工會法律工作開展情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)查對象基本情況
二、調(diào)查方式
三、調(diào)查內(nèi)容及結(jié)果
（一）單位勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢
（二）“十四五”期間，工會法律工作的思路舉措和主要工作抓手
一是要維護廣大職工的總體利益，狠抓_機制建設(shè)
二是建立健全職代會制度，全力維護職工民主權(quán)益，切實保障廣大職工的民主政治權(quán)利
（三）充分發(fā)揮工會法律工作積極作用，為推進“一優(yōu)兩高”實現(xiàn)“十四五”開好局、起好步的具體舉措
一是單位的用工行為更加規(guī)范
二是勞動爭議案件的發(fā)生率為零
1、遇到的主要困難
2、推進工作的意見建議
……
**工會法律工作開展情況的調(diào)研報告

為進一步做好新形勢下的工會工作，切實維護廣大職工的合法權(quán)益，根據(jù)《**省交通運輸工會委員會關(guān)于對工會法律工作開展情況的調(diào)研通知》的要求，**工會積極行動，采取書面調(diào)研、實地調(diào)研兩種方式深入基層進行調(diào)研，調(diào)查了解各工區(qū)、業(yè)務(wù)辦公室在《工會法》實施以來在工會組建、依法_等方面的成功做法與經(jīng)驗，以及存在的問題和建議等。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、調(diào)查對象基本情況
此次調(diào)查對象為**
二、調(diào)查方式
本次工會法律工作開展情況的調(diào)查活動中**成立了由段領(lǐng)導(dǎo)為組長、各業(yè)務(wù)辦公室主管和各工區(qū)長為成員的調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，到達各工區(qū)采用進工區(qū)問卷、談心談話、尋問需求、征求意見的方式進一步了解職工單位工會法律工作開展情況的期望、需求等信息。
三、調(diào)查內(nèi)容及結(jié)果
**圍繞化解勞動爭議的實際，先后組織力量，就
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現(xiàn)“十四五”開好局、起好步的具體舉措�！笆奈濉睍r期，為適應(yīng)新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，工會履行_服務(wù)基本職責將出現(xiàn)新的變化和走向。在內(nèi)容上，從重點維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益向改善職工生活品質(zhì)拓展；在對象上，從重視普遍_向特殊個體聚焦；在方式上，從線下為主向線上線下相融合延伸；在格局上，從發(fā)揮自身優(yōu)勢向整合社會資源推進，職工的合法權(quán)益得到有效維護。一是單位的用工行為更加規(guī)范。經(jīng)過監(jiān)督檢查，全段勞動用工規(guī)章制度的規(guī)范率得到大幅度提升。從對全段各工區(qū)進行調(diào)查統(tǒng)計的情況來看，勞動用工規(guī)章制度的規(guī)范率達到更高層次水平。二是勞動爭議案件的發(fā)生率為零。連續(xù)多年的工會勞動法律監(jiān)督檢查，促進了本單位規(guī)范用工，職工的合法權(quán)益得到有效維護，勞動爭議的發(fā)生率為零。
（四）在加強源頭參與、強化監(jiān)督檢查、化解勞動爭議、加強法治宣傳等工會法律工作方面的創(chuàng)新經(jīng)驗，遇到的主要困難和問題，推進工作的意見建議。
1.遇到的主要困難。
（1）工會勞動法律監(jiān)督權(quán)威性不夠，缺乏一定的執(zhí)法力度。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，沒有執(zhí)法資格，只能是對執(zhí)法進行監(jiān)督，而監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題只能提出意見和建議，能否得到采納還是未知數(shù)，因而在職工群眾中信任度不高。
（2）監(jiān)督組織建設(shè)不健全，監(jiān)督作用發(fā)揮不好。雖然工會法律監(jiān)督組織都有機構(gòu)、有人員，但是監(jiān)督作用發(fā)揮不好，監(jiān)督員履行職責不夠，當然也存在監(jiān)督員素質(zhì)不高的問題，特別是單位工會法律監(jiān)督員不能針對單位行政制定的規(guī)章制度提出意見和建議
（3）職工缺乏自身合法權(quán)益的自我保護意識，給工會法律工作帶來了消極影響。職工主人翁意識不高。對于個人來說，除了想多賺錢、其他別無所求。由于利益的驅(qū)動，一般工作責任心都很強，且遵守紀律，為了生存而勞作，惟恐出現(xiàn)差錯，加上對法律法規(guī)了解甚少，對于侵權(quán)行為和自身利益是否遭受損害，缺乏關(guān)注，甚至表示無奈，默默承受，由于部分職工抱有這種心態(tài)，因此，在很大程度上給工會法律工作造成了一定的困難。
2.推進工作的意見建議。
（1）強化監(jiān)督管理。工會作為“職工之家”，工會干部作為職工的“娘家人”更是盡心盡責盡力。深化源頭參與，發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，在多元化解社會矛盾中構(gòu)建起了工會工作新模式。創(chuàng)新工會勞動監(jiān)督方式方法，探索出在實踐中行之有效的勞動用工法律風(fēng)險“體檢”，強化法律援助，發(fā)揮工會法律顧問的作用，幫助職工化解勞動糾紛。為維護職工合法權(quán)益、提升職工群眾的生活品質(zhì)厚植法律基礎(chǔ)，增添強大力量。
（2）完善監(jiān)督程序。一是堅持事前監(jiān)督，運用協(xié)商協(xié)調(diào)機制穩(wěn)定單位勞動關(guān)系，通過單位勞動合同、平等協(xié)商、簽訂集體合同規(guī)范單位勞動關(guān)系，從制度上保證職工的合法權(quán)益不受侵害;二是堅持領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，運用工會與單位行政聯(lián)席會議保證勞動法律監(jiān)督及早發(fā)揮作用；三是堅持全過程監(jiān)督，運用單位職代會、段務(wù)公開、民主測評等民主管理有效機制全過程參與進行監(jiān)督，通過全過程的有效監(jiān)督，最終保證源頭監(jiān)督的實施。
（3）建設(shè)監(jiān)督隊伍。建設(shè)工會勞動法律監(jiān)督的隊伍，為開展勞動法律法規(guī)監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。工會勞動法律監(jiān)督員是工會履行勞 ……（未完，全文共2602字，當前僅顯示1654字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會法律工作開展情況的調(diào)研報告》）