礦公司開展“提振精神 提升標(biāo)準(zhǔn) 提高效率 促進發(fā)展”主題教育活動的意見

目錄/提綱：……
一、目的意義
二、活動內(nèi)容
（一）開展“愛我**”宣傳教育活動
（二）開展“**之星”評選活動
（三）開展“我為企業(yè)發(fā)展”獻計獻策活動
（四）開展“對標(biāo)點評”活動
（五）開展創(chuàng)新創(chuàng)效、小革小改活動
一是進行創(chuàng)新創(chuàng)效立項
二是以積極開展小革小改活動
三、組織保障
四、活動要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織
（二）廣泛宣傳，營造氛圍
（三）統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實效
（四）加強考核，信息交流
……
礦公司開展“提振精神 提升標(biāo)準(zhǔn) 提高效率 促進發(fā)展”主題教育活動的意見

公司機關(guān)各部室、基層各單位、各項目部及監(jiān)理單位：
當(dāng)前，**礦項目建設(shè)正值決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵時刻。為進一步提振精神、鼓舞士氣，凝聚起礦井高質(zhì)量發(fā)展強大合力，引導(dǎo)廣大員工以善戰(zhàn)善成的氣魄、激昂奮進的姿態(tài)、擔(dān)當(dāng)作為的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)，向礦井聯(lián)合試運轉(zhuǎn)和建黨100周年獻禮。經(jīng)公司黨委研究，決定在全公司范圍內(nèi)組織開展“提振精神、提升標(biāo)準(zhǔn)、提高效率、促進發(fā)展”主題教育活動。具體意見如下：
一、目的意義
過去的一年，是**公司極不平凡的一年，公司廣大員工奮戰(zhàn)在項目建設(shè)的“主戰(zhàn)場”，與新冠疫情搏斗、與惡劣條件抗?fàn)�、與時間節(jié)點賽跑，戰(zhàn)勝了一次又一次挑戰(zhàn)，闖過了一個又一個難關(guān)，完成了一個個最為繁重、最為關(guān)鍵、最為艱巨的建設(shè)任務(wù)，即將迎來礦井聯(lián)合試運轉(zhuǎn)的新發(fā)展階段。我們應(yīng)該清醒認(rèn)識到，公司發(fā)展目前進入了重要機遇期
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略614字，正式會員可完整閱讀）……　
時，講清工作思路、主要目標(biāo)、重點任務(wù)，以及各層面、各崗位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和工作要求；要做到線上線下相結(jié)合。充分利用各種會議、櫥窗牌板、專題簡報等傳統(tǒng)宣傳媒介，善于運用微信、微博、微視頻、QQ群、H5等新興媒介，做到“愛我**”教育普及化、持續(xù)化、常態(tài)化。
（二）開展“**之星”評選活動。各單位、各部門要積極培育和選樹在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、思想政治工作等方面表現(xiàn)突出的各類先進典型，每季度推薦出“奉獻之星”、“實干之星”、“創(chuàng)新之星”、“管理之星”、“勤儉之星”候選人。并于每季度末30日前報黨群工作部。公司黨委將本著“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，在各單位推介的各類候選人中，評選出5個類別的“**之星”若干名。對評選出的“**之星”一次性給予300元物質(zhì)獎勵；對下季度持續(xù)保持“**之星”稱號的員工每季度給予200元物質(zhì)獎勵；被評為“**之星” 的員工，優(yōu)先考慮年底各類評先。以此引導(dǎo)和激勵廣大員工爭先創(chuàng)優(yōu)，想作為、敢作為、善作為。
（三）開展“我為企業(yè)發(fā)展”獻計獻策活動。各單位要充分調(diào)動員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性，組織廣大員工圍繞礦井安全生產(chǎn)、智能化建設(shè)、科技創(chuàng)新、文明創(chuàng)建、民主管理、安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)、構(gòu)建綠色礦山等各個方面發(fā)揮聰明才智，為礦井高質(zhì)量聯(lián)合試運轉(zhuǎn)獻計獻策。各單位每月5日前要將本單位上個月征集到的經(jīng)評比選拔優(yōu)秀的建議征集表紙質(zhì)版和電子版選送到黨群工作部。黨群工作部負(fù)責(zé)匯總并每季度組織有關(guān)專家進行一次分析、論證，選出對生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、管理等有指導(dǎo)意義和推廣價值的優(yōu)秀建議，對優(yōu)秀建議給予一定的物質(zhì)獎勵。
（四）開展“對標(biāo)點評”活動。各單位、部門要深入扎實地開展好“目標(biāo)責(zé)任年”活動。各單位、各部門每月組織管技人員根據(jù)各自工作實效和“目標(biāo)責(zé)任年”月度減分情況，找差距、找不足，分析原因、制定下月努力目標(biāo)。同時，各單位、各部門要利用班前會、碰頭會等形式，每月至少開展一次點評。既對標(biāo)身邊先進、對標(biāo)公司內(nèi)部最高水平，把工作標(biāo)準(zhǔn)定在干就干到最好、干到極致上來；又要瞄準(zhǔn)集團公司兄弟單位以及國內(nèi)省內(nèi)發(fā)展情況相同、資源稟賦相似的先進礦井進行對標(biāo)。找準(zhǔn)本單位和自身存在的突出問題，剖深挖透，切實彌補精神軟肋、工作弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，取人之長、補己之短，汲取經(jīng)驗，縮小差距。各單位要在每月10日前，將月度“對標(biāo)點評”開展情況反饋至黨群工作部。
（五）開展創(chuàng)新創(chuàng)效、小革小改活動。各單位要把創(chuàng)新驅(qū)動作為提升企業(yè)經(jīng)濟效益和發(fā)展水平的重要抓手，以深挖全員創(chuàng)新創(chuàng)效潛力為突破口，深入開展全員創(chuàng)新創(chuàng)效行動和團隊集中攻關(guān)創(chuàng)新行動。廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新，探索解決管理和生產(chǎn)難題的新思路、新途徑、新方法，向科技攻關(guān)要效益、向管理創(chuàng)新要效益。一是進行創(chuàng)新創(chuàng)效立項。各單位每年度至少申報一項技術(shù)或管理創(chuàng)新立項。4月30日前將今年立項報表紙質(zhì)版和電子版報至黨群工作部，12月10日前報送創(chuàng)新成果報表。對創(chuàng)新項目日常也可隨時立項申報。公司每年將評選出優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)效成果向兩級公司進行推薦。對創(chuàng)新創(chuàng)效成果成效明顯效益突出的個人或團隊，公司將以“完成人姓名（團隊名）+項目”的形式，對成果進行命名表彰并給予物質(zhì)獎勵；對團隊集中攻關(guān)創(chuàng)新的，將著力培育“大師工作室”團隊的建設(shè)和運營，掛牌進 ……（未完，全文共3417字，當(dāng)前僅顯示1726字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦公司開展“提振精神 提升標(biāo)準(zhǔn) 提高效率 促進發(fā)展”主題教育活動的意見》）