管理透視：個(gè)人職業(yè)選擇中的十大關(guān)系

數(shù)據(jù)和事例似乎代表科學(xué)，但其實(shí)非常重要的還有對(duì)數(shù)據(jù)和事例的科學(xué)解讀�？紤]問(wèn)題除了一個(gè)變量之外一定還要考慮一些制約事物以及本身的變化的變量。如果我們只按照最樸素的分析方式來(lái)看待事物或者只針對(duì)單一的數(shù)據(jù)發(fā)議論，所做出的結(jié)論往往是錯(cuò)誤的。這就是為什么，我們?cè)谟懻撀殬I(yè)選擇的時(shí)候要從一些事物的相互關(guān)系之中去加以辯析。
　　第一個(gè)關(guān)系：“熱門”“冷門”
　　從發(fā)展水平來(lái)看，可以對(duì)“熱門”“冷門”行業(yè)的區(qū)分有個(gè)參考值。造成“熱門”很熱、“冷門”很冷的原因是很有趣的。舉例來(lái)講，到餐廳吃飯的時(shí)候，人們往往都會(huì)有一個(gè)習(xí)慣，就是去人多的餐廳，而不去寬松沒(méi)人的餐廳。熱門如麥當(dāng)勞，熱門但沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)。在熱門行業(yè)中找工作，一般人會(huì)想到，這個(gè)行業(yè)現(xiàn)在“井噴”式發(fā)展，相應(yīng)的對(duì)人才需求也一定是井噴式發(fā)展。這個(gè)想法可能是錯(cuò)誤的，就是因?yàn)槟硞�(gè)行業(yè)很熱，所以它對(duì)人才的需求是很冷的。熱的行業(yè)的人力資源總監(jiān)的臉色可能很難看；其次在熱的行業(yè)中學(xué)到的本事是稀松的，對(duì)人的高要求，是一個(gè)行業(yè)危機(jī)的時(shí)候，一個(gè)行業(yè)快速成長(zhǎng)、甚至在成為泡沫的時(shí)候，能在這個(gè)行業(yè)中學(xué)到什么？在我國(guó)第一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)春天的時(shí)候，人們只學(xué)到了一些互聯(lián)網(wǎng)春天
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略777字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
這種工業(yè)化的研究，現(xiàn)代化的咨詢，這是基于內(nèi)在人格；也可能是我常講的“王八跟池塘”的理論：大的海龜，感覺(jué)自己很大，當(dāng)它跑到海里去的時(shí)候，就小到看不到它的存在；而只有海龜三分之一大的龜跑到水池中了，就顯得很大了，所以一個(gè)人才在適當(dāng)?shù)男⌒袠I(yè)中更容易出頭。當(dāng)然在這兩者之間沒(méi)有絕對(duì)的好或者不好的區(qū)分，是根據(jù)個(gè)人不同的人格特點(diǎn)來(lái)確定。
　　第三個(gè)關(guān)系：“長(zhǎng)期”“短期”
　　有些人從小認(rèn)為自己有什么樣的愛(ài)好，其實(shí)這個(gè)人并不一定是只有這樣的愛(ài)好。職業(yè)也是一樣的，很多人選擇的第一個(gè)職業(yè)是有很多的陰差陽(yáng)錯(cuò)的原因?qū)е碌�。所以大家找工作不要很緊張，大家做好準(zhǔn)備，剛工作的三年之內(nèi)跳三跳，找找適合自己的工作。這就像產(chǎn)品，在做市場(chǎng)的時(shí)候一般都會(huì)選擇一兩個(gè)市場(chǎng)來(lái)試驗(yàn)一下，看一下市場(chǎng)反應(yīng)如何，運(yùn)營(yíng)模式有什么問(wèn)題，之后再?zèng)Q定是否推廣。我們有些同學(xué)是本科生，這是你第一個(gè)學(xué)科。很多人如果第一個(gè)學(xué)科學(xué)的太好的話，反而被框定了一些東西，其實(shí)學(xué)的不好的還好一點(diǎn)，還可以繼續(xù)嘗試學(xué)其他學(xué)科。我認(rèn)為，從中學(xué)開(kāi)始真正的好同學(xué)是“中才”，中等之才�？荚嚸星懊┑暮芏鄬W(xué)生是被廢掉的，因?yàn)樗荒茏C明他是通過(guò)了我們這個(gè)教育體系的要求，而在這個(gè)教育體系中拔尖是意味著很多的喪失的，比如喪失想象力和豐富的其他愛(ài)好。當(dāng)然如果你是最差的學(xué)生，不太走規(guī)則，容易越軌，這樣的人才進(jìn)入組織的時(shí)候，也容易出現(xiàn)問(wèn)題。站在團(tuán)隊(duì)作業(yè)的角度來(lái)講，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)往往既不是最好的人才也不是由最差的人才來(lái)組成的，而是由中才組成的。中才意味著在接受了社會(huì)化的教育之后，適當(dāng)?shù)谋Ａ袅俗约旱陌l(fā)展興趣，沒(méi)有離開(kāi)社會(huì)主流太遠(yuǎn)，還有成長(zhǎng)的空間。
