民主生活會黨組書記發(fā)言提綱

民主生活會黨組書記發(fā)言提綱

按照市委部署和市紀(jì)委、市委組織部通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習(xí)近平談_理政》第一卷、第二卷、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，以及習(xí)近平總書記視察**重要講話、重要指示批示精神等文件精神，對照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，通過召開座談會、單獨交流談心等方式，廣泛地征求班子成員、干部職工、區(qū)市科技部門、企業(yè)及社會意見，根據(jù)反饋意見深入剖析、查擺問題，分析問題出現(xiàn)的根源并有針對性地制定了整改措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下，請求批評指正。
一、存在的主要問題
1.在思想政治方面。一是理論學(xué)習(xí)機械片面，不夠深入。學(xué)習(xí)過程重形式、輕實效，方式較為單一，過于注重學(xué)習(xí)時間和頻次，認(rèn)為只要功夫用到了，對新思想、新理論的理解認(rèn)識會自然而然的“水漲船高”，沒有系統(tǒng)的設(shè)計安排學(xué)習(xí)計劃，學(xué)的籠統(tǒng)、淺表、泛泛一般，對與科技創(chuàng)新密切相關(guān)的理論學(xué)的比較深入，但對其他內(nèi)容則更多是粗線條、框架性的理解認(rèn)識，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不扎實，難以做到融會貫通、學(xué)以致用；同時，在組織開展集體學(xué)習(xí)時，過度依賴會議模式，不管是理論中心組集體學(xué)習(xí)還
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略799字，正式會員可完整閱讀）……　
狀態(tài)方面�？偟膩碚f，個人的精神狀態(tài)還是積極進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的，但經(jīng)過深入查擺發(fā)現(xiàn)，在銳意創(chuàng)新、時不我待、不驕不躁、善作善成、永不懈怠等方面還存在著不同程度的守舊、拖沓、急躁、松氣、疲軟等思想。守舊主要表現(xiàn)在對新形勢、新變化研究不深入、不充分，沒有及時提出新方法、新舉措來應(yīng)對推進(jìn)，有時雖然也采取了一些新辦法，但還存在求穩(wěn)的思想，創(chuàng)新步伐邁不開，如到南方學(xué)習(xí)了很多先進(jìn)經(jīng)驗做法，隨后也根據(jù)我市實際吸收借鑒了不少舉措，設(shè)計推動了產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新展示中心等等，但在科技孵化平臺建設(shè)、政策推送落實等方面遲遲沒有大的創(chuàng)新作為，還是按照老辦法、老套路推進(jìn)工作，至于系統(tǒng)、全面的創(chuàng)新工作思路、設(shè)計工作路徑、更新工作觀念，就更不夠了。拖沓主要表現(xiàn)在抓工作落實不夠迅速，沒有只爭朝夕的緊迫感，面對一些急難險重的工作，為了追求效果往往不斷研究謀劃，導(dǎo)致部分工作起步晚了、推進(jìn)慢了；在督導(dǎo)落實時沒有一竿子插到底的決心，有時看到同志們沒白沒黑的工作，就算推進(jìn)慢了也不好意思批評，更沒有和科室單位一起研究推進(jìn)落實的困難所在，在一定程度上影響了落實效果。