2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委書記抓人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、2020年工作情況
（一）堅持黨管人才，夯實工作責任
（二）依托產業(yè)平臺，集聚高端人才
（三）加強教育培訓，培育本土人才
（四）依托重大項目，吸引高端人才
二、存在的困難和問題
（一）人才觀念轉變不到位
（二）人才引進渠道受限
（三）人才培育缺乏長效機制
三、下步措施和打算
（一）轉變思想觀念，營造良好人才工作氛圍
（二）拓寬招引渠道，夯實鄉(xiāng)村人才振興基礎
（三）立足產業(yè)優(yōu)勢，打造鄉(xiāng)村振興的人才“洼地”
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2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委書記抓人才工作述職報告

一、2020年工作情況
（一）堅持黨管人才，夯實工作責任。始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才資源是第一資源”觀念，建立健全黨委人才工作責任制，把人才工作納入全鎮(zhèn)發(fā)展大局謀劃推進。由黨委書記親自擔任抓人才工作領導小組組長，全年主持召開人才工作專題研究會議3次，今年正月初三召開了第三屆雙招雙引懇談會，多方面搜集人才信息，共聯(lián)系36人，積極統(tǒng)籌力量，整合各類資源，進一步強化對人才工作的領導。建立健全人才臺賬，對全鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才、在外鄉(xiāng)賢等全面摸排、建立臺賬，積極對接，充分發(fā)揮人才對鄉(xiāng)村振興的助推作用。
（二）依托產業(yè)平臺
……（新文秘網http://120pk.cn省略460字，正式會員可完整閱讀）……　
：**專用汽車有限公司與名古屋大學博士研究員劉震團隊簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，開展新能源冷鏈物流車開發(fā)項目；****水泥有限公司引進**理工大學博士、教授、材料學院固廢微生物資源化技術研究室主任**團隊，開展水泥窯協(xié)同處置工業(yè)固體廢棄物項目。
二、存在的困難和問題
（一）人才觀念轉變不到位。對人才在經濟、社會中的作用認識還有不足，在抓經濟和社會發(fā)展是更偏重于抓項目、資金的引進，而忽視了人才的引進，往往只看到了項目、資金的短期效益，沒有看到人才所能帶來的巨大的、長遠的效益。尊重人才的氛圍不濃，由于鄉(xiāng)村獨特的社會環(huán)境，很多都還是人情社會，辦事習慣找熟人、找老鄉(xiāng)，尚未認識到鄉(xiāng)村人才對鄉(xiāng)村振興的重要意義，也沒有形成尊重人才、求賢若渴的文化氣氛。
（二）人才引進渠道受限。人才引進渠道單一，主要依靠招商引資和考試錄用調轉等方式，特別是對高層次人才引進的辦法不多，思想還停留在老辦法、老規(guī)矩上。招才引智政策也不夠優(yōu)厚，缺少“舍得”思維，不夠大膽、不夠下本。人才信息不對稱，對自身需要什么樣的人才，哪里有人才，如何引人才，缺乏系統(tǒng)專業(yè)的研究。
（三）人才培育缺乏長效機制�；蚨嗷蛏俅嬖谥匾曂獠乓M、忽視內才培育，重視人才使用、忽視人才培養(yǎng)的現(xiàn)象，對本土人才缺乏挖掘和培養(yǎng)，忽視了對本土人才的再培訓、再學習、再教育，尚未形成針對鄉(xiāng)村本土人才的專業(yè)孵化平臺，也沒有針對各類鄉(xiāng)村本土人才建立系統(tǒng)性、經常性的培訓機制，導致本土人才涌現(xiàn)得不多、整體素質難以提升。
三、下步措施和打算
（一）轉變思想觀念，營造良好人才工作氛圍。積極走出去，拓展視野、提升境界，求取“真經”，為我所用。破除陳舊觀念，樹立人才至上導向，充分利用宣傳欄、微信公眾號等各種工具，加強我鎮(zhèn)人才政策宣傳和典型塑造，加大對有突出貢獻人才的宣傳力度，在全鎮(zhèn)營造和形成識才、愛才、敬才、聚才、用才的良好氛圍。加大資金投入力度，進一步推動工商資本下鄉(xiāng)，吸引更多社會資本投入鄉(xiāng)村人才振興。加大對上宣傳匯報和人才試點、項目爭引力度，爭取上級在資金資源方面予以傾斜。
（二）拓寬招引渠道，夯實鄉(xiāng)村人才振興基礎。打好“鄉(xiāng)情牌”“親情牌”，利用好年初舉辦的雙招雙引懇談會，加強對我鎮(zhèn)推介力度，吸引人才回鄉(xiāng)，形成“人才向基層流動、智力向基層匯聚”的良好局面。建立健全招賢籍在外人才信息庫，加強跟蹤服務和聯(lián)系，擴大招才引智成果。進一步出臺“真金白銀”的保障措施， ……（未完，全文共2032字，當前僅顯示1292字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委書記抓人才工作述職報告》）