學(xué)習(xí)維護(hù)穩(wěn)定講話心得體會(huì)

目錄/提綱：……
一是信訪維穩(wěn)工作任何時(shí)候都只能加強(qiáng)不能放松
二是開展信訪維穩(wěn)工作要與時(shí)俱進(jìn)不能墨守成規(guī)
三是信訪維穩(wěn)工作要注重事前排查不能只靠事后處理
四是信訪維穩(wěn)工作要標(biāo)本兼治不能頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳
五是信訪維穩(wěn)工作要注重疏通思想不能就事論事
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學(xué)習(xí)維護(hù)穩(wěn)定講話心得體會(huì)

這次會(huì)議是集團(tuán)公司針對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化和影響_的各種因素召開的一次重要會(huì)議，會(huì)議對(duì)維穩(wěn)工作提出了指導(dǎo)意見和要求，明確了工作目標(biāo)和責(zé)任。結(jié)合會(huì)議精神和公司實(shí)際，我想就開展信訪維穩(wěn)工作談幾點(diǎn)自己的想法：
一是信訪維穩(wěn)工作任何時(shí)候都只能加強(qiáng)不能放松。目前，公司發(fā)展大局穩(wěn)定、總體和諧，但我們不能掉以輕心
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略267字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
件處置方法，更要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)yq的管理。這就要求我們與時(shí)俱進(jìn)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高整合各種資源、化解各類糾紛矛盾的能力，更要提高網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)應(yīng)對(duì)的能力,著力構(gòu)建好立體交叉的矛盾調(diào)處網(wǎng)絡(luò)。
三是信訪維穩(wěn)工作要注重事前排查不能只靠事后處理。要將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到事前排查、事前化解上來。對(duì)于苗頭性、傾向性問題，特別是群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要充分發(fā)揮組織調(diào)解作用，開展矛盾糾紛排查化解工作，做到發(fā)現(xiàn)得早、化解的了、控制得住、處理得好。
四是信訪維穩(wěn)工作要標(biāo)本兼治不能頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳。信訪事件的發(fā)生，除了個(gè)別是信訪人不合理不合法訴求外，多數(shù)信訪事件其實(shí)暴露了我們?cè)兄贫炔唤∪�、�?zhí)行制度不嚴(yán)等問題。因此處置信訪事件要分析研究產(chǎn)生的根源，從事件源頭上想辦法解決，堵塞管理漏洞、補(bǔ)齊工作短板。
五是信訪維穩(wěn)工作要注重疏通思想不能就事論事。處置信訪事件不能只想著息事寧人、就事論事，否則只會(huì)按下葫蘆浮起瓢。目前公司改革進(jìn)入深水區(qū)，有的觀望迷茫、有的暗流涌動(dòng)，這是長期的思維定勢(shì)與新的改革理論產(chǎn)生了碰撞、沖擊。這個(gè)特殊時(shí)期，員工的思想問題將比以往更加突出，出現(xiàn)信訪事件的可能性大大增加。這就要求我們要及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，首先要做好政策的宣貫，使每名員工都能及時(shí)掌握公司的各項(xiàng)改革政策，防止認(rèn)識(shí)上的偏差引發(fā)思想上的矛盾；其次要著重做好一人一事工作，不同的人對(duì)待相同事件的 ……（未完，全文共1177字，當(dāng)前僅顯示748字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)維護(hù)穩(wěn)定講話心得體會(huì)》）