國企董事長2020年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查情況及存在的問題
（一）在“學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”方面
（三）在“履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)”方面
（四）在“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，市委五屆九次全會精神”方面
（五）在“落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任”方面
（六）其他對照檢查情況
二、存在問題的原因分析
三、需要向組織報告說明的事項
（一）2020年度個人有關(guān)重大事項報告
（二）群眾反映問題說明
（三）組織約談函詢情況
（四）參加雙重組織生活情況
（五）經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果及整改情況
四、下一步整改措施
……
國企董事長2020年度民主生活會對照檢查材料

按照中央和市委、市紀(jì)委機關(guān)、市委組織部的統(tǒng)一安排部署，我認真履行第一責(zé)任人責(zé)任，高度重視、周密部署，組織開好這次民主生活會。會前，我主持召開了民主生活會專題學(xué)習(xí)、開展了談心談話、廣泛征求了意見建議，緊扣民主生活會主題，逐條對照“學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、市委五屆九次全會精神、落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任”等5方面內(nèi)容，系統(tǒng)梳理檢視個人問題，深入進行黨性分析，深挖問題根源，有針對性地制定整改措施，明確了下步努力方向。同時對抓意識形態(tài)工作情況、抓安全生產(chǎn)工作情況、深刻汲取**、**案教訓(xùn)等進行了對照檢查，對需要向組織報告的其他事項進行了說明�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、對照檢查情況及存在的問題
（一）在“學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”方面。我堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。認真研讀《習(xí)近平談_理政》（第三卷），常態(tài)化學(xué)習(xí)黨章、國企黨組織工作條例等黨內(nèi)法規(guī)，及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神和對**、對國企的重要指示要求，牽頭制定中心組學(xué)習(xí)計劃，組織集中學(xué)習(xí)研討，帶頭中心發(fā)言7次
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略874字，正式會員可完整閱讀）……　
完善企業(yè)制度體系，提升企業(yè)治理能力和治理效益，確保黨中央決策部署和市委要求在集團得到不折不扣的貫徹落實。但通過對照查擺，主要還存在以下問題：一是推動企業(yè)改革還不夠深�！笆濉逼陂g，我緊緊圍繞“三去一降一補”供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的要求，在關(guān)停并轉(zhuǎn)僵尸空殼企業(yè)、降本降息、強弱項、補短板方面取得一定成效，尤其是去年主題教育期間，親自部署、調(diào)研、推動集團商業(yè)模式改革和人才隊伍建設(shè)，但從總體情況來看，混改工作還需進一步加強，混改戶數(shù)還不多，其他企業(yè)參與混改的激情還不足；“項目一體化管理”還需持續(xù)推進，有的子企業(yè)還存在“兩張皮”現(xiàn)象，對項目的_還不力；國有資本運營效益有所增長，但與行業(yè)標(biāo)桿運營質(zhì)量還有差距，還需進一步提升。二是工作落實質(zhì)量還不夠高。我能夠及時組織學(xué)習(xí)傳達黨中央決策部署和市委要求，并結(jié)合集團實際制定落實方案，研究部署相關(guān)工作，較為全面和系統(tǒng)的推動了各項工作。但在工作執(zhí)行過程_與監(jiān)督、工作成效檢驗方面還做得不夠，一定程度存在工作研究部署多、討論解決的方法、路徑少；制定制度多、檢查執(zhí)行制度有偏差處罰少的情況，需進一步強化跟蹤問效、檢查督導(dǎo)，逗硬追責(zé)。三是推動基層黨組織功能發(fā)揮還不夠好。我高度重視基層黨組織建設(shè)，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，堅持“支部建在項目上”，工程項目建到哪里，黨支部就設(shè)在哪里，近幾年通過編制發(fā)放基層黨組織工作手冊、開展示范黨支部創(chuàng)建活動等，較大程度的提升了基層黨組織的組織力，但個別黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用還不突出，個別黨員示范引領(lǐng)作用還不突出，基層支部在履行教育、管理、監(jiān)督黨員，組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾的職能職責(zé)方面還有一定差距，這說明我在引領(lǐng)、教育、管理方面做的深度和廣度還不夠，需要進一步加強研究部署基層黨組織建設(shè)，重點解決提升普通黨員黨性意識、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的融入融合等問題。
（三）在“履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)”方面。我嚴(yán)格對照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國企好干部20字要求自己，帶頭講政治、講責(zé)任、講奉獻，在工作和生活中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；能夠做到深入基層調(diào)研、親赴一線指揮，戰(zhàn)疫情、戰(zhàn)復(fù)工、戰(zhàn)脫貧、戰(zhàn)洪水，牢記初心使命，踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保了集團疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營兩不誤、雙勝利。集團全年與41家單位簽訂戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議，融入一區(qū)兩群建設(shè)的速度進一步加快；全年提供畢業(yè)生就業(yè)崗位235個（其中貧困大學(xué)生25個），為“六穩(wěn)”“六�！弊鞒龇e極貢獻；面對全面建成小康社會大考，我再赴脫貧一線，精準(zhǔn)調(diào)研部署收官舉措，對口幫扶貧困村順利實現(xiàn)脫貧摘帽。但通過對照查擺，主要還存在以下問題：一是解決突出矛盾的韌性需進一步增強。改革越是深化，矛盾就越是突出，集團目前存在市場核心競爭力不強、子公司之間發(fā)展不平衡、項目生產(chǎn)經(jīng)營效益不高等矛盾和問題，在這些問題上，我做過一定程度思考，也采取了一些舉措，但細致深入研究、精準(zhǔn)解決還不夠，思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，要進一步增強韌勁去接著一個一個解決。二是防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)的憂患意識需進一步提升。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，面對風(fēng)險挑戰(zhàn)，我能夠及時作出應(yīng)對，但往往注重解決問題本身，而對問題發(fā)生的根源探究還不夠，沒有真正做到系統(tǒng)的運籌帷幄、超前謀劃。**、**案為我們敲響了政治生態(tài)警鐘；敗訴案件為我們敲響了法律風(fēng)險警鐘；綦江松藻煤礦“9•27”重大事故、**區(qū)吊水洞煤礦“12•4”重大事故為我們敲響了安全生產(chǎn)警鐘。建筑業(yè)是安全風(fēng)險高發(fā)行業(yè)，這都需要我在日常工作中加強統(tǒng)籌謀劃，做好預(yù)防、控制工作。三是創(chuàng)新精神需進一步加強。有時還存在接收新的知識速度較慢，改變舊有觀念較慢等問題，習(xí)慣于按部就班，大膽突破、求新求變的意識還不夠強，需要創(chuàng)新工作思路和工作方法，進一步在西部大開發(fā)、一帶一路、長江經(jīng)濟帶建設(shè)、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)等國家重大發(fā)展戰(zhàn)略中找準(zhǔn)企業(yè)定位，搶抓機遇，講好**故事，實現(xiàn)**高質(zhì)量發(fā)展。
（四）在“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，市委五屆九次全會精神”方面。我將學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神當(dāng)作當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，牽頭制定了“1+2”貫徹落實方案，帶頭深入基層單位、黨支部聯(lián)系點宣講黨的十九屆五中全會精神3場次；我對照黨中央、市委提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠景目標(biāo)，深入學(xué)習(xí)《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二0三五年遠景目標(biāo)的建議》和《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)規(guī)劃綱要》等，全面總結(jié)分析集團“十三五”改革發(fā)展取得的成績，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，親自主持召開規(guī)劃編制 ……（未完，全文共8989字，當(dāng)前僅顯示2455字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企董事長2020年度民主生活會對照檢查材料》）