縣礦山救護隊發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、發(fā)展現狀
（一）隊伍現狀
（二）裝備保障情況
（三）作訓情況
（四）參與救援實戰(zhàn)情況
二、存在的問題
（一）人員隊伍方面
（二）救護裝備方面
（三）基礎設施方面
（四）福利待遇方面
三、下一步工作打算
（一）完善隊伍運行機制，提高救援能力
（二）強化能力建設，拓展綜合能力
……
**縣礦山救護隊發(fā)言材料

尊敬的各位領導：
大家好！現將**縣礦山救護隊有關情況做一簡要匯報，不妥之處還望各位領導批評指正。
一、發(fā)展現狀
（一）隊伍現狀。根據**縣人民政府下發(fā)《關于組建**縣礦山救護隊的通知》（**政發(fā)〔**〕56號）文件，于**年8月成立**縣礦山救護隊（獨立中隊）,救護隊辦公地點位于省道**線原收費站舊址，占地5000多平方米，建筑面積800多平方米，主要負責全縣煤礦企業(yè)事故的應急救援和預防性檢查工作，并提供有償救援技術服務、救援技術培訓、儀器儀表檢測及維護保養(yǎng)，同時兼顧非煤礦山企業(yè)應急救援和技術服務等工作。目前縣礦山救護隊由縣應急管理局負責業(yè)務指導和應急救援綜合調度。礦山救護隊由3個小隊組成，其中專職小隊常駐救護隊，其它2個小
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援儀器裝備應知應會知識的學習，切實提高業(yè)務技術水平，同時加強救援實戰(zhàn)演練等訓練，不斷提高隊伍綜合實戰(zhàn)能力。救護隊管理人員采用“走出去，請進來”的方式加強中隊技術、管理等方面的交流，進一步嚴格按照《礦山救護規(guī)程》《礦山救護隊質量標準化考核規(guī)范》等指導性文件，努力配全所缺儀器裝備，使隊伍達到標準規(guī)定。今年11月14-26日，救護隊指揮員參加了國家礦山救援培訓中心舉辦的2020年全國礦山救護大中隊指揮員及救護師資培訓，進一步提高了指揮員的業(yè)務指導水平和作戰(zhàn)指揮能力。
（四）參與救援實戰(zhàn)情況。**年經**煤礦安全監(jiān)察局驗收合格，縣礦山救護隊取得三級資質證書，具備參與全縣范圍內救援任務資質。
二、存在的問題
（一）人員隊伍方面。根據**政發(fā)〔**〕56號文件要求，**縣礦山救護隊滿編應由31名救護隊員組成(其中專職隊員10名，兼職隊員21名)。專職救護隊員現僅有10人，兼職人員均為企業(yè)職工，存在隊員不專、隊伍不穩(wěn)，管理、指揮調度不統(tǒng)一的現狀。救護隊日常工作開展及24小時值班、待命人員嚴重不足，值備班制度無法嚴格執(zhí)行，且隊員整體素質偏低，嚴重影響了隊伍質量標準化達標建設。
（二）救護裝備方面。由于資金原因，部分救護裝備配備不完善，其中缺少救護車2輛、高倍數泡沫滅火機1套、快速接管工具2套、高揚程水泵1臺、高壓脈沖滅火裝置1套、紅外線測距儀1臺、熱成像儀1臺、快速密閉裝備5套、隔熱服12套等必須的基本救護裝備，由于基本裝備缺乏，直接影響了隊伍質量標準化建設工作。
（三）基礎設施方面。救護隊營房、食堂條件簡陋，隊員生活方面得不到有效保障。由于**縣煤礦數量由**年的十幾家減到了現在2家（**生產礦井、**建設礦井），煤礦企業(yè)向我隊提供的礦山救護協(xié)議費數量有限，導致隊伍實行軍事化管理經費緊缺，部分訓練項目和訓練器材達不到預期要求，影響隊伍質量標準化建設進程。
（四）福利待遇方面。根據《礦山救護規(guī)程》規(guī)定，救護隊員福利待遇與采掘一線工人同等待遇、實行救護崗位津貼，并應享受特殊津貼，在高溫或濃煙環(huán)境下佩用呼吸器工作津貼提高一倍。由于待遇薪資偏低，嚴重影響了隊員的工作積極性，對救護隊穩(wěn)定發(fā)展不利。
三、下一步工作打算
（一）完善隊伍運行機制，提高救援能力。經縣應急局匯報縣政府，縣政府常務會批準以勞務派遣形式由人社等部門面向社會招聘22名專職隊員和2名內勤人員。隊伍完善后內設中隊長1名、副中隊長2名、技術員1名、下設3個小隊，每個小隊有9名指戰(zhàn)員、2名內勤人員，連同現有的10名隊員，一同參與招聘。下一步工作中，縣礦山救護隊將嚴格按照《礦山救護質量標準化考核規(guī)范》、《礦山救護規(guī)程》等規(guī)定，規(guī)范隊伍日常運行，加強政治理論學習和業(yè)務水平提升，強化體能訓練和應急救援演練，嚴格落實值備班 ……（未完，全文共2346字，當前僅顯示1491字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣礦山救護隊發(fā)言材料》）