縣人民政府辦公室關(guān)于公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況的自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)方面
二是及時(shí)對(duì)貫徹實(shí)施公務(wù)員法律法規(guī)情況進(jìn)行自糾自查，完成各項(xiàng)監(jiān)督檢查任務(wù)
二、加強(qiáng)公務(wù)員法及配套法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面
三、推進(jìn)公務(wù)員制度體系完善方面
四、嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員法及配套法規(guī)方面
（一）基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)情況
（二）公務(wù)員分類(lèi)改革
（三）公務(wù)員轉(zhuǎn)任
（四）參照公務(wù)員法管理
（五）考試錄用
（六）培訓(xùn)
二是積極安排初任公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，積極安排工作人員參加在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)
（七）調(diào)任
（八）公開(kāi)遴選
（九）公務(wù)員平時(shí)考核
（十）公務(wù)員年度考核
二是如有受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，及時(shí)報(bào)縣委組織部
三是嚴(yán)格按照規(guī)定落實(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，按照要求填報(bào)相關(guān)表格材料
五、其他方面
六、存在的問(wèn)題及整改措施
一是對(duì)公務(wù)員法律法規(guī)等政策文件學(xué)習(xí)還不夠深入、研究還不夠透徹
四是落實(shí)機(jī)關(guān)監(jiān)督主體責(zé)任還不夠到位，對(duì)公務(wù)員管理不夠嚴(yán)格
一是繼續(xù)深化公務(wù)員法等法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)
四是切實(shí)履行機(jī)關(guān)監(jiān)督主體責(zé)任，進(jìn)一步加強(qiáng)縣政府辦公務(wù)員的監(jiān)督管理
……
**縣人民政府辦公室關(guān)于公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況的自查報(bào)告

**縣委組織部：
根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況監(jiān)督檢查工作的通知》（〔2021〕**）文件要求，**縣人民政府辦公室對(duì)實(shí)施貫徹公務(wù)員法律法規(guī)情況進(jìn)行了嚴(yán)格自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)方面
縣政府辦黨組嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)關(guān)于公務(wù)員法律法規(guī)的重要決策部署，把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到貫徹實(shí)施公務(wù)員法律法規(guī)的全過(guò)程。一是制定出臺(tái)完備的內(nèi)部人事管理制度，并明確一名副主任作為分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)，在討論決定公務(wù)員錄用、考察、轉(zhuǎn)任、遴選等工作事項(xiàng)時(shí)，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定及程序進(jìn)行，做好黨組會(huì)議記錄。二是及時(shí)對(duì)貫徹實(shí)施公務(wù)員法律法規(guī)情況進(jìn)行自糾自查，完成各項(xiàng)監(jiān)督檢查任務(wù)。
二、加強(qiáng)公務(wù)員法及配套法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面

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，不存在“套轉(zhuǎn)即超”的情況。在收到組織部分配職數(shù)后，為激勵(lì)辦公室公務(wù)員認(rèn)真積極干事創(chuàng)業(yè)，綜合考慮公務(wù)員的德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)等因素，嚴(yán)格把關(guān)，讓能力強(qiáng)、有作為的人優(yōu)先晉升，牢固樹(shù)立“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、持續(xù)激勵(lì)”的政策導(dǎo)向。
（三）公務(wù)員轉(zhuǎn)任
縣政府辦黨組嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開(kāi)展公務(wù)員的轉(zhuǎn)任工作。一是自**年6月1日以來(lái)，不存在突破編制限額、職數(shù)的情況，不存在突破資格條件、違反規(guī)定程序的情況，不存在借機(jī)突擊調(diào)整職位或脫機(jī)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)的情況。二是公務(wù)員轉(zhuǎn)任嚴(yán)格組織考察并經(jīng)民主討論，轉(zhuǎn)任過(guò)程做好痕跡材料管理，不存在同一人員頻繁轉(zhuǎn)任的情況，不存在同一人員擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、組織人事等重點(diǎn)職位滿(mǎn)10年的情況。
（四）參照公務(wù)員法管理
縣政府辦公室無(wú)參照公務(wù)員法管理人員。
（五）考試錄用
縣政府辦招錄公務(wù)員時(shí)積極安排人員參加考察培訓(xùn)，嚴(yán)格按照《考察錄用公務(wù)員考察工作方案》及相關(guān)規(guī)定開(kāi)展考察工作，試用期滿(mǎn)及時(shí)按照相關(guān)程序進(jìn)行考核。對(duì)于新錄用的公務(wù)員，安排業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的同志帶領(lǐng)開(kāi)展工作，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。
（六）培訓(xùn)
縣政府辦積極組織工作人員參加培訓(xùn)工作。一是分批次安排工作人員參加“公務(wù)員基層能力素質(zhì)提升云課堂”培訓(xùn)，2021年來(lái)已參加6期19人次，剩余4人將安排參加10月29日培訓(xùn)，屆時(shí)所有工作人員都將完成培訓(xùn)。二是積極安排初任公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，積極安排工作人員參加在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（七）調(diào)任
縣政府辦未開(kāi)展過(guò)公務(wù)員調(diào)任。
（八）公開(kāi)遴選
縣政府辦工作人員申請(qǐng)參加公開(kāi)遴選時(shí)，嚴(yán)格按照公開(kāi)遴選限制條件、空編率等要求把控報(bào)名人數(shù)，細(xì)致審核是否符合公開(kāi)遴選條件。
（九）公務(wù)員平時(shí)考核
縣政府辦及時(shí)制定平時(shí)考核工作方案并報(bào)縣委組織部備案，將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員全部納入考核范圍，采用工作紀(jì)實(shí)與全面考評(píng)相結(jié)合、定性和定量相結(jié)合的方式，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員每季度開(kāi)展考核，并將考核結(jié)果作為年度考核依據(jù)。
（十）公務(wù)員年度考核
縣政府辦嚴(yán)格按照公務(wù)員法律法規(guī)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行公務(wù)員考核。一是年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例符合不超20%的規(guī)定要求，對(duì)不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次人員范圍界定恰當(dāng)。二是如有受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，及時(shí)報(bào)縣委組織部。三是嚴(yán)格按照規(guī)定落實(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，按照要求填報(bào)相關(guān)表格材料。
（十一）及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)
縣政府辦嚴(yán)格依據(jù)文件規(guī)定和程序辦理公務(wù)員獎(jiǎng)懲，對(duì)年度考核確定優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年確定優(yōu)秀公務(wù)員的人員記三等功一次，按規(guī)定及時(shí)、足額發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金，不存在以獎(jiǎng)勵(lì)之名亂發(fā)獎(jiǎng)金的情況。
（十二）按照獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限審批獎(jiǎng)勵(lì)
縣政府辦除全縣統(tǒng)一的考核獎(jiǎng)勵(lì)外，未審批其他獎(jiǎng)勵(lì)。
（十三）公務(wù)員紀(jì)律懲戒與申訴
縣政府辦不存在違反相關(guān)紀(jì)律情況，如有發(fā)生，將嚴(yán)格按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定的程序辦理。 ……（未完，全文共3027字，當(dāng)前僅顯示1529字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人民政府辦公室關(guān)于公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況的自查報(bào)告》）