區(qū)人社局黨支部2021年半年工作總結暨黨史學習教育專題組織生活會檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、上半年黨支部開展主要工作
（一）抓好“主責任”,強化組織領導體系
一是強化主責意識
二是強化督查考核
三是強化追責問責
（二）擰緊“總開關”,推進黨史學習教育走深走實
一是領導領學
二是支部研學
三是干部自學
四是交流促學
五是實踐現(xiàn)場學
六是以賽促學
（三）抓好“大民生”，全力保障和增進人民福祉
一是辦好人社紓困解難“暖心”實事
二是辦好招工援企穩(wěn)崗“貼心”實事
三是辦好提升社保經辦質量“盡心”實事
四是辦好創(chuàng)建和諧勞動關系“安心”實事
五是辦好增強公共服務效能“順心”實事
（四）筑牢“防火墻”,持續(xù)營造風清氣正的政治生態(tài)
一是嚴格執(zhí)行民主集中制
二是嚴格黨內生活制度
三是開展警示教育
二、存在的突出問題
（一）在組織開展黨史學習教育方面
（二）在聯(lián)系服務黨員群眾方面
（三）在力戒形式主義官僚主義方面
三、下步努力方向和整改措施
（一）進一步深化局機關黨史學習教育
（二）進一步開展好“我為群眾辦實事”實踐活動
（三）進一步加強政治建設、嚴明紀律規(guī)矩
……
**區(qū)人社局黨支部2021年半年工作總結暨黨史學習教育專題組織生活會檢視剖析材料

2021年上半年，我局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求，堅持以政治建設為統(tǒng)領，全面加強黨的領導和黨的建設，把黨史學習教育和推動人社工作提質增效緊密結合，不斷豐富學習形式、突出實踐導向、增強工作成效，切實推動黨史學習教育走深走實。按照本次專題組織生活會的相關要求，現(xiàn)將半年來黨支部工作情況特別是開展黨史學習教育情況以及支委會檢視問題情況匯報如下：
一、上半年黨支部開展主要工作
（一）抓好“主責任”,強化組織領導體系。一是強化主責意識。全面落實黨組主體責任，建立了局黨組、黨支部和黨組書記、班子成員抓黨建的“雙線”責任體系。班子成員簽訂了“科級領導干部嚴守換屆紀律承諾書”“廉潔承諾書”，以區(qū)委巡察整改為契機，相繼制定完善領導班子建設、干部隊伍建設、下屬單位監(jiān)管、機關黨建等制度。建立作風建設“頑點”、群眾辦事“堵點”、業(yè)務經辦“風險點”臺賬，傳導“能辦的事馬上辦、不能辦的事堅決不辦并解釋清楚、不好辦的事商量著辦”和“抓緊辦、辦就辦好，既要做、更要做好”的人社新風，形成了責權明晰、分級負責
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少于20篇，并撰寫不少于10000字的學習筆記。
四是交流促學。與**街道**社區(qū)、**村等黨支部聯(lián)合開展黨史學習教育聯(lián)學共建活動，實現(xiàn)黨建引領、互學互動、優(yōu)勢互補、觀念互通、資源共享，共同發(fā)展。
五是實踐現(xiàn)場學。開展黨史專題培訓，系統(tǒng)科級領導積極參加區(qū)委專題輔導。以革命遺址為黨史“教室”，以文物史料為黨史“教材”，以革命先輩為黨史“教師”，開展“傳承紅色記憶”革命傳統(tǒng)教育主題實踐活動，赴**革命遺址接受紅色教育，感悟初心使命。
六是以賽促學。舉辦系統(tǒng)慶祝建黨100周年演講比賽，營造了“黨的盛典、人民的節(jié)日”濃厚社會氛圍。以“學黨史、知黨恩、頌黨情、跟黨走”為主題舉辦黨史“練兵比武”活動，黨史知識競答涵蓋黨史、新中國史、改革開放史和社會主義發(fā)展史等知識，營造了比學趕超的濃厚氛圍。
（三）抓好“大民生”，全力保障和增進人民福祉。把學習黨史同總結經驗、觀照現(xiàn)實、推動工作結合起來，聚焦人社服務對象急難愁盼問題，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，辦好人社“五心”實事。
一是辦好人社紓困解難“暖心”實事。針對企業(yè)反映人社政策知曉度不高、理解不深入的問題，結合提升我區(qū)營商環(huán)境企業(yè)滿意度評價工作，人社局成立由科級領導帶隊的3支政策宣講隊，通過在時代廣場集中開展政策宣傳，深入轄區(qū)企業(yè)、社區(qū)，召開人社政策互動座談會等方式打撈并解決就業(yè)穩(wěn)崗、社保紓困、人才支撐、勞動保障等10個問題，面對面地解答疑難問題，推動各項政策順利實施，進一步優(yōu)化了營商環(huán)境，提升了企業(yè)和群眾的滿意度和獲得感。
