抓思想道德建設(shè) 共創(chuàng)和諧礦區(qū)

抓思想道德建設(shè) 共創(chuàng)和諧礦區(qū)

黨的十六屆六中全會(huì)指出，和諧文化建設(shè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要任務(wù)，社會(huì)主義核心價(jià)值體系是建設(shè)和諧文化的根本，必須堅(jiān)持馬克思主義在_態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，牢牢把握社會(huì)主義先進(jìn)方化的前進(jìn)方向，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，形成全社會(huì)共同的理想信念和道德規(guī)范，打牢全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的思想道德和基礎(chǔ)。這一精神，其實(shí)質(zhì)涵概了構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)和諧文化、做好思想政治工作三位一體的工作關(guān)系，在我們構(gòu)建和諧礦區(qū)中必須理解和把握這一精神實(shí)質(zhì)，充分認(rèn)識(shí)思想政治工作在共
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成果。所以，和諧礦區(qū)建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的治企思想，把實(shí)現(xiàn)員工全面發(fā)展作為企業(yè)管理的目的，通過(guò)發(fā)展讓員工共享和諧。
和諧礦區(qū)建設(shè)是管理創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。加強(qiáng)管理是企業(yè)永恒的主題，一切管理活動(dòng)都應(yīng)是為了達(dá)到一定目的或目標(biāo)，而實(shí)施的一種組織、協(xié)調(diào)、控制等行為。和諧礦區(qū)建設(shè)目標(biāo)，要求我們必須創(chuàng)新管理。在管理思想上，落實(shí)黨的“依靠”方針，充分尊重并依靠員工群眾的主人翁地位，在管理理念上，堅(jiān)持以人為本，把實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展作為目的而不是手段；在管理內(nèi)容上，不僅要優(yōu)化管理資源配置，更要注重消除不和諧因素，增加和諧因素；在管理方式上，不僅要強(qiáng)調(diào)依法治企，靠制度規(guī)范管理行為，更要突出文化管理，發(fā)掘企業(yè)文化的功能和作用。
一個(gè)企業(yè)其思想道德建設(shè)程度的體現(xiàn)就在于企業(yè)文化的發(fā)展和落實(shí)�！耙匀藶楸�，以和為貴，學(xué)以養(yǎng)德，行以求實(shí)”共同價(jià)值觀是**礦業(yè)公司遵循的基本價(jià)值取向，是指導(dǎo)員工行動(dòng)最核心的原則。
“以人為本，以和為貴”，尊重人的價(jià)值，是員工與公司的目標(biāo)一致，讓個(gè)人價(jià)值得以體現(xiàn)。員工需要輕松和諧工作氛圍，企業(yè)管理者是這種氛圍的締造者。管理者要牢固樹(shù)立人本管理思想，尊重員工群眾的主人翁地位，正確處理好企業(yè)與員工全面發(fā)展關(guān)系，要經(jīng)常進(jìn)行換位思考，將員工利益放在第一位，以員工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、答應(yīng)不答應(yīng)為決策依據(jù)。尊重員工的勞動(dòng)成果，將它作為企業(yè)的寶貴資源。尊重員工群眾文化選擇，堅(jiān)持兼收并蓄，各取所長(zhǎng)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，提高員工幸福指數(shù)。公平，公正，公開(kāi)管理，維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，激發(fā)員工的工作熱情，管理者要將用人政策、管理理念等涉及員工切身利益的事情，及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，增加透明度，讓員工信任、支持和擁護(hù)企業(yè)的改革發(fā)展。在企業(yè)管理中，對(duì)各種管理政策的貫徹落實(shí)，要強(qiáng)調(diào)政策的嚴(yán)肅性和公平性，杜絕因人而異，因崗而異，為員工發(fā)展提供同一個(gè)政策、同一個(gè)機(jī)遇和同一個(gè)平臺(tái)。有了公開(kāi)、公平的機(jī)制，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)一種先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)的活力迸發(fā)氛圍。
“學(xué)以養(yǎng)德，行以求實(shí)”，良好的思想品德和道德 ……（未完，全文共1725字，當(dāng)前僅顯示1096字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《抓思想道德建設(shè) 共創(chuàng)和諧礦區(qū)》）