縣供銷總社2020年人才工作總結(jié)和2021年人才工作思路

目錄/提綱：……
一、2020年人才工作總結(jié)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，奠定人才工作良好基礎(chǔ)
2、整合資源，搭建人才發(fā)展服務(wù)平臺
3、開展培訓(xùn)，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體素質(zhì)
4、完善制度，激發(fā)人才工作內(nèi)生動力
二、2021年人才工作思路
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作政策
2、不斷完善人才信息庫
3、建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制
4、實(shí)施“領(lǐng)頭雁”工程
5、加強(qiáng)供銷人才隊(duì)伍建設(shè)
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縣供銷總社2020年人才工作總結(jié)和2021年人才工作思路

一、2020年人才工作總結(jié)
今年以來，縣供銷總社緊扣縣委人才中心工作，牢固樹立“開門辦社、人才強(qiáng)社”理念，圍繞為農(nóng)服務(wù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作主線，大力推進(jìn)供銷人才隊(duì)伍建設(shè)，為供銷事業(yè)良好發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，奠定人才工作良好基礎(chǔ)。切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成人才工作合力。黨委
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，為茶農(nóng)提供技術(shù)培訓(xùn)、把脈問診、良種推廣、茶葉加工等服務(wù)，今年已開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)4次。
3.開展培訓(xùn)，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體素質(zhì)。一方面注重校社合作，如與**省農(nóng)商學(xué)院簽訂產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作協(xié)議，依托縣茶葉良種場、農(nóng)合聯(lián)公共服務(wù)中心，建立新型職業(yè)農(nóng)業(yè)培訓(xùn)基地，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。另一方面，注重上下聯(lián)動，依靠**市社、**市農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人協(xié)會力量，先后組織農(nóng)合聯(lián)會員參加農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范化提升、高級品茶員、高級農(nóng)產(chǎn)品營銷師等培訓(xùn)班，有效提升了農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體生產(chǎn)發(fā)展水平。今年已舉辦培訓(xùn)3次，培訓(xùn)人員200余人次。
4.完善制度，激發(fā)人才工作內(nèi)生動力。堅(jiān)持績效導(dǎo)向，重新制定供銷系統(tǒng)企業(yè)職工薪酬制度，發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營管理人才的“領(lǐng)頭雁”作用，激發(fā)職工積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍。突出年輕干部職工培養(yǎng)，采取以老帶新、師徒結(jié)對、掛職鍛煉的形式，促進(jìn)年輕干部職工加強(qiáng)專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉。抓好典型引領(lǐng)，積極組織系統(tǒng)干部職工參與評選各類先進(jìn)，在全系統(tǒng)干部職工隊(duì)伍中營造出“你追我趕”的良好工作氛圍。
存在問題：人才工作氛圍還不夠濃厚，干部職工隊(duì)伍嚴(yán)重老化、人才梯隊(duì)建設(shè)仍需加強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)人才嚴(yán)重不足等。
二、2021年人才工作思路
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作政策。及時學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)縣委縣政府人才工作會議精神和相關(guān)人才政策，研究制定供銷系統(tǒng)人才工作具體舉措。
2.不斷完善人才信息庫。除了要不斷完善本系統(tǒng)人才信息庫外，還要充分掌握農(nóng)合聯(lián)會員的人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)分布，做好調(diào)查研究，為供銷社人才工作提供決策依據(jù)。
3.建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。完善培訓(xùn)機(jī)制，采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，以授課、 ……（未完，全文共1405字，當(dāng)前僅顯示893字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣供銷總社2020年人才工作總結(jié)和2021年人才工作思路》）