公司基層黨支部書記2020年度民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、有關情況的說明
（一）個人重大事項報告
（二）2019年民主生活會提出問題整改情況
二、對照檢查情況
一是思想認識深度不夠
二是全局意識和長遠謀劃的戰(zhàn)略思維欠缺
三是黨員的學習效果抓的不實
一是主動適應改革發(fā)展的意識不夠
二是開拓創(chuàng)新的激情不夠
三、存在問題的根源剖析
（一）在思想方面
（二）在政治方面
（三）在組織方面
（四）在作風方面
（五）在紀律方面
四、今后努力的方向和改進措施
（一）提高政治站位，把穩(wěn)思想之舵
（二）增強服務意識，堅持務實之風
（三）強化擔當作為，履行崗位職責
……
公司基層黨支部書記2020年度民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)《國資企業(yè)黨委2020年度領導班子民主生活會的通知》（鹽國投黨發(fā)〔2020〕61號）精神，為緊扣民主生活會的主題，我認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九屆五中全會精神，學習習近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn)70周年大會和習近平總書記視察**重要講話精神等文件，對照《通知》明確的檢視問題和征求到的意見建議，全面剖析了自身存在的問題原因，明確了今后的努力方向及整改措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、有關情況的說明
（一）個人重大事項報告。家庭成員共*****人，妻子在******工作，長子在****大學，次子在*****，家庭住房**套，分別*****。不論在工作還是生活中，我牢記自身共產(chǎn)黨員的身份標簽，嚴格落實中央八項規(guī)定精神和自治區(qū)若干規(guī)定，提高政治站位，主動凈化自己的工作圈、社交圈和生活圈，接受各方面的監(jiān)督，管好自己、家人和身邊的工作人員。經(jīng)自查，沒有存在公車私用、違規(guī)使用三公經(jīng)費、收取服務對象有價證券及禮品、為黑惡_充當保護傘等問題。
（二）2019年民主生活會提出問題整改情況。針對上年度剖析出的思想認識深度不夠、意識
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是在處理暖氣不熱問題上，沒有把問題當問題，沒有把責任擔起來，沒有把監(jiān)管落到實處，導致部分用戶暖氣不熱的問題長時間沒有得到解決。二是黨員管理用力不均，整體進展不平衡，在制度層面、考核獎勵機制上，堅持疏、堵結合不夠，沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發(fā)力、 同時用力，沒有根本解決“多干少干一個樣”的激勵機制。
（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅，努力打造黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)方面存在差距。雖然能夠堅持“在其位謀其職”，敢擔當、善作為，敢于真抓實干、勇于較真碰硬，為“六穩(wěn)”“六保”，抓好脫貧攻堅凝聚力量，提供保障，但距離上級部門和群眾所要求的仍有一些距離和不足。一是與熱用戶之間的交流少，對低保戶和生活困難的熱用戶缺乏有效的關心和幫助，不能及時掌握他們的用熱情況。二是在服務員工、服務熱用戶方面還有很大差距，特別是在供用熱矛盾一些問題的處理上，站在公司利益方面想得多，沒有換位思考，用戶以各種原由長期拖欠采暖費，致使供用熱雙方之間形成矛盾糾紛。三是激勵員工擔當作為的舉措不多，實際成效不夠明顯，對上級部門出臺的激勵干部當擔作為的實施意見沒有一抓到底，一些舉措沒有真正落實，企業(yè)員工的思想觀念、工作標準、能力作風還有待提高，個別員工不擔當、不作為現(xiàn)象仍然存在，還需要持續(xù)整改并鞏固。
（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會、自治區(qū)黨委十二屆十次、十一次、十二次全會，吳忠市委五屆十一次、十二次和縣委十四屆九次全會精神，對照黨中央和區(qū)市提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面存在的差距。我能夠認真學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會及區(qū)、市、縣全會精神，但在實現(xiàn)“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標上還有思想束縛和能力短板。一是主動適應改革發(fā)展的意識不夠。對照《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》中要求提高各級領導班子適應新時代新要求，抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力。因我從事供熱運行管理時間較長，產(chǎn)生了固有思維，主動適應改革發(fā)展需要和轉變思想觀念的意識不強，安于現(xiàn)狀。二是開拓創(chuàng)新的激情不夠。通過近幾年的打磨，銳氣和信心不足了，滿足于現(xiàn)狀，習慣于按部就班，思想上有了“只要不出事、寧可少干事”的守城心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神欠缺，使一些工作完成質(zhì)量不高，效果不理想。三是從中央和自治區(qū)規(guī)劃綱要和工作計劃中捕捉商機和有價值的信息這種意識淡了，隨著近幾年中央對傳統(tǒng)燃煤集中供熱行業(yè)基礎設施建設的投入收緊，支持力度減弱，對新時期，新的發(fā)展計劃和資金支持方面關心關注的不夠，缺乏積極爭、跑、找項目和資金支持的積極性和主動性。
（五）在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》和黨風廉政建設責任制、_態(tài)工作責任制，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定和區(qū)市縣若干規(guī)定精神，堅決反對形式主義和官僚主義方面存在的差距。我在工作和生活中能夠嚴格遵守各項黨章黨規(guī)黨紀，根據(jù)全面從嚴治黨的政治要求主動履行黨支部的政治建設、組織建設、作風建設等主體責任，但通過深刻剖析分析自己的工作方式方法，還有一些不足和差距。一是在系統(tǒng)把握學、拓展延伸學、聯(lián)系實際學上下功夫還不夠，尤其是在上情與下情的結合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節(jié)的現(xiàn)象。二是_態(tài)宣傳力度還需要進一步提高，供熱政策、安全用熱及節(jié)能常識等方面的宣傳稿件數(shù)量不多，沒有及時掌握熱用戶思想領域突出問題的話語權和吸引力。同時，不善于打破思維，開展員工理論創(chuàng)新和研究判斷工作，習慣于用老思維、老方法解決新問題。三是在整治形式主義官僚主義方面的方法不多，缺少深入系統(tǒng)思考，沒有拿出有效舉措，供熱系統(tǒng)的文風會風也有待改進，仍習慣于靠開會和發(fā)文、處處留痕來推動工作。
三、存在問題的根源剖析
存在上述問題的原因是多方面的，根本上來說，還在于自身的主觀因素，具體講，主要有以下幾個方面。
（一）在思想方面。新形勢下，沒有能夠像重視抓工作那樣，時刻注重學習習近平新時代中國特色社會主義思想，理論指導實踐的水平不高。主觀上對供熱行業(yè)理論知識學習的緊迫感認識不足，缺乏 ……（未完，全文共4729字，當前僅顯示2388字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司基層黨支部書記2020年度民主生活會個人對照檢查材料》）