縣人民法院隊伍建設(shè)情況匯報：念好管理“四字訣” 打造過硬法院隊伍

目錄/提綱：……
一、教育培訓(xùn)突出“深”，爭做素質(zhì)過硬“排頭兵”
二、干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)調(diào)“實”，做好履職盡責(zé)“實干家”
三、保障服務(wù)體現(xiàn)“愛”，當(dāng)好法院干警“勤務(wù)員”
四、隊伍管理堅持“嚴(yán)”，堅守廉潔自律“清白身”
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***縣人民法院隊伍建設(shè)情況匯報：念好管理“四字訣” 打造過硬法院隊伍

**年來，***法院堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞工作目標(biāo)主線，對標(biāo)政法隊伍“四化”建設(shè)要求，切實念好“深、實、愛、嚴(yán)”四字訣，全力加強(qiáng)干警思想政治、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力打造既政治過硬又本領(lǐng)高強(qiáng)的法院隊伍，取得了顯著成效。**年以來，共有**個（次）集體，**人（次）受到市級以上表彰，其中**院獲評**-**年全國節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)示范單位，蟬聯(lián)第十四屆省級文明單位�，F(xiàn)將***法院隊伍建設(shè)情況匯報如下：
一、教育培訓(xùn)突出“深”，爭做素質(zhì)過硬“排頭兵”
突出黨建引領(lǐng)。深度聚焦服務(wù)大局，積極培樹“金色天平
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略553字，正式會員可完整閱讀）……　
委黨校等參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)**人（次），積極參加上級法院組織的線上線下業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升司法技能水平。
二、干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)調(diào)“實”，做好履職盡責(zé)“實干家”
優(yōu)化資源配置。**年起，探索試行服務(wù)審判、精簡高效的“扁平化”管理模式，將原有的16個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)劃分為審判部門、審判管理部門和審判輔助部門三大塊，為后續(xù)改革奠定堅實基礎(chǔ)；**年以來，按照省委編辦批復(fù)的改革方案，除人民法庭、監(jiān)察部門外，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)精簡為8個，不斷提升整體工作效能。組建28個新型辦案團(tuán)隊，涵括“1+1”“1+1+1”“N+1+N”多種類型，動態(tài)調(diào)整辦案力量，優(yōu)化資源配置。聚焦提質(zhì)增效。出臺管理辦法，抓好規(guī)范立案、結(jié)案、嚴(yán)格審限變更等各個環(huán)節(jié)，司法責(zé)任制改革落地見效，審判專業(yè)化改革成效顯著，**年家事審判團(tuán)隊所辦案件無一發(fā)改，破產(chǎn)審判工作經(jīng)驗獲省市領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。強(qiáng)化結(jié)果運用，堅持實績導(dǎo)向，落實獎懲機(jī)制，強(qiáng)化正向激勵，圍繞辦案數(shù)量、辦案質(zhì)量、辦案效率和辦案效果“四個提升”，量化績效考評指標(biāo)。將考核結(jié)果運用到法官入額、干部調(diào)整、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評先等方面，充分調(diào)動干部職工積極性�？茖W(xué)評價考核。按照 德才兼?zhèn)�、以德為先，客觀公正、注重實績，講求公平、兼顧合理，分類考核、公開透明，獎優(yōu)罰劣、激勵先進(jìn)的原則，制定《關(guān)于績效考核及獎金分配的實施辦法》《聘用人員績效考評實施辦法》，明確考核對象和分類、細(xì)化考核內(nèi)容指標(biāo)、適時改進(jìn)考核方式方法，牢固織密集審判流程管理、案件評查、質(zhì)效評估、業(yè)績跟蹤、司法公開等計于一體的評價考核網(wǎng)格。激勵擔(dān)當(dāng)作為。樹立重實干重實績選人用人導(dǎo)向，圍繞司法改革等重點領(lǐng)域，鼓勵干警擔(dān)當(dāng)作為奉獻(xiàn)，適時給位子、遞梯子、壓擔(dān)子，引導(dǎo)青年干警在改革創(chuàng)新中攻堅克難，奮勇前進(jìn)。**以來提拔任用中青年優(yōu)秀干部**名，交流輪崗干部**名。落實人員分類管理，先后科學(xué)遴選**名法官，員額法官全部到一線辦案；選任**名法官助理、**名執(zhí)行員，招聘**名聘用制書記員，各類人才梯隊“新”的活力持續(xù)注入。
三、保障服務(wù)體現(xiàn)“愛”，當(dāng)好法院干警“勤務(wù)員”
落細(xì)關(guān)愛舉措。探索建立以法官等級為依托的法官薪酬制度，落實績效獎金、司改增資發(fā)放；落實“三個規(guī)定”，組建法官權(quán)益保障委員會，強(qiáng)化危險預(yù)防、風(fēng)險評估、緊急應(yīng)對、安全聯(lián)動等措施，正確處理“追責(zé)”與“保障”的關(guān)系，維護(hù)法官合法權(quán)益。積極協(xié)調(diào)政法、組織、財政等部門，落實經(jīng)費保障、職級待遇，提升服務(wù)水平，誠心誠意為干部群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，把法院關(guān)心關(guān)愛落實落細(xì)。對**余人次進(jìn)行生日、住院等慰問，為**名干警落實職務(wù)職級晉升，按期晉升法官等級**人，擇優(yōu)選升法官等級**人。推進(jìn)文化建院。注重軟實力建設(shè)，布設(shè)天平造型的審判綜合大樓夜景、改造訴訟服務(wù)大廳、增設(shè)路線圖、指示牌、完善紅土先鋒法官服務(wù)站、建設(shè)獬豸園，培育干警法治信仰，樹牢干警公平正義核心價值理念。加強(qiáng)思想文化 ……（未完，全文共3072字，當(dāng)前僅顯示1551字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人民法院隊伍建設(shè)情況匯報：念好管理“四字訣” 打造過硬法院隊伍》）