區(qū)人社局班子2020年度民主生活會檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、檢視問題
（一）主體部分
1、理論學習不夠深入
2、大局意識不夠強
3、政治敏銳性不強
1、高標準執(zhí)行黨和國家政策落實不夠
2、科學決策能力有待提升
3、群眾工作能力有待加強
1、擔當作為不夠硬
2、針對性解決問題的辦法不多
3、辦事效率不夠高
4、工作標準不夠高
1、科學謀劃能力不足
2、思想解放不夠充分
3、改革攻堅能力不足
1、敢于斗爭稍欠力度
2、存在少數(shù)形式主義
3、失之于寬失之于軟
（二）需要說明的問題
3、對照黨章黨規(guī)黨紀查方面進行檢查
4、班子成員不存在任何經(jīng)濟責任審計問題
5、對落實意識形態(tài)工作責任制情況進行對照檢查
一是強化組織領導
二是強化理論武裝
三是加強考核
四是擴大對外宣傳
6、班子成員不存在群眾反映、巡視巡察反饋、組織約談函詢的問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）在思想方面，理論學習不夠深入
（二）在政治方面，黨性修養(yǎng)不夠徹底
（三）在作風方面，作風建設不夠嚴實
（四）在能力方面，方式方法不夠?qū)嵱?br>（五）在廉政方面，問題發(fā)現(xiàn)不夠敏感
三、下步努力方向和整改措施
（一）以政治理論學習為抓手，學思踐悟，持續(xù)推進學習教育走深走實
（二）以政治建設為統(tǒng)領，刀刃向內(nèi)，持續(xù)推進從嚴治黨縱深發(fā)展
（三）以增強本領為基礎，敢干實干，持續(xù)形成“人人釘釘子、個個敢擔當”的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍
（四）……
**區(qū)人社局班子2020年度民主生活會檢視剖析材料

根據(jù)中共**區(qū)紀委機關、中共**區(qū)委組織部《關于認真開好2020年度黨員領導干部民主生活會的通知》（**組字〔2021〕4號）要求，深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，扎實開展談心談話，深刻檢視突出問題，系統(tǒng)梳理各類問題，認真剖析問題根源，研究制定整改措施�，F(xiàn)將檢視剖析情況報告如下：
一、檢視問題
（一）主體部分
（1）關于學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
班子成員都能夠始終站穩(wěn)政治立場，把握正確政治方向，堅決做到“兩個維護”，但政治能力還需進一步加強。
1.理論學習不夠深入。個別班子成員理論學習未能做到全面系統(tǒng)、及時跟進、聯(lián)系實際，未能真正把握新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求，離學懂弄通做實的要求還存在一定的差距。
2.大局意識不夠強。少數(shù)班子
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略674字，正式會員可完整閱讀）……　
面落實“六�！比蝿眨ψズ妹撠毠缘裙ぷ鞣矫�。
總體上講，班子成員都能夠帶頭履職盡責，落實“一崗雙責”，服務全區(qū)大局，各項工作落實完成。但也存在一些問題：
1.擔當作為不夠硬。有的把“干得越多擔責越多”“天塌下來有高個子頂著”當成信條，遇事層層上報，看似講規(guī)矩，實則是不敢擔當。有的存在做老好人傾向，有困難的不去干、得罪人的不想干。有的認為自己年紀大了，不愿再甩開膀子干。
2.針對性解決問題的辦法不多。主要表現(xiàn)在失地農(nóng)民養(yǎng)老保險配套資金缺口問題，近幾年已經(jīng)多次向上級政府報告，但配套資金遲遲不能下達，導致群眾無法參保，陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。再如企業(yè)參保率低，社會保險擴面還要進一步加大。
3.辦事效率不夠高。與區(qū)委要求各級各部門做到“案無積卷、事不過夜”有差距。有時有些工作分管領導可以解決，但仍需要一把手反復調(diào)度才能解決，一定程度影響了工作高效落實。
4.工作標準不夠高。個別班子成員工作不細心，對一些工作把關不嚴，落實政策不夠精細化、精準化。工作爭優(yōu)創(chuàng)先意識不夠，主動性和創(chuàng)造性不夠高，僅滿足于不落后的底線要求。
（4）關于學習貫徹黨的十九屆五中全會和省委十四屆十二次全會、市委八屆十次全會精神，對照 “十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。
局班子成員高度重視黨的理論學習，在學原著、讀原文、悟原理上下功夫，在深學細照知行合一上下功夫，在補短板找差距上下功夫，多次組織學習黨的十九屆五中全會和省委十四屆十二次全會、市委八屆十次全會、區(qū)委九屆十二次全體（擴大）會議精神。但依然存在一些不足：
1.科學謀劃能力不足。對于新時代、新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的把握認識需要進一步加深，主動適應和科學謀劃經(jīng)濟新常態(tài)方面需要進一步加強，破解當前面臨的難題能力有待提高。
2.思想解放不夠充分。個別班子成員對工作考慮不深入，開展工作循規(guī)蹈矩，執(zhí)行上級決策上領會不充分不透徹，不能夠做到創(chuàng)造性地完成工作，或雖有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏工作思路和辦法。
3.改革攻堅能力不足。敢打硬仗、敢打勝仗的沖勁、闖勁、拼勁、韌勁不足，干事創(chuàng)業(yè)的想為之心、迎難而上的敢為之力、求真務實的善為之智有待提高。
（5）關于落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。
班子成員都能夠不折不扣貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，但也存在一些問題：
1.敢于斗爭稍欠力度。在專題民主生活會、組織生活會中，都能夠不顧上下級關系，敢于“開天窗、說亮話”，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，實現(xiàn)自我凈化、自我完善。但面對社會的一些不良風氣，當面批評和制止的不多。
2.存在少數(shù)形式主義。對一些必要的形式比較看重，比如迎檢考核注重臺賬資料“留痕”，接待注重形式偶有超標。
3.失之于寬失之于軟。個別班子成員對干部管理不嚴，交重任、壓擔子不夠，沒有充分調(diào)動干部干事的積極性、主動性，教育干部職工在崗履職，增強危機意識和職業(yè)精神還做的不到位，小貸中心工作人員出現(xiàn)違紀行為。
（二）需要說明的問題
1.**年“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會，人社局領導班子檢視了增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面；知敬畏、存戒懼、守底線方面；群眾觀點、群眾立場、群眾感情、 ……（未完，全文共5393字，當前僅顯示1894字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局班子2020年度民主生活會檢視剖析材料》）