。挖掘亮點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不夠，沒有形成務(wù)實(shí)管用的長(zhǎng)效機(jī)制。二是干部激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)分局內(nèi)部考核機(jī)制設(shè)計(jì)不夠合理，不能有效調(diào)動(dòng)年輕骨干的積極性；對(duì)分局干部獎(jiǎng)懲罰懶機(jī)制有待進(jìn)一步完善。三是干部培養(yǎng)機(jī)制有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)年輕干部傳幫帶工作的推進(jìn)力度還需不斷加強(qiáng)，年輕干部多崗位鍛煉力度還不夠；仍然存在個(gè)別干部政策業(yè)務(wù)不熟的現(xiàn)狀，還需健全完善分局內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃和落實(shí)力度。
（四）在工作作風(fēng)方面。一是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣性地按照老習(xí)慣、老辦法想問題做決策辦事情。工作中有時(shí)存在因循守舊、按部就班的現(xiàn)象，憑經(jīng)驗(yàn)按慣例辦事，創(chuàng)新性工作思維不夠，只做規(guī)定動(dòng)作，沒有自選動(dòng)作。二是對(duì)于一些重難點(diǎn)工作，推動(dòng)落實(shí)不夠有力，導(dǎo)致一些工作質(zhì)量不高、時(shí)效性不強(qiáng)。對(duì)于一些需要長(zhǎng)期抓、不能立竿見影的工作抓得不緊不實(shí)，階段性用力較多，持續(xù)性用力不足；對(duì)于一些重點(diǎn)工作，前期安排部署的比較多，后期抓落實(shí)、促進(jìn)度做得不到位，存在虎頭蛇尾的現(xiàn)象。三是對(duì)核心工作投入的精力多，對(duì)一般工作投入的精力少，導(dǎo)致有些工作推進(jìn)不平衡。忽略了木桶原則。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
剖析問題產(chǎn)生的根源，主要有以下幾個(gè)方面：
（一）思想學(xué)習(xí)有放松。雖然能夠意識(shí)到加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和思想建設(shè)的重要性，但仍存在主動(dòng)學(xué)習(xí)少、深入研究少的問題，沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，理論學(xué)習(xí)看得多、思考少，瀏覽多、記得少。有時(shí)由于工作繁忙，產(chǎn)生了完成任務(wù)要緊，理論學(xué)習(xí)先放一放的想法，在主觀上把其擺上了次要位置，學(xué)習(xí)缺少鍥而不舍、堅(jiān)持不懈的恒心。
（二）黨性鍛煉有不足。沒有很好地把我黨的一些優(yōu)良的傳統(tǒng)革命精神繼承下來，也沒有時(shí)時(shí)處處以一些優(yōu)良作風(fēng)鞭策自己，工作中缺少改革創(chuàng)新的勇氣，奮斗意識(shí)有所弱化。平時(shí)多是以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，放松了自我要求。
（三）擔(dān)當(dāng)落實(shí)有弱化。雖然平時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好落實(shí)，但沒有用更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，創(chuàng)新性地開展工作。隨著年齡的增長(zhǎng)，放松了對(duì)自己政治建設(shè)的要求，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，放松了對(duì)思想的改造，對(duì)政治 ……（未完，全文共4314字，當(dāng)前僅顯示2179字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《稅務(wù)局局長(zhǎng)2019年專題組織生活會(huì)檢視剖析材料》）