　　你在歲之間跳槽，都是很正常的。但當(dāng)你歲的時(shí)候就要穩(wěn)定自己的職業(yè)發(fā)展方向。古人說(shuō)，三十而立，意思是三十歲的時(shí)候就要站在那里不動(dòng)了。三十歲之后還是半年換一個(gè)工作，還不能穩(wěn)定自己的職業(yè)發(fā)展方向，這樣的人的發(fā)展前景就很危險(xiǎn)。畢竟晚成的大器還是少，因?yàn)槿藗冋J(rèn)定你是習(xí)慣性跳槽——習(xí)慣性跳槽涉及到一個(gè)人的職業(yè)品質(zhì)。在一個(gè)領(lǐng)域想要做資深人員，要有職業(yè)聲望、職業(yè)造詣才能成功。而職業(yè)造詣是要有相當(dāng)?shù)姆e累才能培養(yǎng)出來(lái)。所以我們說(shuō)短期內(nèi)的職業(yè)調(diào)換是為了有更適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)定位；而從長(zhǎng)期來(lái)看，職業(yè)的調(diào)換是為了使自己找到最合適的位置，調(diào)換本身不是目的。當(dāng)然還有很多人是通過(guò)再學(xué)習(xí)來(lái)重新確立職業(yè)目標(biāo)的，如學(xué)習(xí)。很多的行業(yè)認(rèn)真的做是可以做好的，但是對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，一輩子在一個(gè)行當(dāng)里做好就已經(jīng)不容易。而且在一個(gè)行當(dāng)里被接受除了智慧和才氣，還有耐心、鉆研和接納別人，而后面這些職業(yè)品質(zhì)需要通過(guò)時(shí)間的考驗(yàn)來(lái)得到別人的認(rèn)同。
　　第四個(gè)關(guān)系：“創(chuàng)業(yè)”“就業(yè)”
　　創(chuàng)業(yè)就是自己當(dāng)自己的老板，就業(yè)就是給人家打工，幫人家干活。現(xiàn)在實(shí)際上這兩個(gè)概念的內(nèi)涵發(fā)生了很大的變化，這兩點(diǎn)的界限也不是那么明顯了。在就業(yè)過(guò)程中如果職業(yè)聲望很高，老板擔(dān)心你離職，給你一些股份，讓你成為股東，由此也可以發(fā)現(xiàn)，就業(yè)也可以是創(chuàng)業(yè)的前奏。創(chuàng)業(yè)有時(shí)候也跟就業(yè)一樣，員工可以下班，老板不可以下；員工可以不加班，但是老板必須加班，在這種時(shí)候，很多創(chuàng)業(yè)的人是在幫就業(yè)的人打工。這些是社會(huì)進(jìn)步很重要的表現(xiàn)。哪種人適合創(chuàng)業(yè)？虛榮心很強(qiáng)的人適合創(chuàng)業(yè)，我這里所講到的虛榮心跟剛才提到的外在型人格的虛榮心有很大的區(qū)別，這種虛榮心是喜歡自己做主，還要有堅(jiān)強(qiáng)的信念與承受力。總的來(lái)說(shuō)，這個(gè)世界上適合創(chuàng)業(yè)的人并不多，我看也就是不超過(guò)的人適合創(chuàng)業(yè)。但在中國(guó)有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的人很多，原因是羨慕老板的自主和富有。但是實(shí)際上大部分的創(chuàng)業(yè)者并沒(méi)有成功，我們羨慕的創(chuàng)業(yè)成功本身寥寥無(wú)幾。大部分創(chuàng)業(yè)的人歲之前生活在水深火熱中，歲生活在守業(yè)的煎熬中，歲之后生活在心臟病的籠罩中�？偟膩�(lái)說(shuō)，包括這些已經(jīng)真正成名的大企業(yè)家中，他們的生活都是很貧困的，最大的貧困就是沒(méi)有時(shí)間去真正的享受生活。有一本書(shū)寫?yīng)q太人的《塔木德》，書(shū)中提到上帝提供給你的除了干
　　活，就是享受，比如說(shuō)一個(gè)人創(chuàng)業(yè)艱辛，他就應(yīng)該擁有跟創(chuàng)業(yè)成就匹配的享受。這不太像中國(guó)的一些老板，要么過(guò)度享受到了不健康的水平，要么不敢說(shuō)享受。創(chuàng)業(yè)與就業(yè)最大的區(qū)別， ……（未完，全文共6216字，當(dāng)前僅顯示2183字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《管理透視：個(gè)人職業(yè)選擇中的十大關(guān)系》）