鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在巡察反饋意見整改專題民主生活會上的對照檢查發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）理論學習不深入，貫徹上級決策部署不到位
一是理論學習不夠深入
二是存在急用現(xiàn)學的實用主義傾向
三是落實決策部署有偏差
（二）黨建基層基礎(chǔ)薄弱，履行基層黨建職責不到位
一是組織建設(shè)有“盲區(qū)”
二是黨建責任落實不夠
三是黨員干部管理不嚴格
（三）基層黨組織建設(shè)不夠規(guī)范，從嚴管理還需加強
一是組織生活開展不嚴格
二是黨建工作規(guī)范化有待提高
三是少數(shù)基層黨組織力量薄弱
（四）責任意識不強，工作作風不扎實
一是擔當意識不強
二是抓工作機械化
三是工作標準不高
（五）干部隊伍年齡整體偏大，選人用人機制仍有局限性
一是黨員干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理
二是黨支部班子發(fā)揮作用不強
三是黨員干部教育培養(yǎng)開展不扎實
（六）抓黨建難題破解不力，拓創(chuàng)新精神不強
一是黨建工作抓的不實
二是軟弱渙散黨組織整治不到位
三是工作作風轉(zhuǎn)變不徹底
（七）全面從嚴治黨落實力度仍需加大
一是管黨治黨意識有待加強
二是管黨責任沒有得到很好的落實
三是各支部黨建工作“不平衡”
二、原因剖析
（一）思想建設(shè)還需加強
（二）宗旨意識還需提升
（三）工作落實還需深入
（四）紀律觀念還需強化
三、改進措施
（一）抓好理論學習，夯實思想根基
（二）抓好基層黨建，夯實組織基礎(chǔ)
（三）抓好作風建設(shè)，夯實制度體系
（四）堅持問題導向，用好巡視成果
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在巡察反饋意見整改專題民主生活會上的對照檢查發(fā)言提綱

　　按照市委統(tǒng)一要求，為開好民主生活會，我深入學習了習近平總書記關(guān)于巡視工作重要指示精神和黨中央關(guān)于巡視工作部署要求，對照市委**巡察組巡察整改反饋意見，聯(lián)系思想和工作實際進行了認真反思，深入查擺問題，深刻剖析根源，明確下步努力方向。在此基礎(chǔ)上，形成了個人對照檢查材料。
　　一、存在的問題
　�。ㄒ唬├碚搶W習不深入，貫徹上級決策部署不到位。一是理論學習不夠深入。對黨的理論經(jīng)典缺乏深入系統(tǒng)的學習研究，多停留在理論學習中心組學習會上集中學，且學習多以念念稿子、看看書面材料為主，缺少思想碰撞和學習交流，一定程度上存在著理解不夠透徹、不夠深入、淺嘗輒止的現(xiàn)象。二是存在急用現(xiàn)學的實用主義傾向。對于自己分管的業(yè)務(wù)工作，往往用到了就多學，用不到就少學，遇到新事物或棘手問題才查資料、找依據(jù)、尋政策，在一定程度上存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的情況。三是落實決策部署有偏差。對黨的思想路線、方針政策的貫徹執(zhí)行缺乏政治敏銳性和洞察力，滿足于大方向不錯，對上級的決策部署領(lǐng)會不深，沒有做到內(nèi)化于心、外化于行，運用新思路、新理念、新方法去處理問題、解決問題的能力不足。
　�。ǘh建基層基礎(chǔ)薄弱，履行基層黨建職責
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略855字，正式會員可完整閱讀）……　
下發(fā)文件作為推動工作的重要方式，制定文件沒有結(jié)合**的具體實際，拿不出具體推進辦法和措施。比如，有些文件制定明確了牽頭領(lǐng)導、完成時限和責任單位，但有些工作仍停留在文件中、口號上，匯報工作時困難問題一大堆，具體工作進度卻很難看到，導致個別工作推進緩慢。三是工作標準不高。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會疲于應(yīng)付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，對新形勢下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因，指導工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”。
