激活婦聯(lián)基層組織末梢活力的方法研究報(bào)告

目錄/提綱：……
一、激活婦聯(lián)基層組織活力的現(xiàn)實(shí)意義
1、激活婦聯(lián)基層組織活力是各級(jí)婦聯(lián)機(jī)關(guān)的職責(zé)所在
2、激活婦聯(lián)基層組織活力是提升婦聯(lián)整體工作水平的重要舉措
3、激活婦聯(lián)基層組織活力是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)加速發(fā)展的動(dòng)力源泉
二、婦聯(lián)基層組織工作現(xiàn)狀、存在問題及原因分析
（一）現(xiàn)狀分析
1、組織本單位婦女參加縣婦聯(lián)部署的一些活動(dòng)
2、組織本單位婦女“三八”節(jié)開展一些活動(dòng)
3、組織本單位婦女進(jìn)行體檢和婦檢
4、組織本單位婦女參加工會(huì)的婦代委活動(dòng)
（二）存在問題
1、職責(zé)履行不充分
2、規(guī)定動(dòng)作不積極
3、自選動(dòng)作不作為
4、自我認(rèn)同不到位
5、組織引領(lǐng)不到位
（三）原因分析
1、黨管婦聯(lián)工作抓得不夠有力
二是對(duì)婦聯(lián)干部的關(guān)心支持不夠，不給人，不給錢，不給時(shí)間，弄得婦聯(lián)很尷尬
2、婦聯(lián)機(jī)關(guān)管理不夠到位
一是婦聯(lián)機(jī)關(guān)編制偏緊，導(dǎo)致只能抓重點(diǎn)工作和主要矛盾，忙時(shí)顧不上基層?jì)D聯(lián)情況
3、基層?jì)D聯(lián)干部的能力素質(zhì)不合時(shí)代要求
三、激發(fā)婦聯(lián)基層組織工作活力的方法探究
1、活力從基層黨組織的配備與支持中來
2、活力從上級(jí)婦聯(lián)機(jī)關(guān)的管理與督查中來
一是要建立完善的考核機(jī)制，考出婦聯(lián)基層組織的動(dòng)力和活力
二是要建立嚴(yán)格的督查問責(zé)機(jī)制，問出婦聯(lián)基層組織的擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新
三是要建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，獎(jiǎng)懲出婦聯(lián)基層組織的爭(zhēng)先和羞愧
3、活力從廣大婦聯(lián)基層干部的拚搏中來
4、活力從領(lǐng)……
激活婦聯(lián)基層組織末梢活力的方法研究報(bào)告

[摘要]基層組織處于各級(jí)組織的最下端，屬于組織末梢，對(duì)婦聯(lián)組織的活動(dòng)難免會(huì)反應(yīng)遲緩，效率低下，缺乏活力。通過黨組織高度重視、上級(jí)婦聯(lián)組織嚴(yán)格管理、婦聯(lián)基層組織自身努力等措施，進(jìn)一步強(qiáng)化政治引領(lǐng)、明晰工作職責(zé)、嚴(yán)格考核問責(zé)，激活基層組織末梢的活力，從而達(dá)到大面積提升婦聯(lián)的工作水平的效果。
關(guān)鍵詞：激活，婦聯(lián)基層組織，活力，方法
近年來，我市婦聯(lián)組織按照“哪里有婦女，哪里就有婦聯(lián)組織”的原則[1]，除了在縣、鎮(zhèn)（街道）、村（居、社區(qū)）建立婦聯(lián)組織外，還在各類機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)，非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中成立了婦聯(lián)組織，這些組織的建立，為更好地履行婦聯(lián)工作職責(zé)起到了積極的作用。然而，面廣量大婦聯(lián)組織的建立給婦聯(lián)管理和指導(dǎo)也帶來了巨大的挑戰(zhàn)和壓力，如何激活面廣量大的婦聯(lián)基層組織活力，進(jìn)一步發(fā)揮各婦聯(lián)基層組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，是擺在市、縣婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)面前的一道難題。就下轄縣區(qū)的大市而言，本文研究的婦聯(lián)基層組織是指縣級(jí)婦聯(lián)機(jī)關(guān)以下的婦聯(lián)基層組織，它包括縣級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、縣級(jí)國(guó)有企業(yè)、村居社區(qū)、非公經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中的婦聯(lián)組織等。
