發(fā)力“藍(lán)色基因”企業(yè)文化

沒有任何新聞?dòng)深^，月日在北京召開了以“走進(jìn)的藍(lán)色世界”為主題的媒體見面會(huì)，相別于其他的新聞發(fā)布會(huì)，這次會(huì)議的主角既不是產(chǎn)品也不是技術(shù)，而是的企業(yè)文化。
　　
　　周偉，大中華地區(qū)董事長(zhǎng)及首席執(zhí)行總裁，站在推廣會(huì)前臺(tái)，即使不用太多的語(yǔ)言，單憑其在年的工作經(jīng)歷就足以說(shuō)明他要表達(dá)的意思：是一家值得為之工作一輩子的公司。
　　
　　到底有什么神奇的魅力，能讓一個(gè)人為之奮斗一生，周偉將之概括為藍(lán)色基因：客戶服務(wù)、人才培訓(xùn)、多元文化和商業(yè)道德。
　　
　　客戶服務(wù)
　　以客戶為中心是目前許多公司發(fā)展的重心，的客戶服務(wù)在不同年代里面有著不同的定義。作為中國(guó)副總裁，范宇年前是從工程師做起的，因此得以有機(jī)會(huì)目睹客戶服務(wù)在不同
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也是將，既希望他能夠做專業(yè)的咨詢和技術(shù)，也希望他能進(jìn)行全面管理。高級(jí)主管最主要的目的是要領(lǐng)導(dǎo)變革，所謂領(lǐng)導(dǎo)變革就是希望通過(guò)一種方式把一些新的東西吸收進(jìn)來(lái)慢慢地幫助公司轉(zhuǎn)型。最高領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)變革領(lǐng)導(dǎo)來(lái)進(jìn)行的，更多地需要技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，在科技方面能夠幫助公司，在市場(chǎng)的變化方面自己做一些變革的領(lǐng)導(dǎo)。
　　
　　最有名的是“接班人計(jì)劃”，公司的專業(yè)學(xué)院很早就開始發(fā)掘明日之星，通過(guò)良師益友，通過(guò)工作的輪換，以實(shí)現(xiàn)接班人計(jì)劃。
　　
　　公司里面所有重要的職位都有一個(gè)接班人計(jì)劃，未來(lái)一年當(dāng)中，可以接任這個(gè)工作的人是什么人，未來(lái)三五年可以接任的人是誰(shuí)。這兩三年以后，接任的人需要一些什么樣的特殊培育計(jì)劃是非常重要的。在所有的明日之星中，都給他們找良師益友，可以是在國(guó)內(nèi)，也可以是在國(guó)外。這是培養(yǎng)杰出團(tuán)隊(duì)當(dāng)中一個(gè)全面性的管理。
　　
　　其實(shí)，任何一個(gè)人如果選擇了作為他的職業(yè)發(fā)展的話，都可以通過(guò)培養(yǎng)模式，讓新人變成專業(yè)人員，變成領(lǐng)導(dǎo)，更重要的是在這個(gè)環(huán)境中可以不斷學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)。
　　
　　有了管理團(tuán)隊(duì)的訓(xùn)練模式，怎么評(píng)估所謂領(lǐng)導(dǎo)人的優(yōu)秀素質(zhì)呢？
　　關(guān)鍵是要有必勝的決心。第一必須有市場(chǎng)的洞察力，有一些新的思維，新的創(chuàng)新的思考，還有就是對(duì)于達(dá)成目標(biāo)的堅(jiān)持。第二個(gè)是怎么樣運(yùn)用資源，要有快速執(zhí)行的能力。還要培養(yǎng)組織能力，更重要的事情是傳承經(jīng)驗(yàn)，就是教導(dǎo)和培養(yǎng)人才。
　　
　　多元文化與商業(yè)道德
　　在，多元文化的最顯著體現(xiàn)是對(duì)女性職員的尊重，其在最受上班母親歡迎的公司排名中名列第一。今年月，召開了首屆中國(guó)婦女大會(huì)，用組織者的話說(shuō)，這是一次沒有任何商務(wù)目的的大會(huì)，事實(shí)上這只是所倡導(dǎo)的女性多元化發(fā)展的一個(gè)體現(xiàn)。到年，中國(guó)公司的本土員工中，數(shù)量已達(dá)名，接近員工總數(shù)的，而年女性員工數(shù)量為名。來(lái)自中國(guó)大陸的高級(jí)管理層中，女性比例從年的增長(zhǎng)到年的，在亞太區(qū)已經(jīng)產(chǎn)生了名女性地區(qū)總經(jīng)理。在公司內(nèi)部，培養(yǎng)女性員工不僅被看成一種道義和責(zé)任，更被視為是一項(xiàng)公司級(jí)的戰(zhàn)略任務(wù)。
　　
　　據(jù)大中華地區(qū)金融服務(wù)事業(yè)部運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及副總經(jīng)理以及大中華地區(qū)女性多元化團(tuán)隊(duì)的帶頭人童至祥女士介紹，為了更好地發(fā)揮女性員工的才華，有所謂的導(dǎo)師制，常常在職場(chǎng)上給職工一些建議。有女性的讀書會(huì)，定期有一些聚會(huì)，希望女性能夠把我們的人際網(wǎng)絡(luò)建立起來(lái)。同時(shí)，當(dāng)國(guó)外有非常杰出的女性高級(jí)主管來(lái)的時(shí)候，會(huì)有圓桌會(huì)，可以以這些杰出的女性來(lái)做模范。
　　
　　在幫助科技女性發(fā)展職場(chǎng)生涯有一套自己的模式�？萍寂赃M(jìn)了公司以后，有三個(gè)層面的伸延發(fā)展，首先是第一個(gè)層面，資淺的層面，第二個(gè)是資深的層面，第三是 ……（未完，全文共2211字，當(dāng)前僅顯示1405字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《發(fā)力“藍(lán)色基因”企業(yè)文化》）