分管領導民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉變作風方面情況
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
三、存在問題原因分析
（一）理想信念教育和自身修養(yǎng)堅持不夠高
（二）宗旨意識和群眾觀點樹立不夠牢
（三）自覺執(zhí)行紀律和規(guī)章制度不夠嚴格
（四）求真務實和拼搏精神弘揚不夠實
四、努力方向及整改措施
（一）要進一步加強理論學習，增強理論修養(yǎng)
（二）要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神
（三）要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效
（四）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力
……
分管領導民主生活會個人對照檢查材料

按照民主生活會要求，現(xiàn)將對照檢查匯報如下。
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉變作風方面情況
參加工作以來，堅決擁護黨的路線方針和政策，與黨中央保持高度一致，在工作中能堅決貫徹執(zhí)行上級黨委的決策和部署，在工作和生活中，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)黨委、市委、區(qū)委的相關配套規(guī)定要求，不存在把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來、消極對待作風建設新的規(guī)章制度和“為官不為”問題，仔細對照，也發(fā)現(xiàn)一些不足和問題。
在政治紀律方面，在工作生活中沒有完全用黨的政治紀律來嚴格要求自己，思想上還比較軟弱，對周圍一些同志的不當言行沒有及時糾正，聽之任之，對損害黨的形象的行為，沒有與之作堅決斗爭。在組織紀律方面，落實執(zhí)行相關規(guī)定時還不是十分堅決，還有不到位的情況，沒有體現(xiàn)出一個黨員干部應有的高度組織性和紀律性。在加強作風建設方面，對加強作風建設的認識還不深刻不到位，覺得是大領導的事，與自己的關系好像不大，所以在思想上比較松弛，沒有真正緊張起來，沒有從骨子里動起來；對照職務要求，存在有時對群眾反映的一些問題解決不及時的情況，有應付思想。
在個人事項方面，一是沒有配備公務用車，辦公用房不存在超標問題。二是現(xiàn)有個人商品住房兩套，一套是**年以六萬元在**
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所場的安全生產(chǎn)檢查中，對發(fā)現(xiàn)的安全問題，及時落實責任下發(fā)整改通知書，并限期整改。過了一段時間后，又忙于其他工作，對那些在規(guī)定期限內(nèi)沒有達到整改要求的，也就不去過問了。認為整改通知書已下發(fā)，盡到了安全監(jiān)管義務，責任已經(jīng)推出，出了事是你們的，與我無關，嚴重缺少整改的檢查落實，致使安全檢查工作流于形式。
3.政策宣傳不到位，導致落實不力。我們身處基層末梢神經(jīng)，在執(zhí)行政策的過程中，對政策的宣傳重視不夠，使得國家的一些好政策得不到群眾的最大理解和認同，落實起來很困難。我分管的人民武裝部征兵工作，前幾年報名參軍比較多。可是近幾年，政策發(fā)生變化，復轉軍人不再安置了，群眾就不積極踴躍報名了。為什么呢？我想，很大的原因是我們向群眾宣傳征兵政策不到位所致，群眾只知道不安排工作，但每年還有六萬多元的優(yōu)撫金，以及退役后的就業(yè)優(yōu)先照顧。究其原因，是我作為分管領導，對國家征兵政策的宣傳不重視、不到位所致。這是形式主義的一種表現(xiàn)，我有一定的責任。
（二）官僚主義方面
4.深入基層群眾了解情況做樣子走形式。深入社區(qū)主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片。對基層情況的了解有時片面靠聽匯報，聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時，對基層群眾生活生產(chǎn)情況了解不全面，身在基層卻不了解基層，幫助基層群眾解決實際困難不多，感到非常愧疚。
5.服務群眾不真心、意識淡薄。對待群眾還不夠熱心、貼心，解決群眾問題不及時不徹底，對群眾的合理訴求跟蹤督辦不夠，對不合理的訴求解釋溝通不夠，對群眾的關切不疼不癢，引起群眾不滿。在我轄區(qū)有部分外來務工人員，靠打零工維持生活，有的還是超生戶，生活大多困難，普遍存在上學難的問題，他們多次向我反映要求協(xié)調解決。我覺得他們不是本轄區(qū)常住居民，與自己分內(nèi)的工作關系不大，而且解決起來還得多方協(xié)調，難度很大，就抱著拖著、等著、繞著的思想，去簡單應付他們，覺得找了幾次也就不再找了�，F(xiàn)在回想起來，很不應該。
6.工作作風不實，有應付思想。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是想怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現(xiàn)在，有時候接到上級安排的工作任務，由于對其工作安排及工作作風不滿意，帶著情緒工作，因此會出現(xiàn)應付了事的情況，只求完成不求最好。比如，對于計生工作上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，沒有嚴格按照要求準確登記仔細核對，認為只要上報就可以“交差”了，覺得差不多就行了。由于我轄區(qū)外來人員復雜，而且流動性很大，加大了在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上的工作難度。尤其在關于外來人口的一些相關統(tǒng)計，感覺不是本轄區(qū)的常住人口，反正過一段時間就走了，統(tǒng)不統(tǒng)計無所謂，所以在這方面沒有嚴格按照要求來登記核實。這也說明自己責任心不夠強。
7.工作不愿擔當，不敢負責。在謀劃落實工作過程中，想得多，覺得自己不是主管領導，有些事如果自己“拍板”了，怕領導不滿意，更怕引起誤會。所以在工作的處理上，拘泥于領導的指示和命令，遇事只知道向上請示，結果錯失了解決問題的大好時機，使一些小問題演變成大問題，甚至久拖不決。比如，在去年的棚戶區(qū)改造過程中，部分困難居民希望予以一定照顧，我當時覺得自己不是主要負責領導，萬一照顧了他們，怕引起別的拆遷戶的不滿，又覺得與補償標準有出入，所以當時沒有果斷處置，結果在后期的征收過程中，這些群眾的問題逐步演變?yōu)槔洗箅y問題，甚至發(fā)展成“釘子戶”。反思自己，如果自己當時敢擔當，把這些問題徹底解決，在以后的改造過程中就不會那么被動。
8.工作方法簡單，有時態(tài)度粗暴。自己在工作中，習慣性的布置傳達上級工作任務，要求同志們務必在什么時間段完成什么工作，對實際困難考慮得較少，有時遇到不能按時完成或完成不好的，往往不分場合地進行批評斥責。尤其是在受到了上級的批評后，習慣性地將自己的情緒發(fā)泄到身邊的同志身上。仔細想來，很不應該，既傷了同志間的感情，又不利于工作。
（三）享樂主義方面
9.工作思維程式化，缺少創(chuàng)新。在自己的工作中，局限于以往的工作思路，沒有很好的進行創(chuàng)造性的工作，使得工作“老樣子、按步走”，不符合當前黨和人民群眾提出的更高要求。作為電前社區(qū)的包片領導，對于片區(qū)內(nèi)的一些矛盾，尤其是合盛、盛業(yè)、國貿(mào)各商場內(nèi)部的矛盾，習慣于采取大事化小小事化了的工作思路，沒有認識到問題的嚴重性，結果使得矛盾在基層發(fā)酵，最后演變?yōu)榧值拇髥栴}。如果自己改變工作思維和方法，早一步深入商戶中，法律知識在商場普及到位，第一時間向相關領導匯報，盡早化解矛盾，商戶中就不會出現(xiàn)“信訪不信法 ……（未完，全文共7162字，當前僅顯示2515字，請閱讀下面提示信息。收藏《分管領導民主生活會個人對照檢查材料》）