　　（五）干部隊伍年齡整體偏大，選人用人機制仍有局限性。一是黨員干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。在編人員中，30歲以下的僅有2人，占總?cè)藬?shù)的**%；30-40歲的有**人，占**%；年齡在40歲以上的人員受年齡、學歷等條件限制，逐漸缺少了工作激情和活力。干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，擔重擔、挑大梁的干部有編制的少，雖然也提拔培養(yǎng)了一批年輕干部，距離期望還是有一定差距。二是黨支部班子發(fā)揮作用不強。村干部隊伍工作能力不強，主要停留在完成上級安排的各項任務(wù)上，主動開展各項工作上動力不足，亮點工作不夠突出，缺乏示范帶動作用。農(nóng)村黨支部人員力量比較薄弱，黨支部吸引力不足，黨員參與度不高，個別黨支部出現(xiàn)人員配備不及時的現(xiàn)象。農(nóng)村黨支部班子成員普遍年齡偏大、學歷偏低，帶頭示范作用發(fā)揮受限。三是黨員干部教育培養(yǎng)開展不扎實。教育培訓形式單一，理論講解多、實際操作少，課堂學習多、實地學習少，學習內(nèi)容不豐富，培訓質(zhì)量不高。例如，在政治理論的學習中，學文件、學領(lǐng)導講話多，觀看警示教育片、外出接受紅色教育少，教育培訓效果不好，對干部的培養(yǎng)手段不夠全面，培養(yǎng)過程中注重思想政治教育，忽視了實踐教育，單位內(nèi)部輪崗也不充分，個別同志在同一崗位或科室工作5年以上，不利于干部的全面發(fā)展。
　�。┳h建難題破解不力，拓創(chuàng)新精神不強。一是黨建工作抓的不實。對基層黨建工作中一些老大難的問題，還缺乏行之有效、立竿見影的解決辦法。如在基層干部選用上，農(nóng)村黨組織書記等基層黨務(wù)干部，經(jīng)濟上待遇普遍不高，政治上出路也不明確，進入公務(wù)員隊伍的渠道過于狹窄，一定程度上影響了黨建責任制的落實，加之城鎮(zhèn)化加快導致人口流失，想選出一個優(yōu)秀的村黨組織書記越來越難。二是軟弱渙散黨組織整治不到位。在抓村級班子建設(shè)、村干部管理上，有時失之于軟、失之于寬。對基層組織黨內(nèi)生活疏于管理，要求不嚴，組織生活會、黨員黨性分析、民主評議黨員、“三會一課”等制度開展得不經(jīng)常、不規(guī)范；基層黨建工作考核大多還停留在查臺賬資料、看基礎(chǔ)設(shè)施等層面，主觀隨意性大，容易出現(xiàn)“好與一般差不多，一般和差沒兩樣”；村級黨支部雖然推行黨員議事會、開展黨務(wù)公開等活動，但監(jiān)督作用發(fā)揮不好。三是工作作風轉(zhuǎn)變不徹底。有的工作浮于面上，貪圖清閑，滿足于現(xiàn)狀，“吃老本、守攤子”思想嚴重。認為**鎮(zhèn)處于全市偏遠困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作條件差、工作任務(wù)重，時常與經(jīng)濟較好鎮(zhèn)街單位比待遇、計得失，心里不平衡，有消極情緒。
　�。ㄆ撸┤鎻膰乐吸h落實力度仍需加大。一是管黨治黨意識有待加強。作為黨建工作的具體責任人，工作抓得不到位，不扎實。在推進工作上抓得不實，沒能做到“踩腳后跟”，致使有的工作“掛空檔”，沒有實現(xiàn)時間和任務(wù)同步的目標。敢管敢嚴力度有待加大。有時認為村干部很苦很累，對于村干部工作上的不足，也只是在會上批評一下，在嚴肅查處基層干部不正之風上力度還不夠，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，全面從嚴治黨的思想沒有得到有效貫徹落實。二是管黨責任沒有得到很好的落實。抓基層黨建精力不集中，辦法未幾，力度不大，有些軌制和措施還沒有落實到位，專項經(jīng)費投入不足。存在“上熱下冷”現(xiàn)象。近年來，隨著外出務(wù)工黨員的增加，各支部正常開展組織生活越來越困難，鎮(zhèn)里通過制定方案、明確責任、層層壓實責任，努力讓每一個黨員都在組織的管理之下。但是有的支部對組織生活的認識不到位，持觀望的態(tài)度，有“兵來將擋，水來土掩”的思想，消極抵制正常的組織生活。三是各支部黨建工作“不平衡”。全鎮(zhèn)的黨員涉及到機關(guān)鎮(zhèn)直、農(nóng)村、學校、公有制企業(yè)、非公企業(yè)等不同行業(yè)、領(lǐng)域，鎮(zhèn)黨委抓黨建的重點一直都在機關(guān)鎮(zhèn)直、農(nóng)村、學校等，對非公有制企業(yè)黨建投入精力少；同時，支部書記作為黨建第一責任人，因個人能力、興趣等，對黨建任務(wù)和責任理解程度不同，也導致各支部黨建工作“不平衡”。
　　二、原因剖析
　�。ㄒ唬┧� ……（未完，全文共4757字，當前僅顯示2403字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在巡察反饋意見整改專題民主生活會上的對照檢查發(fā)言提綱》）