集團公司黨委書記述職報告

目錄/提綱：……
（一）主要工作成效
1、抓主業(yè)，促落實，切實履行黨建工作主體責任
2、抓學習，促提升，認真貫徹落實中央及上級黨組織重要精神
四是嚴格落實黨管干部原則
3、抓部署，促成效，扎實開展“兩學一做”學習教育
一是以“三會一課”為基本形式開展，確保每名黨員都能在學習中接受教育
四是立足崗位做貢獻，帶頭踐行“四講四有”，發(fā)揮了表率作用
4、抓基礎，促規(guī)范，全力提高基層黨建工作水平
三是加強基層黨建工作經驗交流，對一些行之有效的好做法，及時發(fā)現(xiàn)和總結推廣
5、抓服務，促效能，強化基層基礎保障工作
（二）黨建工作存在的突出問題
一是專職黨務干部配備不足、黨支部書記后備力量薄弱、黨務基礎工作仍待加強
二是個別領導干部的群眾觀念不強，對員工生活、福利待遇關心關注不夠
三是部分領導干部對企業(yè)文化建設的重要性認識不足，缺乏企業(yè)文化建設的自覺意識
（三）加強和改進工作的思路和措施
1、進一步加強干部隊伍建設
一是加強領導班子建設
二是加強干部隊伍建設
三是加強人才隊伍建設
2、進一步夯實基層黨建工作基礎
3、進一步提升企業(yè)文化建設水平
4、進一步開創(chuàng)群團工作新局面
……
集團公司黨委書記述職報告

自5月黨委工作以來，我始終嚴格要求自己，切實履行黨建工作“第一責任人”的職責，立足全局，以“兩學一做”學習教育為抓手，全力夯實工作基礎，探索工作方法，創(chuàng)新工作機制，提升黨建工作水平�，F(xiàn)將履職以來抓黨建工作匯報如下：
（一）主要工作成效
1.抓主業(yè)，促落實，切實履行黨建工作主體責任。始終牢記“職務即是責任”,不斷強化黨組織核心建設，全面履職盡責。一是準確把握落實黨委主體責任的著力點，落實黨委主體責任，建立了黨風廉政建設和黨建工作聯(lián)系點制度，要求每位班子成員都要蹲點、抓點，以點帶面，落實“一崗雙責”，解決黨建工作中的重點、難點問題，確保黨建工作落到實處、取得實效。二是認真貫徹執(zhí)行中央及上級黨委關于基層黨建工作的決議、決定和指示，研究制定了本單位黨建工作
……（新文秘網http://120pk.cn省略548字，正式會員可完整閱讀）……　
效果。四是立足崗位做貢獻，帶頭踐行“四講四有”，發(fā)揮了表率作用。通過積極工作，充分督導，提升了每名黨員同志學、寫、記、做的效果，進一步純潔了思想、凝聚了力量、鼓舞了干勁。五是組織開展黨員組織關系集中排查，對2008年4月以來交納黨費情況進行了專項檢查，并對全體黨員檔案進行了梳理和完善。
4.抓基礎，促規(guī)范，全力提高基層黨建工作水平。一是按照“四同步”原則，把政治素質高、協(xié)調能力強、熟悉黨務工作、敢于堅持原則，并且懂施工、善經營、會管理的優(yōu)秀黨員干部選派到項目黨支部書記崗位，充分發(fā)揮項目黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。二是廣泛使用QQ、微信、微博等手段，創(chuàng)新基層黨建工作方式方法，并通過工作交底、辦班培訓、重點幫扶等方式，提高了項目黨支部書記隊伍的整體素質。三是加強基層黨建工作經驗交流，對一些行之有效的好做法，及時發(fā)現(xiàn)和總結推廣。四是組織梳理了黨建業(yè)務流程，規(guī)范黨建工作臺賬，并加強黨員日常教育管理，規(guī)范發(fā)展入黨積極分子，確保黨員發(fā)展質量。
5.抓服務，促效能，強化基層基礎保障工作。一是加大對基層黨建工作的投入力度，保障黨組織工作經費，大力支持黨支部開展各種黨建工作。二是建立健全黨務工作機構，把項目黨建工作與項目建設放到同等位置去安排部署，規(guī)劃考核。三是加強黨務工作人員培養(yǎng)，組織項目部青年黨務干部到機關黨群部門助勤，有效發(fā)揮了對基層的傳幫帶作用。
（二）黨建工作存在的突出問題
在黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但與上級黨委的要求，與廣大黨員干部的期盼還有差距。由于黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性，黨組織的領導核心作用難以有好的發(fā)揮，難以適應新形勢下企業(yè)管理的需要。
一是專職黨務干部配備不足、黨支部書記后備力量薄弱、黨務基礎工作仍待加強。主要表現(xiàn)在：黨務干部兼職過多，開展工作疲于應付，難以干精、干細、干出成效；黨務后備干部匱乏，政治素質過硬、綜合素質較高、熱愛黨務工作的干部稀缺，特別是基層黨支部書記后繼乏人，兩級黨組織已明顯感到黨務工作隊伍力量不足，黨組織的政治核心地位和對生產經營的促進作用在一定程度上受到影響。
二是個別領導干部的群眾觀念不強，對員工生活、福利待遇關心關注不夠。主要表現(xiàn)在：雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自我想要了解的問題，未能切實關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能認真做到主角轉換，沒有真正與群眾打成一片。在工作上主要靠聽匯報和檢查了解基層狀況，不夠全面系統(tǒng)，與干部群眾談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活狀況了解不充分，幫助職工群眾解決實際困難不多。
三是部分領導干部對企業(yè)文化建設的重要性認識不足，缺乏企業(yè)文化建設的自覺意識。主要表現(xiàn)在：對企業(yè)文化建設工作，未將其整合到企業(yè)戰(zhàn)略中，作為一項提高企業(yè)核心競爭力的重要工作來抓；沒有將企業(yè)文化建設 ……（未完，全文共3044字，當前僅顯示1537字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司黨委書記述職報告》）