2020年縣衛(wèi)健局人才工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、主要工作情況
（一）高度重視，健全機(jī)制
（二）做好協(xié)調(diào)配合，做好衛(wèi)健人才工作
一是積極組織參加上級(jí)組織的各種人才項(xiàng)目和平臺(tái)載體申報(bào)
二是主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)辦人才項(xiàng)目
三是積極尋找和對(duì)接各類高層次人才
（三）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造人才工作良好氛圍
（四）加強(qiáng)衛(wèi)健系統(tǒng)人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)
（五）加強(qiáng)衛(wèi)生人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作
一是積極申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T編制
二是招聘工作人員，為衛(wèi)健事業(yè)增添活力
三是加強(qiáng)職稱評(píng)聘工作
四是選派院長(zhǎng)提升基層服務(wù)能力
（六）積極參加衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才培養(yǎng)申報(bào)工作
（七）認(rèn)真做好“**名醫(yī)”評(píng)選工作
（八）開(kāi)展高層次人才醫(yī)療保障工作
（九）弘揚(yáng)抗疫精神，宣傳先進(jìn)典型
二、創(chuàng)新性工作開(kāi)展情況
（一）創(chuàng)新工作機(jī)制，柔性引進(jìn)人才
（二）縣醫(yī)院典型經(jīng)驗(yàn)獲國(guó)家衛(wèi)健委表彰
三、存在問(wèn)題
2、高層次人才引進(jìn)困難更大，縣級(jí)人才政策吸引力較小
四、下步工作措施
2、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，建設(shè)知識(shí)、年齡合理的人才架構(gòu)
3、加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，為人才引進(jìn)提供平臺(tái)
……
2020年**縣衛(wèi)健局人才工作情況匯報(bào)

在縣委、縣政府和縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，**縣衛(wèi)健局黨組高度重視人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)工作，采取多項(xiàng)措施廣納人才，為衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)基礎(chǔ)�，F(xiàn)將一年來(lái)工作總結(jié)如下：
一、主要工作情況
（一）高度重視，健全機(jī)制�？h衛(wèi)健局高度重視人才工作，將人才工作列入黨組議事日程，每年至少0次研究人才工作。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員，同時(shí)明確黨組成員**分管人才工作，組織人事科科長(zhǎng)**任人才工作專員。形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、人才工作專員聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、職能科室分工合作的工作機(jī)制。
（二）做好協(xié)調(diào)配合，做好衛(wèi)健人才工作。一是積極組織參加上級(jí)組織的各種人才項(xiàng)目和平臺(tái)載體申報(bào)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位積極申報(bào)**衛(wèi)生與健康領(lǐng)軍人才和杰出青年人才申報(bào)工作；**鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院**被省衛(wèi)健委評(píng)為“**基層名醫(yī)”，**鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院**被省衛(wèi)建委評(píng)為“**基層名中醫(yī)”；積極組織各醫(yī)療衛(wèi)生單位參加**專業(yè)技術(shù)拔尖人才和青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的評(píng)選，縣醫(yī)院現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)拔尖人才0名，中醫(yī)醫(yī)院有市級(jí)優(yōu)秀
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人員共舉辦14次護(hù)理講座培訓(xùn)，共000人次，各項(xiàng)護(hù)理操作培訓(xùn)00次，三基理論考試0次，實(shí)習(xí)生培訓(xùn)00人；預(yù)防保健共舉辦0次講座培訓(xùn)，培訓(xùn)人次達(dá)到0000多人次。積極組織參加**市重癥醫(yī)學(xué)技能競(jìng)賽、麻醉技能競(jìng)賽、重點(diǎn)癌癥篩查及診斷技能競(jìng)賽、危重孕產(chǎn)婦救治競(jìng)賽等，并取得好成績(jī)。
（五）加強(qiáng)衛(wèi)生人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作。一是積極申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T編制。針對(duì)縣精神衛(wèi)生中心人員嚴(yán)重不足的情況，向縣委編辦請(qǐng)示增加人員，最終確定為縣精神衛(wèi)生中心新增編制00名，為精神衛(wèi)生中心正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供人員保障。為加強(qiáng)對(duì)全縣重大疾病傳染病防治和中醫(yī)藥發(fā)展等工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，縣疾控中心新增編制00個(gè)，達(dá)到00名；縣衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中心新增事業(yè)編制0名，達(dá)到00名。重新核定縣醫(yī)院和中醫(yī)醫(yī)院的人員控制總量，核定后縣醫(yī)院人口控制總量達(dá)000名，中醫(yī)醫(yī)院000名。二是招聘工作人員，為衛(wèi)健事業(yè)增添活力。