人事局領(lǐng)導班子2020年民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照查擺，存在的主要差距和問題
一是理論學習還需精研細磨
二是教育闡釋仍需不斷深化
三是指導實踐還需不斷提升
一是貫徹落實效果上還有差距
二是執(zhí)行決策的“最后一公里”尚未完全打通
三是落實決策的工作方法還不夠與時俱進
一是扶貧幫扶措施還不夠精準
二是防范化解風險能力還需提升
三是統(tǒng)籌全局意識和能力還有差距
一是思想引領(lǐng)亟需加力
二是工作謀劃亟需加強
三是攻堅精神亟需強化
一是推動建立黨風廉政建設(shè)長效機制還不夠有力
二是主體責任落實還需要加強
三是執(zhí)行黨內(nèi)政治生活還不夠嚴
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）從思想方面看，初心使命堅守不夠
（二）從政治方面看，政治能力鍛造不夠
（三）從作風方面看，宗旨意識仍需加強
（四）從廉政方面看，底線意識構(gòu)筑不牢
三、今后努力方向和改進措施
（一）在政治站位上對標看齊、作出表率
（二）在理論武裝上對標看齊、作出表率
（三）在擔當作為上對標看齊、作出表率
……
人事局領(lǐng)導班子2020年民主生活會對照檢查材料

根據(jù)《關(guān)于認真開好2020年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》及《關(guān)于開好2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》相關(guān)精神，會前，組織部（人事局）對照此次民主生活會主題，扎實開展了學習研討，通過書面征集、談心談話等方式廣泛征求意見建議，在此基礎(chǔ)上，形成了班子對照檢查材料�，F(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下：
一、對照查擺，存在的主要差距和問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
一是理論學習還需精研細磨。深入系統(tǒng)學、聯(lián)系實際學、延伸拓展學還不夠到位，堅持自主學習做的還不好，往往是被動的跟著任務(wù)學、根據(jù)安排學，有以干代學的現(xiàn)象；對《習近平談_理政》（第三卷）、黨的十九屆五中全會、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》等重要思想、重要會議、重要論述、重要法規(guī)蘊含的豐富內(nèi)涵掌握不夠精深，研究不深入、不全面，有的雖然形成了一定的理論思維，但在融會貫通、熟練運用上下的功夫還
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”思維解決問題、推進工作上還存在差距，前瞻性地運用科學手段服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展上缺乏創(chuàng)造性，比如在年度目標任務(wù)考核工作中，雖然對考核方式也有修訂和完善，但始終還是沒有跳出原有的“條條框框”，仍然還是老規(guī)矩、老辦法。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿�(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面
一是扶貧幫扶措施還不夠精準。領(lǐng)導班子在學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于扶貧工作的重要論述和黨中央脫貧攻堅決策部署方面，學習形式單一，對“六個精準”基本方略實質(zhì)內(nèi)涵理解還不深入不透徹，在學懂弄通上還有差距，在疫情后期幫助巫溪縣解決剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題時，由于缺乏對當?shù)鼐蜆I(yè)需求的精準預判，效果不理想。二是防范化解風險能力還需提升。雖然領(lǐng)導班子認真學習了習近平總書記關(guān)于新聞輿論工作的系列重要論述，對新聞輿論有一定理解，但對新聞輿論風險認識仍不深不透，學習往往也是淺嘗輒止、點到為止，沒有全面系統(tǒng)學習，特別是對微博、微信公眾號、抖音等新媒體的學習研究甚少，特別是對非公領(lǐng)域的_態(tài)_的手段、方法、路徑還比較單一。三是統(tǒng)籌全局意識和能力還有差距。疫情防控攻堅期間，及時落實防疫政策要求，抽調(diào)了機關(guān)、企事業(yè)單位400余名職工，深入一線開展政策宣傳、人員摸排及復產(chǎn)復工組織工作，但因缺少溝通聯(lián)系，對南岸區(qū)國資委統(tǒng)籌抽調(diào)工作了解不夠，導致疫情后期國有企業(yè)復產(chǎn)復工后工作人員缺口較大問題。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，以及市委、區(qū)委全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面
一是思想引領(lǐng)亟需加力。領(lǐng)導班子雖然在教育引導方面采取了一些措施，但對黨的十九屆五中全會精神理解還不夠深入，抓正面宣傳教育沒有形成“反饋效應回路”，導致部分同志對“十四五”規(guī)劃內(nèi)容了解掌握不夠全面，在結(jié)合工作實際、謀劃推動工作上，還沒有“超前意識”。二是工作謀劃亟需加強。一部分問題還只停留在口頭上、紙面上，沒有具體落實到實際成效上。比如，在人事管理等方面的工作缺乏全面系統(tǒng)的檢視，一些硬性的規(guī)章制度落實還不夠嚴格、執(zhí)行還不夠嚴格。三是攻堅精神亟需強化。發(fā)展理念創(chuàng)新上，面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風險挑戰(zhàn)，未能積極主動，打好主動仗。比如，在推進經(jīng)開區(qū)機構(gòu)調(diào)整、職能整合工作中，對可能出現(xiàn)的客觀困難估計不足，辦法不多，進展較為滯后。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面
一是推動建立黨風廉政建設(shè)長效機制還不夠有力。從源頭上預防和治理腐敗的意識還不夠強，規(guī)范干部權(quán)力運行、強化監(jiān)督和制約的手段不夠豐富，開展警示教育、典型案例教育的形式和手段還不夠豐富，廉政文化建設(shè)上還有短板。二是主體責任落實還需要加強。在落實黨建責任上有明確責任分工，有工作計劃，但在具體落實上欠深入，少檢查，還存在主動深入學習還不夠，認識不高，責任制本身不嚴密、寬泛化，導致工作不規(guī)范。三是執(zhí)行黨內(nèi)政治生活還不夠嚴。開展相互批評時，因擔心批評過重會影響班子團結(jié)或干部職工積極性，存在“點到為止”的情況，時有以工作建議代替批評意見的情況，辣味不夠、紅臉出汗效果不夠好。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
之所以出現(xiàn)這方方面面的問題，究其原因，主要是思想上，沒有將世界觀、人生觀、價值觀問題這個總開關(guān)擰好，以至于問題不能及時發(fā)現(xiàn)、有效克服。
（一）從思想方面看，初心使命堅守不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，沒有做到全面理解、深入檢視、廣泛應用，在自我反思、自我除垢上做得不徹底，不自覺地降低了標準、放松了要求。在實踐中運用馬克思主義觀點、立場研究分析解決問題 ……（未完，全文共4159字，當前僅顯示2101字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局領(lǐng)導班子2020年民主生活會對照檢查材料》）