集團公司領(lǐng)導干部上年度民主生活會整改措施落實情況及2020年度民主生活會五個方面?zhèn)€人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2019年度民主生活會的整改措施落實情況
一是關(guān)于思想政治方面存在問題
二是關(guān)于精神狀態(tài)方面存在問題
三是關(guān)于工作作風方面存在問題
四是關(guān)于“六個破除”方面存在問題
五是上年度民主生活會提出整改但尚未整改的問題
二、個人、家庭及親屬重大事項報告情況
三、存在的問題和具體表現(xiàn)
一是理論知識學習不深，聯(lián)系實際少，創(chuàng)新能力有待進一步提升
二是政治認識高度不夠，主動適應(yīng)新形勢發(fā)展的能力有待進一步增強
三是思想解放的力度不夠大，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有待進一步強化
一是工作中缺乏主動性和勇于改革的膽識，不知不覺產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想
三是領(lǐng)導班子建設(shè)有待進一步加強
一是深入基層開展調(diào)研，要求不高，措施不夠
二是宗旨意識還不夠強
（四）在對照先進典型、身邊榜樣和思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面
一是工作中缺乏主動性和勇于改革的膽識，不知不覺產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想
四、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論武裝不夠深入
（二）理想信念不夠堅定
（三）宗旨觀念有所淡化
（四）擔當意識有所欠缺
（五）監(jiān)督檢查缺乏力度
五、明確今后的整改措施
（一）強化“理論學習”新境界
（二）立起“絕對忠誠”新標桿
（三）謀求“創(chuàng)新實干”新步伐
（四）助力“人才發(fā)展”新篇章
（五）邁上“身正為范”新臺階
……
集團公司領(lǐng)導干部上年度民主生活會整改措施落實情況及2020年度民主生活會五個方面?zhèn)€人對照檢查材料

一、2019年度民主生活會的整改措施落實情況
一是關(guān)于思想政治方面存在問題。結(jié)合工作實際，不斷提高政治理論和工作水平，拓寬知識面，努力適應(yīng)新形勢，新變化。特別是在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
二是關(guān)于精神狀態(tài)方面存在問題。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，自覺抵制“四風”問題；樹立規(guī)矩意識，嚴格按黨性原則辦事、按政策法規(guī)辦事、按制度程序辦事，真正把守規(guī)矩當作一種責任。
三是關(guān)于工作作風方面存在問題。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，把維護和實踐人民的利益放在首位，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中。堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。
四是關(guān)于“六個破除”方面存在問題。堅持從實際出發(fā)想問題、辦事情、做決策，遵循客觀規(guī)律，增強工作的實效性。敢于主動講實話、聽實話，不搞形式主義，不擺花架子。在工作中勇于開拓創(chuàng)新、擔當負責、攻堅克難、奮
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新要求方面，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹、掌握不具體、研究不到位。
二是政治認識高度不夠，主動適應(yīng)新形勢發(fā)展的能力有待進一步增強。比如思想認識還不到位，工作方式傳統(tǒng)簡單、針對性不強，缺乏吸引力、影響力；同時，公司在經(jīng)營發(fā)展和項目建設(shè)上，面臨著新發(fā)展形勢和任務(wù)要求，沒有進一步從深度到廣度上去拓展、從形式到內(nèi)容上去深化、從質(zhì)量到效益上去提升；沒有很好地從集團黨委和公司發(fā)展全局的高度上去認識和思考問題、解決問題，導致工作成效不明顯。
三是思想解放的力度不夠大，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有待進一步強化。具體在謀劃工作和推動落實上，有時習慣用傳統(tǒng)經(jīng)驗、傳統(tǒng)辦法考慮問題，大膽探索的方式方法比較少，工作缺乏亮點特色；另外，各部門在制定工作計劃時，不夠及時、不夠周密，工作完成后思考總結(jié)不夠到位，工作缺乏積極性、主動性和時效性。
（二）在履職盡責、擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。具體表現(xiàn)有：
一是工作中缺乏主動性和勇于改革的膽識，不知不覺產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想。對當前形勢變化、發(fā)展趨勢的把握還不夠準確，運用黨的理論創(chuàng)新成果指導實踐、推動工作還有待加強；在貫徹上級黨委部署要求、落實改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)的力度上還不夠，認為安全穩(wěn)定更重要，對一些不盡合理的地方，雖有想法改變，但有求穩(wěn)怕亂思想，付諸行動不及時。
二是在攻堅克難上存在守攤思想，真抓實干的作風有所弱化，存在“把計劃當工作，把研究當落實”的狀況。缺乏迎難而上開拓創(chuàng)新的干勁和勇氣，工作標準不夠嚴格，放松對自己的要求和標準；缺乏對問題深層次的分析、思考，沒有把黨的先進理論與實際工作緊密結(jié)合起來，缺少預(yù)見性和前瞻性；另外，抓工作缺乏釘釘子精神，有些工作雖然作了安排，但缺乏久久為功、持之以恒的韌勁。
三是領(lǐng)導班子建設(shè)有待進一步加強。平時與班子成員召開工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少。特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，批評其他班子成員就未及實質(zhì)。
（三）在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨支部政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)干部員工不折不扣貫徹落實中央、省委、集團黨委決策部署方面。具體表現(xiàn)有：
一是深入基層開展調(diào)研，要求不高，措施不夠。沒有經(jīng)常性深入基層聽真話、訪實情了解不夠，聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取群眾意見不及時、不全面。有時下基層、項目一線調(diào)研不夠深入，常�！吧砣搿被鶎�，卻沒有“心入”基層；與群眾溝通時，聽匯報多，征求意見少；了解表面情況多，探索深層次問題少。
二是宗旨意識還不夠強。一方面，在工作上服務(wù)群眾觀念不強，沒有完全做到“從群眾中來，到群眾中去”，導致在解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題上做的不夠；另一方面，在感情上對員工有所疏遠，沒有深入細致了解員工所想、所需、所盼、所急是什么，造成聯(lián)系群眾不緊密，服務(wù)群眾不深入。
（四）在對照先進典型、身邊榜樣和思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面。我始終帶頭恪守黨章黨規(guī)，保持高尚道德情操和健康生活情趣，切實發(fā)揮好作為一名黨員干部先鋒模范作用。但對照高標準、嚴要求，仍存在一些問題和不足。具體表現(xiàn)有：
一是工作中缺乏主動性和勇于改革的膽識，不知不覺產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想。對當前形勢變化、發(fā)展趨勢的把握還不夠準確，運用黨的理論創(chuàng)新成果指導實踐、推動工作還有待加強；在貫徹上級黨委部署要求、落實改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)的力度上還不夠，認為安全穩(wěn)定更重要，對一些不盡合理的地方，雖有想法改變，但有求穩(wěn)怕亂思想， ……（未完，全文共5465字，當前僅顯示1919字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司領(lǐng)導干部上年度民主生活會整改措施落實情況及2020年度民主生活會五個方面?zhèn)€人對照檢查材料》）