工會(huì)法律工作開展情況的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、調(diào)查對象基本情況
二、調(diào)查方式
三、調(diào)查內(nèi)容及結(jié)果
（一）單位勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢
（二）“十四五”期間，工會(huì)法律工作的思路舉措和主要工作抓手
一是要維護(hù)廣大職工的總體利益，狠抓_機(jī)制建設(shè)
二是建立健全職代會(huì)制度，全力維護(hù)職工民主權(quán)益，切實(shí)保障廣大職工的民主政治權(quán)利
（三）充分發(fā)揮工會(huì)法律工作積極作用，為推進(jìn)“一優(yōu)兩高”實(shí)現(xiàn)“十四五”開好局、起好步的具體舉措
一是單位的用工行為更加規(guī)范
二是勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生率為零
1、遇到的主要困難
2、推進(jìn)工作的意見建議
……
**工會(huì)法律工作開展情況的調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步做好新形勢下的工會(huì)工作，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，根據(jù)《**省交通運(yùn)輸工會(huì)委員會(huì)關(guān)于對工會(huì)法律工作開展情況的調(diào)研通知》的要求，**工會(huì)積極行動(dòng)，采取書面調(diào)研、實(shí)地調(diào)研兩種方式深入基層進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查了解各工區(qū)、業(yè)務(wù)辦公室在《工會(huì)法》實(shí)施以來在工會(huì)組建、依法_等方面的成功做法與經(jīng)驗(yàn)，以及存在的問題和建議等�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、調(diào)查對象基本情況
此次調(diào)查對象為**
二、調(diào)查方式
本次工會(huì)法律工作開展情況的調(diào)查活動(dòng)中**成立了由段領(lǐng)導(dǎo)為組長、各業(yè)務(wù)辦公室主管和各工區(qū)長為成員的調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，到達(dá)各工區(qū)采用進(jìn)工區(qū)問卷、談心談話、尋問需求、征求意見的方式進(jìn)一步了解職工單位工會(huì)法律工作開展情況的期望、需求等信息。
三、調(diào)查內(nèi)容及結(jié)果
**圍繞化解勞動(dòng)爭議的實(shí)際，先后組織力量，就
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略589字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
現(xiàn)“十四五”開好局、起好步的具體舉措�！笆奈濉睍r(shí)期，為適應(yīng)新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，工會(huì)履行_服務(wù)基本職責(zé)將出現(xiàn)新的變化和走向。在內(nèi)容上，從重點(diǎn)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益向改善職工生活品質(zhì)拓展；在對象上，從重視普遍_向特殊個(gè)體聚焦；在方式上，從線下為主向線上線下相融合延伸；在格局上，從發(fā)揮自身優(yōu)勢向整合社會(huì)資源推進(jìn)，職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。一是單位的用工行為更加規(guī)范。經(jīng)過監(jiān)督檢查，全段勞動(dòng)用工規(guī)章制度的規(guī)范率得到大幅度提升。從對全段各工區(qū)進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)的情況來看，勞動(dòng)用工規(guī)章制度的規(guī)范率達(dá)到更高層次水平。二是勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生率為零。連續(xù)多年的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，促進(jìn)了本單位規(guī)范用工，職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，勞動(dòng)爭議的發(fā)生率為零。
（四）在加強(qiáng)源頭參與、強(qiáng)化監(jiān)督檢查、化解勞動(dòng)爭議、加強(qiáng)法治宣傳等工會(huì)法律工作方面的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，遇到的主要困難和問題，推進(jìn)工作的意見建議。
1.遇到的主要困難。
（1）工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)威性不夠，缺乏一定的執(zhí)法力度。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，沒有執(zhí)法資格，只能是對執(zhí)法進(jìn)行監(jiān)督，而監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題只能提出意見和建議，能否得到采納還是未知數(shù)，因而在職工群眾中信任度不高。
（2）監(jiān)督組織建設(shè)不健全，監(jiān)督作用發(fā)揮不好。雖然工會(huì)法律監(jiān)督組織都有機(jī)構(gòu)、有人員，但是監(jiān)督作用發(fā)揮不好，監(jiān)督員履行職責(zé)不夠，當(dāng)然也存在監(jiān)督員素質(zhì)不高的問題，特別是單位工會(huì)法律監(jiān)督員不能針對單位行政制定的規(guī)章制度提出意見和建議
（3）職工缺乏自身合法權(quán)益的自我保護(hù)意識(shí)，給工會(huì)法律工作帶來了消極影響。職工主人翁意識(shí)不高。對于個(gè)人來說，除了想多賺錢、其他別無所求。由于利益的驅(qū)動(dòng)，一般工作責(zé)任心都很強(qiáng)，且遵守紀(jì)律，為了生存而勞作，惟恐出現(xiàn)差錯(cuò)，加上對法律法規(guī)了解甚少，對于侵權(quán)行為和自身利益是否遭受損害，缺乏關(guān)注，甚至表示無奈，默默承受，由于部分職工抱有這種心態(tài)，因此，在很大程度上給工會(huì)法律工作造成了一定的困難。
2.推進(jìn)工作的意見建議。
（1）強(qiáng)化監(jiān)督管理。工會(huì)作為“職工之家”，工會(huì)干部作為職工的“娘家人”更是盡心盡責(zé)盡力。深化源頭參與，發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，在多元化解社會(huì)矛盾中構(gòu)建起了工會(huì)工作新模式。創(chuàng)新工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督方式方法，探索出在實(shí)踐中行之有效的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)“體檢”，強(qiáng)化法律援助，發(fā)揮工會(huì)法律顧問的作用，幫助職工化解勞動(dòng)糾紛。為維護(hù)職工合法權(quán)益、提升職工群眾的生活品質(zhì)厚植法律基礎(chǔ)，增添強(qiáng)大力量。
（2）完善監(jiān)督程序。一是堅(jiān)持事前監(jiān)督，運(yùn)用協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制穩(wěn)定單位勞動(dòng)關(guān)系，通過單位勞動(dòng)合同、平等協(xié)商、簽訂集體合同規(guī)范單位勞動(dòng)關(guān)系，從制度上保證職工的合法權(quán)益不受侵害;二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，運(yùn)用工會(huì)與單位行政聯(lián)席會(huì)議保證勞動(dòng)法律監(jiān)督及早發(fā)揮作用；三是堅(jiān)持全過程監(jiān)督，運(yùn)用單位職代會(huì)、段務(wù)公開、民主測評等民主管理有效機(jī)制全過程參與進(jìn)行監(jiān)督，通過全過程的有效監(jiān)督，最終保證源頭監(jiān)督的實(shí)施。
（3）建設(shè)監(jiān)督隊(duì)伍。建設(shè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的隊(duì)伍，為開展勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員是工會(huì)履行勞 ……（未完，全文共2602字，當(dāng)前僅顯示1654字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會(huì)法律工作開展情況的調(diào)研報(bào)告》）