縣人民法院培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
三、存在問題
一是我院干警的年齡結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化
二是思想觀念需進一步更新
三是年輕干部的素質(zhì)有待提高
四是年輕干部培養(yǎng)管理機制還不完善
四、對策及建議
一要加強日常監(jiān)督
二要加強自我監(jiān)督
（四）落實培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部建議
……
縣人民法院培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作情況的調(diào)研報告

**年3月1日習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班上強調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。作為政法機關(guān)，加強對年輕干部的培養(yǎng)和激勵，是建設(shè)高素質(zhì)政法骨干隊伍、提高干部工作水平的重要途徑，更是組織工作更好地服務(wù)社會多元發(fā)展的現(xiàn)實需要。近年來，我院把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在重要位置，多措并舉，統(tǒng)籌兼顧，進一步推動了年輕干部選拔培養(yǎng)工作的常態(tài)化、制度化，激發(fā)了干部隊伍的生機和活力。
一、基本情況
截止2020年4月，我院**名干警中40歲以下的年輕干警為**名，占全院干警的**%。在后備干部隊伍中，40歲以下的副科級后備干部**名，占副科級干部總數(shù)的**%；4
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二是思想觀念需進一步更新。雖然近幾年來，我院不斷加大對年輕干部的選拔和使用力度，但在選拔使用年輕干部問題上一直不同程度存在著的論資排輩、求全責(zé)備等思想障礙，用老干部的素質(zhì)來比照年輕干部，不愿意把重要崗位和重要工作交給年輕干部，怕?lián)L(fēng)險，致使部分年輕干部得不到及時提拔重用，這在一定程度上影響著年輕干部的選拔使用。三是年輕干部的素質(zhì)有待提高。部分年輕干部知識更新跟不上形勢的發(fā)展和工作需要基層工作經(jīng)驗缺乏，工作作風(fēng)不夠扎實，不敢負(fù)責(zé)、遇到難題繞著走，領(lǐng)導(dǎo)能力有待進一步提高。部分年輕干部缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活和艱苦環(huán)境的鍛煉，群眾觀念淡薄，缺乏實干意識。四是年輕干部培養(yǎng)管理機制還不完善。對年輕干部的培養(yǎng)選拔缺少剛性的目標(biāo)，多是一些原則性的要求，操作性不強；或者只有中長期目標(biāo)，沒有近期目標(biāo)或年度目標(biāo)。在實際工作中，還存在重提拔輕監(jiān)管、跟蹤培養(yǎng)不連續(xù)等問題。
四、對策及建議
培養(yǎng)選拔年輕干部，培養(yǎng)是前提和基礎(chǔ)。因此，要培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，主要應(yīng)從以下方面做起：
(一)創(chuàng)新培養(yǎng)選拔觀念。思想是行動的先導(dǎo)，加強對年輕干部的培養(yǎng)管理，是戰(zhàn)略思維，也是戰(zhàn)略部署，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)前要使年輕干部的培養(yǎng)管理工作取得新進展，必須教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變選人用人觀念。對年輕干部的選拔使用應(yīng)結(jié)合其特長使用在最佳時期，其效能才能最大發(fā)揮。因此，應(yīng)打破論資排輩的桎梏，重經(jīng)驗而不迷信經(jīng)驗，敏銳地發(fā)現(xiàn)人才，不失時機地培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，讓他們在最佳時期在最合適的崗位上發(fā)揮最佳作用，讓各方面人才充分涌流，盡展其才。
(二)創(chuàng)新選人用人機制。建立一套能上能下、能進能出、充滿活力的培養(yǎng)選拔年輕干部的工作運行機制，為年輕干部的健康成長提供制度保障。要建立年輕干部選用工作責(zé)任制。把培養(yǎng)選拔年輕干部工作列入黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)和任期目標(biāo)，建立一把手抓總，層層負(fù)責(zé)的工作機制。進一步改進和完善干部考核評價體系，制定切實可行的以實績?yōu)楹诵模ǖ�、能、勤、績、廉各個方面在內(nèi)的評價標(biāo)準(zhǔn)，加強對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的全面考核，強化考核結(jié)果的運用，形成合理的競爭、淘汰機制。對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的及時進行調(diào)整，真正使能上能下形成制度，疏通出口。
(三)創(chuàng)新監(jiān)督管理機制。年輕干部的成長既需要自身的努力，也需要組織的嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。加強對年輕干部的監(jiān)督管理，必須適應(yīng)年輕干部成長環(huán)境的變化，創(chuàng)新監(jiān)督管理模式，把握監(jiān)督管理的重點，增強監(jiān)督管理的針對性。一要加強日常監(jiān)督。建立年輕干部思想政治素質(zhì)現(xiàn)狀定期分析和談話制度。使年輕干部端正思想，正確對待和處理各種問題，始終保持清醒的頭腦和進取向上的良好心態(tài)。引導(dǎo)和幫助年輕干部及時查找自身存在的問題和不足。二要加強自我監(jiān)督。要積極運用政治理論培訓(xùn)、黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正反兩方面典型教育等多種形式，加強對年輕干部的思想教育，使年輕干部牢固樹立正確的 ……（未完，全文共2392字，當(dāng)前僅顯示1520字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人民法院培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作情況的調(diào)研報告》）