急躁主要表現(xiàn)在情緒態(tài)度上，沒有及時調(diào)整自己的心態(tài)來適應(yīng)新形勢的變化，面對繁雜的工作，容易犯脾氣急躁的老毛病，尤其是壓力大、責(zé)任重、事情急的時候，一心只想抓落實、求成效，動不動就對大家發(fā)火冒煙，不管班子成員和干部職工的心理感受，不顧工作推進(jìn)的實際困難和客觀限制，雖然過后自己也很后悔，但客觀上對班子團(tuán)結(jié)和干部工作積極性造成了影響，間接上也影響了整體工作成效，如在收到專項審計整改、國務(wù)院大督查反饋結(jié)果時，雖然也知道這些問題的產(chǎn)生有歷史遺留和客觀因素的影響，但就是壓不住脾氣，在一定程度上影響了大家的工作積極性。松氣主要表現(xiàn)在有歇一歇、放一放的思想貫徹落實不夠嚴(yán)格上，在推動全面從嚴(yán)治黨時，“規(guī)定動作”能夠一絲不茍的完成，但對“自選動作”就比較放松了，更多依靠機關(guān)黨委和各支部推動落實，自己帶領(lǐng)大家主動謀劃設(shè)計的反而比較少；在抓業(yè)務(wù)工作時，滿足于抓大放小，一旦重要的政策文件出臺了、重大活動辦完了、重要工作推動見成效了，就不自然的放松了要求，導(dǎo)致一些需要穩(wěn)定用力、持續(xù)推動的工作進(jìn)度受到影響；在抓落實的時候，看到同志們“5+2”“白加黑”，甚至拋家舍業(yè)的干工作，心中十分不忍，對工作中的一些小問題、小錯誤就不愿點破、沒有糾正，甚至得過且過，不僅影響了工作，也影響了干部能力提升和個人進(jìn)步。疲軟主要表現(xiàn)在工作推動沒有韌勁，不能始終保持“拉滿弓、繃緊弦”的狀態(tài)，對工作按重要緊急程度分類，沒有一視同仁的謀劃設(shè)計和推動落實，甚至應(yīng)付了事，以求解放精力和時間，尤其是對解決農(nóng)民工工資拖欠、開展全民閱讀活動等無關(guān)緊要的工作事項，一批了事，再不過問。整體來看，雖然主觀上不存在不想為、不愿為、不敢為、假作為的心態(tài)，但實際工作中不知不覺就拖延了、遲滯了、被動了，導(dǎo)致工作沒有朝著理想的狀態(tài)推進(jìn)。
3.在工作作風(fēng)方面�？偟膩碚f工作作風(fēng)是符合新時期黨對干部要求的，但經(jīng)不起細(xì)查細(xì)看，在一些細(xì)節(jié)上還存在不少的漏洞和不足，影響了工作落實，產(chǎn)生了新的問題。一是在嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和實施細(xì)則精神上，雖然沒有出現(xiàn)超標(biāo)接待、違規(guī)安排等問題，但還有講排場、好面子的思想殘留，認(rèn)為要引進(jìn)高端資源就要有高端規(guī)格，對接專家學(xué)者，尤其是國外頂尖機構(gòu)人才時，往往在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)就高不就低；在部分局屬事業(yè)單位前些年發(fā)生的通訊費等問題處理的也不夠堅決果斷，沒有完全從政治立場的角度解決這些問題。二是調(diào)查研究時不夠深入徹底，陪領(lǐng)導(dǎo)考察調(diào)研多，單獨深入企業(yè)少，能摸上來的企業(yè)需求就更少了，把對企業(yè)“無需不擾”變成了坐等企業(yè)來找，不僅對企業(yè)主動服務(wù)不足，也導(dǎo)致出臺實施的一些政策文件和企業(yè)需求不能完全匹配，落實效果打了折扣，如在《關(guān)于加快科技創(chuàng)新平臺建設(shè)的意見》中，對企業(yè)在國外設(shè)立研發(fā)機構(gòu)給予了支持，但忽略了企業(yè)在國內(nèi)設(shè)立研發(fā)機構(gòu)的情況，企業(yè)相關(guān)活動得不到支持，發(fā)展積極性沒有充分調(diào)動起來。三是在抓工作推進(jìn)落實時，存在“只顧低頭拉車，不顧抬頭看路”的情況，部署工作一味追求速度和效率，給科室和局屬單位狠壓擔(dān)子，導(dǎo)致大家長時間、高壓力、快節(jié)奏的工作，既降低了邊際效應(yīng)，又影響了隊伍士氣；推進(jìn) ……（未完，全文共6389字，當(dāng)前僅顯示2243字，請閱讀下面提示信息。收藏《民主生活會黨組書記發(fā)言提綱》）