縣住建局關于人才工作的民主生活會紀要

目錄/提綱：……
一是深入挖掘人才資源并充分利用現(xiàn)有人才，為住建領域各項工作提供有力支撐
三是做好人才信息采集工作
四是人才公寓建設管理
二是高層次人才引進力度還不大，“走出去”“跑部進省”引人才的措施還不得力
二是全局上下引進人才的氛圍還不夠濃，引進人才的觀念還不強
一要完善機構，成立專班，像招商一樣
一要加大宣傳工作力度
四是不僅引進人才，還要留住人才
五要狠抓業(yè)務培訓
二是要制定切實可行的工作措施
三是要完善機構，成立專班和隊伍，將人才工作做為重點工作來推進
……
住建局關于人才工作的民主生活會紀要

時間：2021年*月* 日
地點：二樓會議室
參會領導：副縣長***同志
參加人員：全體黨組成員、副局長***同志、副科級干部***同志。
會議主持人：黨組書記、局長**同志
會議記錄人：***
內容：黨組全體成員對局高層次人才工作存在的不足進行分析，并提出整改措施。
主持人***局長：2020年以來，縣住建局在縣委、縣政府的正確領導下，積極推進人才工程實施，加大力度引進各類人才，扎實推進急需人才儲備，著力培育實用技能人才，不斷優(yōu)化人才引進環(huán)境。
一是深入挖掘人才資源并充分利用現(xiàn)有人才，為住建領域各項工作提供
……（新文秘網http://120pk.cn省略454字，正式會員可完整閱讀）……　
還有很大的差距：
一是引進高層次人才的重要性還認識不足，重視程度不夠；二是高層次人才引進力度還不大，“走出去”“跑部進省”引人才的措施還不得力。二是全局上下引進人才的氛圍還不夠濃，引進人才的觀念還不強。下面由各黨組成員及分管負責人發(fā)言。
黨組成員、副局長***同志發(fā)言：我局引進高層次人才具有很強的行業(yè)特點，主要表現(xiàn)在：各建設單位、施工企業(yè)提供的各種優(yōu)惠待遇，自身具有很強的人才吸引效應，無論是管理人才還是技術人才，下一步的側重點就是指導各建筑企業(yè)充分利用省市縣各級人才政策加大高層次人才的引進力度，定期召開調度會，將各企業(yè)的高層次人才需求動態(tài)掌握起來，同時要做好企業(yè)招來的高層次人才要享受各級對人才的優(yōu)惠政策
黨組成員***發(fā)言：2019年的人才工作做得不夠好，在引進高層次人才方面排名靠后，作為當時分管負責人很是慚愧，主要原因還是認識不高，重視程度不夠，沒有全身心投入，雖然幾次發(fā)動，但成效不大。如何開展好2020年高層次人才的引進工作，我認為：一要完善機構，成立專班，像招商一樣。引進高層次人才不是某一分管負責人或科室的事，大家都來提供線索，“跟蹤追擊”，完成工作任務。
引進高層次人才是我縣人才戰(zhàn)略的重要組成部分，現(xiàn)在人才公寓等平臺已經逐步完善�！爸惨P”中的“引鳳”是當前的主要任務。在我縣人才工作考核當中我局排名靠后，我認為主要是在引進高層次人才的認識上要提高。當前，高層次人才流動的趨勢是：“人往高處求”：高層次人才的引留主要取決于經濟發(fā)達程度，經濟工作與人才引進成正相關的關系。經濟越發(fā)展，人才聚焦效應越明顯，同樣人才越聚集，經濟越能向前推動。當前解決高層次人才的做法就是：在進一步提高優(yōu)惠引進條件的前提下，加強“走出去”戰(zhàn)略，全局要行動起來，上下一盤棋，把2020年的“招才引智”工作做好。
*局長就高層人才工作引進表態(tài)：
一要加大宣傳工作力度。圍繞全縣人才工作重點，利用各種宣傳方式大力宣傳人才工作的方針政策和各類人才的先進事跡，營造尊重人才的社會氛圍。
二是充分利用省、市、縣人才政策“吸金納寶”，開辟“南征北戰(zhàn)”模式，加強與各地人才平臺的聯(lián)系，有的放矢尋找各種“人才庫”，充分宣講我縣人才政策，形成“虹吸效應”。
四是不僅引進人才，還要留住人才。進一步加強與高層次人才感情溝通，充分了解人才的需求，關心他們的生活，解決他們工作生活 ……（未完，全文共2005字，當前僅顯示1274字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣住建局關于人才工作的民主生活會紀要》）