2020年度領導干部組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理想信念方面
一是黨性錘煉不過硬
二是理論武裝不自覺
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是敬畏意識不強烈
二是大局意識不強烈
（三）工作作風方面
一是執(zhí)行監(jiān)督不到位
二是落實力度不夠強
三是求真務實不深入
（四）擔當作為方面
一是創(chuàng)先爭優(yōu)不積極
二是開拓創(chuàng)新少激情
三是主動擔當少精神
二、產生問題的原因分析
（一）思想建設和理論學習抓得不緊
（二）黨性修養(yǎng)和黨性錘煉重視不夠
（三）服務意識和工作作風轉變不快
（四）擔當意識和廉政意識樹立不牢
三、今后努力方向和整改措施
（一）加強理論武裝，強化學習教育
（二）提高黨性修養(yǎng)，把握政策要領
（三）密切聯(lián)系群眾，切實轉變作風
（四）強化責任擔當，激發(fā)干事熱情
……
2020年度領導干部組織生活會對照檢查材料

　　根據(jù)縣委關于黨員領導干部認真開展好組織生活會的要求，結合自身實際，認真查擺了個人存在的問題，深入剖析原因，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步強化黨性意識，不斷提高黨性修養(yǎng)，更好的發(fā)揮黨員領導干部先鋒模范作用，明確努力方向和改進措施，努力做到即知即改、立行立改。具體情況匯報如下：
　　一、存在的主要問題
　　（一）理想信念方面
　　一是黨性錘煉不過硬。平時忙于日常工作，經過多年錘煉積累，認為黨性修養(yǎng)較高，有實踐經驗、有理論基礎，對加強理論學習、堅定理想信念有所忽視。雖然牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，但在談到共產主義理想信念，覺得離現(xiàn)實太遙遠，當務之急是抓好當前工作，導致對共產主義遠大理想信念的理論
……（新文秘網http://120pk.cn省略545字，正式會員可完整閱讀）……　
監(jiān)督不到位。平時的工作會議多、文件多，習慣通過聽報告來了解單位的工作現(xiàn)狀及工作紀律，雖然每次機關例會都反復強調遵守單位工作規(guī)則和工作制度，但仍然存在重制度建設、輕制度落實的現(xiàn)象，對出現(xiàn)機關干部遲到早退等現(xiàn)象時貫徹執(zhí)行抓得不緊，導致少數(shù)人對單位管理制度了解的不全面，執(zhí)行得不到位。二是落實力度不夠強。對縣委縣府作出的重大決策部署，縣委現(xiàn)場工作會議、下村調研商議的事項及其他一些交辦的任務，跟蹤督促不夠緊，對上級的反饋不夠及時，措施不夠有力，缺乏雷厲風行的工作作風，沒有做到一抓到底。三是求真務實不深入。個人對從實踐中來、到實踐中去的理解不夠深刻，在密切聯(lián)系群眾，知實情、出實招、求實效方面做得還不夠，缺少帶著問題深入調研，掌握的情況比較片面，閉門造車的現(xiàn)象仍然存在。
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　　一是創(chuàng)先爭優(yōu)不積極。在面對繁重的工作任務時，迎難而上、攻堅克難精神不足，而且有時存在畏難情緒。在工作量大、時間緊的情況下，工作要求和服務標準有所降低，滿足于只求過得去，不求過得硬。二是開拓創(chuàng)新少激情。由于機關工作的局限性，思維趨于保守，未能大膽吸收借鑒一些行之有效的制度和成果。在推動工作方面，習慣按部就班，在根據(jù)新形勢、新要求調整思路、提高工作效率和服務質量上缺乏深入思考。比如，對上級通知如何提速處理、如何提高辦公效率的思考和探索不多。三是主動擔當少精神。自我奉獻精神不足，認為在當前大環(huán)境下，行使權力就意味著承擔責任，存在“多一事不如少一事”的想法。對需要協(xié)調上級開展的工作，不愿積極承擔應有責任，本質上是怕麻煩、怕?lián)煛?br>　　二、產生問題的原因分析
　�。ㄒ唬┧枷虢ㄔO和理論學習抓得不緊。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際做得卻不到位，認為黨的理論知道了了解了，不需要花費過多的心思去研究。缺乏活到老、學到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。
　�。ǘh性修養(yǎng)和黨性錘煉重視不夠。樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”是一名黨員干部最起碼的標準。但常常認為黨性修養(yǎng)可以在工作中歷練，平時習慣以事務工作代替黨性錘煉和品格修養(yǎng)的提升，放松了黨性修養(yǎng)的高標準、嚴要求。從發(fā)揮合格作用層面來說，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風做得不夠，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上思考問題不夠。
　�。ㄈ┓⻊找庾R和工作作風轉變不快。為人民服務的宗旨意識還不夠強，在平時的服務工作中態(tài)度不夠熱情，對工作中涉及全鎮(zhèn)經濟發(fā)展全局發(fā)展的高度層次思考不夠，對上級關心的問題和群眾的實際需求研究不深。平時坐辦公室時間多，到管區(qū)到村深入調研的時間少，對全鎮(zhèn)工作整體情況和經濟發(fā)展情況掌握不夠。平時工作滿足于依照程序、按部就班地去做，存在教條主義、機械主 ……（未完，全文共3031字，當前僅顯示1531字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度領導干部組織生活會對照檢查材料》）