公司基層黨建工作專題調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、調(diào)研工作情況
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神及《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)情況
1、著力加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)
2、堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，全面落實(shí)黨管人才責(zé)任
一是堅(jiān)持改革創(chuàng)新，創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制
二是創(chuàng)新人才選拔使用方式方法，科學(xué)合理使用人才
3、持續(xù)推進(jìn)黨建入章工作
4、探索新形勢下黨團(tuán)工作新思路
（三）貫徹落實(shí)國有企業(yè)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)情況
1、充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用
三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
2、扎實(shí)抓好黨建工作責(zé)任制
3、切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)
一是嚴(yán)格規(guī)范黨員發(fā)展工作
（四）開展基層黨建工作品牌建設(shè)情況
三、存在問題
（一）黨建和思想政治工作的針對性和有效性需要進(jìn)一步增強(qiáng)
（二）黨建工作檢查、考核力度不夠，未形成符合公司實(shí)際、全面科學(xué)的定量考評體系
（三）黨員干部需要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，少數(shù)黨員干部的思想水平和能力素質(zhì)還不能適應(yīng)公司發(fā)展的新要求
（四）人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、數(shù)量和素質(zhì)還不能滿足公司發(fā)展的需要
四、下一步工作思路
一是用“學(xué)習(xí)”瞄準(zhǔn)核心點(diǎn)，深化黨的十九大精神
二是用“定位”找準(zhǔn)坐標(biāo)點(diǎn)，優(yōu)化黨建特色品牌
三是用“規(guī)劃”看準(zhǔn)著力點(diǎn)，強(qiáng)化年輕黨員培養(yǎng)
四是用“實(shí)踐”抓準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，固化懲防體系建設(shè)
五是用“創(chuàng)新”營造閃光點(diǎn)，細(xì)化廉潔文化資源
六是用“同步”尋求結(jié)合點(diǎn)，促進(jìn)黨建業(yè)務(wù)雙手……
公司基層黨建工作專題調(diào)研報(bào)告

集團(tuán)公司黨委：
根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開展基層黨建工作專題調(diào)研的通知》的相關(guān)要求及安排，****公司黨委高度重視，周密部署，以“三摸底、三排查”工作和季度考核為契機(jī)，采取集中座談以及實(shí)地調(diào)研等形式，對各黨支部黨建工作情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：
一、基本情況
自公司成立以來，在集團(tuán)公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，****公司黨委團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司全體黨員干部職工共同戰(zhàn)斗，認(rèn)真履行****公司黨委職責(zé)，積極推進(jìn)黨建工作，公司黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，公司黨委影響力不斷提升。截至**年8月，公司四個(gè)黨支部均榮獲集團(tuán)公司示范基層黨組織稱號。
二、調(diào)研工作情況
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神及《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)情況
為全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和新版《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，****公司高度重視，迅速安排部署。公司黨委結(jié)合實(shí)際
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條宣教信息；
（二）貫徹落實(shí)全國全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神和《關(guān)于深化在國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的實(shí)施意見》情況
公司黨委結(jié)合實(shí)際制定了《關(guān)于在公司改革中加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的若干意見》，堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮黨委的政治核心作用,推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。
1.著力加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。著力構(gòu)建以公司黨委為核心、基層黨支部為基礎(chǔ)、駐區(qū)交警、路政、養(yǎng)護(hù)協(xié)作單位黨組織共同參與大黨建格局。一是利用黨委中心組學(xué)習(xí)、宣傳培訓(xùn)、廉潔1+N影視展映活動(dòng)等多種形式，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，以“兩學(xué)一做”主題教育主題活動(dòng)為抓手、深入開展“紅旗黨支部”、“示范基層黨組織”和“黨員示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范、輻射和引領(lǐng)作用，努力提高全體職工的政治素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，成效明顯。二是通過配齊配強(qiáng)基層黨組織負(fù)責(zé)人，落實(shí)基層黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制，制定《基層黨組織發(fā)展黨員工作指導(dǎo)手冊》、《基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作手冊》，為工作開展提供必要條件。各支部按照手冊要求，建立支部工作制度，加大支部之間學(xué)習(xí)交流，廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員示范區(qū)”、“黨員突擊隊(duì)”等活動(dòng)，提高了黨員凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在執(zhí)行除雪保暢、防汛搶險(xiǎn)等急難險(xiǎn)重的任務(wù)中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭上，黨員干部向前沖，團(tuán)員群眾緊跟上，體現(xiàn)出了這是一支能打勝仗、敢打硬仗、不怕吃苦的黨的領(lǐng)導(dǎo)下的隊(duì)伍。
2.堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，全面落實(shí)黨管人才責(zé)任。加強(qiáng)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“人才資源是第一資源”觀念，探索建立黨管人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的新的管理機(jī)制，不斷形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門加強(qiáng)監(jiān)督，人力資源部門具體落實(shí)，其他有關(guān)單位部門密切配合的人才管理工作新格局。一是堅(jiān)持改革創(chuàng)新，創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制。年初根據(jù)各管理所培訓(xùn)要求統(tǒng)一制定培訓(xùn)規(guī)劃，合理分配培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)效果；二是創(chuàng)新人才選拔使用方式方法，科學(xué)合理使用人才。結(jié)合公司實(shí)際和崗位實(shí)際修訂《一般管理人員選拔任用管理辦法》《中層管理人員選拔任用管理辦法》，建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會化的人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制；四是根據(jù)公司實(shí)際修訂績效考核制度與員工獎(jiǎng)懲管理辦法，充分發(fā)揮績效考核正向激勵(lì)作用，獎(jiǎng)罰分明，做到“能者上，庸者讓”，探索建立健全與業(yè)績、能力相適應(yīng)、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于保障人才合法權(quán)益的分配激勵(lì)機(jī)制。
3.持續(xù)推進(jìn)黨建入章工作。根據(jù)省國資委統(tǒng)一部署，在集團(tuán)公司的指導(dǎo)下，****公司積極穩(wěn)妥的推進(jìn)“黨建入章”工作。通過認(rèn)真查閱文獻(xiàn)資料、借鑒兄弟公司做法、咨詢集團(tuán)公司職能部門，研究探索將加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理實(shí)現(xiàn)充分統(tǒng)一。2017年10月，將修訂后的公司章程經(jīng)法律顧問審查完畢后送集團(tuán)公司審批。**年6月審批完成后到工商局進(jìn)行登記變更，預(yù)計(jì)**年內(nèi)變更完畢。
4.探索新形勢下黨團(tuán)工作新思路。積極探索新形勢下做好黨團(tuán)工作的新思路、新方法、新路徑。一是以示范基層黨組織創(chuàng)建為抓手，以文明單位創(chuàng)建為契機(jī)，持續(xù)推進(jìn)爭創(chuàng)“雙崗雙號”、“三亮三評”等一系列爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，開展好組織生活會、民主評議黨員等組織生活，營造干事創(chuàng)業(yè)的積極氛圍，加強(qiáng)黨員與團(tuán)員群眾之間的聯(lián)系；二是通過“荊楚楷模”推選，加大先進(jìn)典型培樹，加強(qiáng)對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)，不斷強(qiáng)化公司黨員干部職工的“四個(gè)意識”；三是開展“企業(yè)與員工命運(yùn)共同體大討論”系 ……（未完，全文共5246字，當(dāng)前僅顯示1842字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司基層黨建工作專題調(diào)研報(bào)告》）