在集團(tuán)公司2021年大學(xué)生座談會(huì)上的主持稿

目錄/提綱：……
一、急于加強(qiáng)學(xué)習(xí)
一是要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)
二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
三是要拓展學(xué)習(xí)方式
四是要樹立天天學(xué)習(xí)的觀念
二、善于開拓創(chuàng)新
一是要樹立創(chuàng)新思維
二是要把握創(chuàng)新路徑
三是要增強(qiáng)創(chuàng)新氛圍
三、勇于擔(dān)當(dāng)作為
四、勤于務(wù)實(shí)真干
……
在集團(tuán)公司2021年大學(xué)生座談會(huì)上的主持稿

同志們：
今天，我們召開2021年大學(xué)生座談會(huì)，參加會(huì)議的有**黨委委員、集團(tuán)公司在家領(lǐng)導(dǎo)，各單位黨政一把手，2019、2020新進(jìn)大學(xué)生代表共計(jì)62人。
首先，我代表**黨委、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)投入到**創(chuàng)業(yè)的各位新老大學(xué)生表示熱烈的歡迎!你們的到來，為**注入了新的活力;你們的加入，對(duì)**發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。同時(shí)，希望你們憑借自己的聰明才智，早成才、快成才，給**發(fā)展帶來活力、帶來生機(jī)。
本次會(huì)議的主題是“青春是用來奮斗的，奏響人才興企的主旋律”。主要目的是通過與各位大學(xué)生面對(duì)面交流，全面掌握你們?nèi)肼毢蟮默F(xiàn)狀與發(fā)展情況，了解你們所關(guān)心的各方面問題，解決你們?cè)趯?shí)際工作中的困惑，并向你們征求促進(jìn)公司發(fā)展的良好建議，進(jìn)一步提升**黨委和能源集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，讓管理接地氣、決策得人心；進(jìn)一步建立健全公司人才興企的戰(zhàn)略規(guī)劃，挖掘和培養(yǎng)高質(zhì)量人才，奏響人才興企的主旋律；進(jìn)一步增強(qiáng)青年
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略686字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
二是要搭建人才平臺(tái)上求突破，把好人才引進(jìn)“準(zhǔn)入關(guān)”和留才“待遇關(guān)”“環(huán)境關(guān)”，激勵(lì)現(xiàn)有人才，提拔冒尖人才，營(yíng)造拴心暖心的好環(huán)境。三是要盡快制定綜合留才辦法，在事業(yè)留才方面，按崗選人，為人才做好崗位設(shè)計(jì)和職業(yè)生涯規(guī)劃，為其發(fā)揮專業(yè)才干提供平臺(tái)和保障，讓其在企業(yè)中有明確的奮斗目標(biāo)，愿意在企業(yè)長(zhǎng)期干下去，感到自己在企業(yè)里有價(jià)值感和歸屬感；在感情留才方面，以最大的包容和足夠的信任給予人才支持，尊重其正當(dāng)所求、滿足其正當(dāng)需求，通過情感紐帶使人才從“不想走”到“不舍走”轉(zhuǎn)變，在企業(yè)有家庭感和親情感；在待遇留才方面，用公平、公正、公開、合理的薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和晉升空間條件滿足人才的自豪感和優(yōu)越感，用隨機(jī)的各種獎(jiǎng)勵(lì)滿足人才的獲得感和成就感；在文化留才方面，大力弘**精神和文化，經(jīng)常組織參加戶外集體活動(dòng)、家庭互動(dòng)活動(dòng)、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)活動(dòng)，促進(jìn)人才對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和奮斗感。
今年是建黨100周年，是“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是**開啟高質(zhì)量發(fā)展的奮斗之年。去年我們?nèi)骒柟獭傲鶄�(gè)新**”建設(shè)，聚焦聚力高質(zhì)量發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)“六抓六堅(jiān)持”工作，穩(wěn)住了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本盤，增強(qiáng)了村民職工的幸福感。今年公司及各單位的預(yù)期目標(biāo)基本敲定。要實(shí)現(xiàn)明年的預(yù)期目標(biāo)，需要我們每個(gè)人踏實(shí)苦干，身體力行，認(rèn)真做好自己的本職工作，真心協(xié)助同事做好相關(guān)工作。
因?yàn)椋ぷ魇巧娴娘埻�；工作是盡責(zé)的崗位；工作是干事的平臺(tái)；工作是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的途徑。在座的除了80后以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，很多都是90后，更加追求精神世界的豐富和意義感，今天我想與大家交流一下，對(duì)于如何在今后的工作中，將實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與**發(fā)展相融合，談四點(diǎn)意見和建議：
一、急于加強(qiáng)學(xué)習(xí)
人才是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的主要力量，**近幾年艱難發(fā)展的種種跡象表明，高端管理人才缺乏、專業(yè)技術(shù)人才不足，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)步不大，甚至還有部分人員隨波逐流、不進(jìn)反退。我們每個(gè)人都要忘記成績(jī)，站在同一起跑線上重新出發(fā)、重新學(xué)習(xí)，每個(gè)人都有可能成為有用人才或者權(quán)威專家，只有持續(xù)學(xué)習(xí)才能實(shí)現(xiàn)。
一是要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大，十九屆三中、四中、五中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，必須做到“兩個(gè)維護(hù)”，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)定政治方向、站穩(wěn)政治立場(chǎng)，始終聽黨話、堅(jiān)定跟黨走。二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要結(jié)合工作去學(xué)習(xí)，帶著問題去學(xué)習(xí)，真正做到在學(xué)中干、干中學(xué)，干 一行、愛一行，提高履職能力，成為行家里手。同時(shí)，還要廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理、法律等各方面知識(shí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜工作的能力。三是要拓展學(xué)習(xí)方式。善于借助外力，多渠道提升自己。不僅向書本學(xué)，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)，還要向同事學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，學(xué)為己用，內(nèi)化于心，外化于行，不斷提升自己。尤其是新進(jìn)大學(xué)生，要盡快轉(zhuǎn)變學(xué)生思維，迅速掌握職場(chǎng)具備的素質(zhì)，明確崗位職責(zé)任務(wù)，學(xué)習(xí)崗位所需技能和政策理論，學(xué)習(xí)與同事、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、與上級(jí)部門等的溝通、請(qǐng)示、匯報(bào)等表達(dá)技巧。四是要樹立天天學(xué)習(xí)的觀念。“學(xué)如才識(shí)，不日進(jìn)，則日退”。當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新不斷加快，新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮，如果不保持天天學(xué)習(xí)就會(huì)被時(shí)代拋棄，被單位邊緣化，被同事遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩后。
二、善于開拓創(chuàng)新
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“唯改革者進(jìn)，唯創(chuàng)新者強(qiáng)，唯改革創(chuàng)新者勝�！眲�(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的不竭動(dòng)力，也是年輕干部磨練成才的根本動(dòng)力。在當(dāng)今社會(huì)公平、公開、公正的良好環(huán)境下，想方設(shè)法依靠上級(jí)庇護(hù)“開綠燈”的時(shí)代已經(jīng)不再現(xiàn)實(shí)，靠墻墻會(huì)倒,靠娘娘會(huì)老,企業(yè)發(fā)展只有靠自己，拒絕燈下黑 ……（未完，全文共3812字，當(dāng)前僅顯示1925字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在集團(tuán)公司2021年大學(xué)生座談會(huì)上的主持稿》）