二是辦好招工援企穩(wěn)崗“貼心”實事。聚焦本土企業(yè)招工難、群眾外出就業(yè)難問題，強化供需對接。開展“就業(yè)援助月”“春風行動”、“春季定點招聘會”、“民營企業(yè)招聘周”、“送崗下鄉(xiāng)”、“百千萬招聘”等6余場招工活動，提供就業(yè)崗位500多個。依托月湖智慧眾創(chuàng)園開展**區(qū)“春風行動暨區(qū)招商引資企業(yè)現(xiàn)場招聘會”活動，為各類企業(yè)提供專項招聘服務，為廣大求職者提供精準就業(yè)幫扶，引導外出務工人員就地就近就業(yè)。積極推進“智慧就業(yè)”試點工作，完善線上服務大廳建設，在人力資源市場投放“智慧就業(yè)”自助終端機，求職者在“智慧就業(yè)”自助終端機可以便捷查詢區(qū)內300余家企業(yè)崗位信息。線上搭建微信小程序、微信公眾號、手機終端享受“不見面”自助服務。上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2738人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)712人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率3.48%，零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%。
三是辦好提升社保經辦質量“盡心”實事。瞄準社保紓困暖企、便民利民的社會關注點，持續(xù)落實階段性社保減免、養(yǎng)老調待、參保繳費等政策。完善社保中心服務大廳建設，方便群眾辦事。持續(xù)開展“降成本優(yōu)環(huán)境”活動，為企業(yè)減免社會保險費125.2萬。開展退休人員養(yǎng)老金調整工作，為5800余名退休人員調增和補發(fā)養(yǎng)老金。率先在全省提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準，人均基礎養(yǎng)老金提高了10元，惠及全區(qū)6700余名參保人員。
四是辦好創(chuàng)建和諧勞動關系“安心”實事。緊盯受疫情影響勞動關系領域矛盾凸顯、不穩(wěn)定因素疊加的風險，以抓在建工程項目“兩金六制”落地見效為切入點，落實專人復核各項目代發(fā)工資情況。1-6月仲裁共受理36件，裁決8件，調解成功率達到65％以上。涉案金額27.20萬元，按期結案率100%。共受理工傷認定申請12件，工傷認定8件，剩余4件正在處理中。在工傷認定結案的案件中，個人申請3件，單位申請6件。受理勞動監(jiān)察案件共43起，幫助解決工資、欠薪總金額86.7萬元。
五是辦好增強公共服務效能“順心”實事。著眼于人社公共服務信息化建設“醒”得早，“起”得不晚，但“走”得不夠快的工作難點，**區(qū)人社局全面對接全省人社綜合一體化系統(tǒng)，實現(xiàn)關聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”。推進社保卡“一卡通”應用示范創(chuàng)建，推動實現(xiàn)在工資福利、政務服務等領域的深層次應用，電子社�？ê灠l(fā)率超過90%，走在全市全列。全區(qū)機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金發(fā)放基本實現(xiàn)“一卡通領”，8900余名城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老退休人員通過社保卡發(fā)放待遇。
（四）筑牢“防火墻”,持續(xù)營造風清氣正的政治生態(tài)。一是嚴格執(zhí)行民主集中制。嚴格落實“三重一大”決策機制。按照第四派駐紀檢組要求，凡涉及重大任務部署 ……（未完，全文共4515字，當前僅顯示2280字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局黨支部2021年半年工作總結暨黨史學習教育專題組織生活會檢視剖析材料》）