認(rèn)真做好衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，2019年共招聘人員00人，其中全額事業(yè)編制人員00個(gè)，人員控制總量人員00人；2020年共招聘人員00人，其中全額事業(yè)編制00人。為解決基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員短缺的問(wèn)題，連續(xù)兩年為**鎮(zhèn)衛(wèi)生院、**鎮(zhèn)衛(wèi)生院、**鎮(zhèn)衛(wèi)生院招免費(fèi)訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)本科生0人。**鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘的“三支一扶”學(xué)生，今年有0名已經(jīng)到崗。三是加強(qiáng)職稱評(píng)聘工作。為調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，積極做好職稱評(píng)審申報(bào)工作，2019年推薦擬晉升衛(wèi)生系列正高級(jí)職稱人選00名，其中正高 9名，副高級(jí)職稱人選00人；2020年推薦衛(wèi)生系列高級(jí)職稱00人，現(xiàn)在在評(píng)審階段。按照省《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》，優(yōu)化各醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位設(shè)置，并在全市率先實(shí)施，該文件執(zhí)行后，各單位長(zhǎng)期存在的職稱聘任問(wèn)題將得到根本解決。四是選派院長(zhǎng)提升基層服務(wù)能力。從縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)選派2名同志到**鎮(zhèn)衛(wèi)生院、**鎮(zhèn)衛(wèi)生院擔(dān)任院長(zhǎng)，選派0名同志到**鎮(zhèn)衛(wèi)生院、**鎮(zhèn)衛(wèi)生院、**鎮(zhèn)衛(wèi)生院、**鎮(zhèn)衛(wèi)生院擔(dān)任業(yè)務(wù)院長(zhǎng)。
（六）積極參加衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才培養(yǎng)申報(bào)工作。年初制定申報(bào)計(jì)劃，積極組織各醫(yī)療衛(wèi)生單位申報(bào)衛(wèi)生系統(tǒng)各類高層次人才。按照評(píng)審條件，縣醫(yī)院、中醫(yī)院組織人員積極申報(bào)**衛(wèi)生與健康領(lǐng)軍人才和杰出青年人才申報(bào)工作；積極參加省衛(wèi)建委高層次人才申報(bào)工作，**鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院**被省衛(wèi)健委評(píng)為“**基層名醫(yī)”，**鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院**被省衛(wèi)建委評(píng)為“**基層名中醫(yī)”；積極組織各醫(yī)療衛(wèi)生單位參加**專業(yè)技術(shù)拔尖人才和青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的評(píng)選，縣醫(yī)院現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)拔尖人才3名，中醫(yī)醫(yī)院有市級(jí)優(yōu)秀中醫(yī)人才5名，**市青年名中醫(yī)2名，縣拔尖人才名，鄉(xiāng)（縣級(jí)）名醫(yī)0名，院級(jí)學(xué)術(shù)繼承人0名。
（七）認(rèn)真做好“**名醫(yī)”評(píng)選工作。按照縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)**名醫(yī)的評(píng)選組織工作；縣衛(wèi)健局在廣泛征意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定“**名醫(yī)評(píng)選實(shí)施細(xì)則”，各醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)要求進(jìn)行評(píng)選、公示，將初選名單上報(bào)縣衛(wèi)健局；11月29日，**縣衛(wèi)健局通過(guò)市衛(wèi)健委抽調(diào)0名市級(jí)評(píng)審專家對(duì)各醫(yī)療衛(wèi)生單位上報(bào)的00名“**名醫(yī)”候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)答辯和量化賦分確定00名“**名醫(yī)”人選。“**名醫(yī)”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理期0 年，在管理期內(nèi)，每人每月享受縣政府津貼000元，對(duì)“**名醫(yī)”實(shí)行跟蹤培養(yǎng)，優(yōu)先推薦市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才。
（八）開(kāi)展高層次人才醫(yī)療保障工作。為更好推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引人才，制定《**縣衛(wèi)健局高層次人才健康服務(wù)實(shí)施辦法》，落實(shí)健康服務(wù)定點(diǎn)醫(yī)院，建立醫(yī)療服務(wù)綠色通道，提供醫(yī)療特需服務(wù)，全方位做好健康體檢服務(wù)工作，為全縣高層次人才提高便捷高效的醫(yī)療保障服務(wù)。
（九）弘揚(yáng)抗疫精神，宣傳先進(jìn)典型�？h衛(wèi)健局被評(píng)為國(guó)家醫(yī)共體建設(shè)試點(diǎn)縣，醫(yī)共體內(nèi)打造“一個(gè)平臺(tái)”（縣域全民健康信息平臺(tái)），實(shí)行“九個(gè)統(tǒng)一”（醫(yī)共體內(nèi)行政、人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、信息、資源、健康、績(jī)效、藥械統(tǒng)一管理），保持“七個(gè)不變”的工作_機(jī)制。為提升基層衛(wèi)生服務(wù)能力，從縣級(jí)醫(yī)院選派0名醫(yī)生到基層衛(wèi)生院擔(dān)任院長(zhǎng)，選派0人到基層衛(wèi)生院擔(dān)任業(yè)務(wù)院長(zhǎng)。面對(duì)突如其 ……（未完，全文共4334字，當(dāng)前僅顯示2189字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2020年縣衛(wèi)健局人才工作情況匯報(bào)》）