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工會(huì)法律工作開(kāi)展情況的調(diào)研報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2021/6/26 17:20:24
目錄/提綱:……
一、調(diào)查對(duì)象基本情況
二、調(diào)查方式
三、調(diào)查內(nèi)容及結(jié)果
(一)單位勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)
(二)“十四五”期間,工會(huì)法律工作的思路舉措和主要工作抓手
一是要維護(hù)廣大職工的總體利益,狠抓_機(jī)制建設(shè)
二是建立健全職代會(huì)制度,全力維護(hù)職工民主權(quán)益,切實(shí)保障廣大職工的民主政治權(quán)利
(三)充分發(fā)揮工會(huì)法律工作積極作用,為推進(jìn)“一優(yōu)兩高”實(shí)現(xiàn)“十四五”開(kāi)好局、起好步的具體舉措
一是單位的用工行為更加規(guī)范
二是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生率為零
1、遇到的主要困難
2、推進(jìn)工作的意見(jiàn)建議
……
**工會(huì)法律工作開(kāi)展情況的調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作,切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,根據(jù)《**省交通運(yùn)輸工會(huì)委員會(huì)關(guān)于對(duì)工會(huì)法律工作開(kāi)展情況的調(diào)研通知》的要求,**工會(huì)積極行動(dòng),采取書(shū)面調(diào)研、實(shí)地調(diào)研兩種方式深入基層進(jìn)行調(diào)研,調(diào)查了解各工區(qū)、業(yè)務(wù)辦公室在《工會(huì)法》實(shí)施以來(lái)在工會(huì)組建、依法_等方面的成功做法與經(jīng)驗(yàn),以及存在的問(wèn)題和建議等,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、調(diào)查對(duì)象基本情況
此次調(diào)查對(duì)象為**
二、調(diào)查方式
本次工會(huì)法律工作開(kāi)展情況的調(diào)查活動(dòng)中**成立了由段領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、各業(yè)務(wù)辦公室主管和各工區(qū)長(zhǎng)為成員的調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組,到達(dá)各工區(qū)采用進(jìn)工區(qū)問(wèn)卷、談心談話、尋問(wèn)需求、征求意見(jiàn)的方式進(jìn)一步了解職工單位工會(huì)法律工作開(kāi)展情況的期望、需求等信息。
三、調(diào)查內(nèi)容及結(jié)果
**圍繞化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際,先后組織力量,就
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現(xiàn)“十四五”開(kāi)好局、起好步的具體舉措!笆奈濉睍r(shí)期,為適應(yīng)新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局,工會(huì)履行_服務(wù)基本職責(zé)將出現(xiàn)新的變化和走向。在內(nèi)容上,從重點(diǎn)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益向改善職工生活品質(zhì)拓展;在對(duì)象上,從重視普遍_(kāi)向特殊個(gè)體聚焦;在方式上,從線下為主向線上線下相融合延伸;在格局上,從發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)向整合社會(huì)資源推進(jìn),職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。一是單位的用工行為更加規(guī)范。經(jīng)過(guò)監(jiān)督檢查,全段勞動(dòng)用工規(guī)章制度的規(guī)范率得到大幅度提升。從對(duì)全段各工區(qū)進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)的情況來(lái)看,勞動(dòng)用工規(guī)章制度的規(guī)范率達(dá)到更高層次水平。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生率為零。連續(xù)多年的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查,促進(jìn)了本單位規(guī)范用工,職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù),勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生率為零。
(四)在加強(qiáng)源頭參與、強(qiáng)化監(jiān)督檢查、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議、加強(qiáng)法治宣傳等工會(huì)法律工作方面的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),遇到的主要困難和問(wèn)題,推進(jìn)工作的意見(jiàn)建議。
1.遇到的主要困難。
(1)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)威性不夠,缺乏一定的執(zhí)法力度。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織,沒(méi)有執(zhí)法資格,只能是對(duì)執(zhí)法進(jìn)行監(jiān)督,而監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題只能提出意見(jiàn)和建議,能否得到采納還是未知數(shù),因而在職工群眾中信任度不高。
(2)監(jiān)督組織建設(shè)不健全,監(jiān)督作用發(fā)揮不好。雖然工會(huì)法律監(jiān)督組織都有機(jī)構(gòu)、有人員,但是監(jiān)督作用發(fā)揮不好,監(jiān)督員履行職責(zé)不夠,當(dāng)然也存在監(jiān)督員素質(zhì)不高的問(wèn)題,特別是單位工會(huì)法律監(jiān)督員不能針對(duì)單位行政制定的規(guī)章制度提出意見(jiàn)和建議
(3)職工缺乏自身合法權(quán)益的自我保護(hù)意識(shí),給工會(huì)法律工作帶來(lái)了消極影響。職工主人翁意識(shí)不高。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),除了想多賺錢(qián)、其他別無(wú)所求。由于利益的驅(qū)動(dòng),一般工作責(zé)任心都很強(qiáng),且遵守紀(jì)律,為了生存而勞作,惟恐出現(xiàn)差錯(cuò),加上對(duì)法律法規(guī)了解甚少,對(duì)于侵權(quán)行為和自身利益是否遭受損害,缺乏關(guān)注,甚至表示無(wú)奈,默默承受,由于部分職工抱有這種心態(tài),因此,在很大程度上給工會(huì)法律工作造成了一定的困難。
2.推進(jìn)工作的意見(jiàn)建議。
(1)強(qiáng)化監(jiān)督管理。工會(huì)作為“職工之家”,工會(huì)干部作為職工的“娘家人”更是盡心盡責(zé)盡力。深化源頭參與,發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,在多元化解社會(huì)矛盾中構(gòu)建起了工會(huì)工作新模式。創(chuàng)新工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督方式方法,探索出在實(shí)踐中行之有效的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)“體檢”,強(qiáng)化法律援助,發(fā)揮工會(huì)法律顧問(wèn)的作用,幫助職工化解勞動(dòng)糾紛。為維護(hù)職工合法權(quán)益、提升職工群眾的生活品質(zhì)厚植法律基礎(chǔ),增添強(qiáng)大力量。
(2)完善監(jiān)督程序。一是堅(jiān)持事前監(jiān)督,運(yùn)用協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制穩(wěn)定單位勞動(dòng)關(guān)系,通過(guò)單位勞動(dòng)合同、平等協(xié)商、簽訂集體合同規(guī)范單位勞動(dòng)關(guān)系,從制度上保證職工的合法權(quán)益不受侵害;二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,運(yùn)用工會(huì)與單位行政聯(lián)席會(huì)議保證勞動(dòng)法律監(jiān)督及早發(fā)揮作用;三是堅(jiān)持全過(guò)程監(jiān)督,運(yùn)用單位職代會(huì)、段務(wù)公開(kāi)、民主測(cè)評(píng)等民主管理有效機(jī)制全過(guò)程參與進(jìn)行監(jiān)督,通過(guò)全過(guò)程的有效監(jiān)督,最終保證源頭監(jiān)督的實(shí)施。
(3)建設(shè)監(jiān)督隊(duì)伍。建設(shè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的隊(duì)伍,為開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員是工會(huì)履行勞 ……(未完,全文共2602字,當(dāng)前僅顯示1654字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工會(huì)法律工作開(kāi)展情況的調(diào)研報(bào)告》
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