一、激活婦聯(lián)基層組織活力的現(xiàn)實(shí)意義
激活婦聯(lián)基層組織的活力是各級(jí)黨組織和婦聯(lián)機(jī)關(guān)的重要職責(zé)，它涉及到婦聯(lián)職
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發(fā)的動(dòng)力源。
二、婦聯(lián)基層組織工作現(xiàn)狀、存在問題及原因分析
婦聯(lián)基層組織這幾年的工作運(yùn)行情況總體是好的，但也存在人員難組織，經(jīng)費(fèi)難籌措，效果難保證，工作動(dòng)力不足、凝聚力不強(qiáng)等問題，應(yīng)引起上級(jí)婦聯(lián)機(jī)關(guān)的高度重視。
（一）現(xiàn)狀分析
1.組織本單位婦女參加縣婦聯(lián)部署的一些活動(dòng)。
好的婦聯(lián)基層組織基本做到能上有所呼，下有所應(yīng)，工作不打折扣，上報(bào)材料比較準(zhǔn)時(shí)。也有一些婦聯(lián)基層組織對(duì)縣婦聯(lián)部署的突擊性工作不太關(guān)心，不忙就及時(shí)回應(yīng)，工作忙了就靠邊站，婦聯(lián)工作處于可有可無的狀態(tài)。
2.組織本單位婦女“三八”節(jié)開展一些活動(dòng)。
據(jù)了解，約有56%的婦聯(lián)基層組織在“三八”節(jié)能組織本單位婦女搞一些文體活動(dòng)，或組織婦女同志在市內(nèi)參加學(xué)習(xí)，評(píng)選“三八紅旗手”“巾幗先鋒崗”等。約有24%的婦聯(lián)組織想在“三八”節(jié)搞一些活動(dòng)，但沒有被批準(zhǔn)；約有20%的基層?jì)D女組織“三八”節(jié)也是“悶聲大發(fā)財(cái)”什么活動(dòng)都沒有。
3.組織本單位婦女進(jìn)行體檢和婦檢。
經(jīng)濟(jì)條件好一點(diǎn)的單位婦聯(lián)每年都能組織婦女進(jìn)行一次體檢和婦檢，保障了婦女的身心健康。經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)差一點(diǎn)的私營(yíng)企業(yè)婦聯(lián)，連正常的體檢都難爭(zhēng)取到，更談不上專項(xiàng)的婦科檢查了。
4.組織本單位婦女參加工會(huì)的婦代委活動(dòng)。
這在國(guó)企和新經(jīng)濟(jì)組織中較為常見，他們往往將婦聯(lián)工作與工會(huì)的婦代委混為一體，工會(huì)活動(dòng)時(shí)，有一些婦女職工代表能參加一些活動(dòng)。
此外，婦女組織在家風(fēng)建設(shè)，家暴_，婚姻調(diào)解等方面多多少少發(fā)揮一些作用。
（二）存在問題
1.職責(zé)履行不充分。
調(diào)查得知，約72%的基層?jì)D聯(lián)負(fù)責(zé)人能基本回答婦聯(lián)職責(zé)，但在全面履行職責(zé)一欄的調(diào)查中，只有23%的婦聯(lián)負(fù)責(zé)人認(rèn)為能夠全面履行職責(zé)，64%的婦聯(lián)基層組織能夠部分履行職責(zé)，13%的婦聯(lián)組織基本不能履行職責(zé)。只有5%左右的基層?jì)D聯(lián)能夠履行“動(dòng)員婦女投身改革，參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展”的職責(zé)。嚴(yán)格地說，不充分履行職責(zé)就是失職、不稱職，這應(yīng)引起婦聯(lián)機(jī)關(guān)的高度重視。
2.規(guī)定動(dòng)作不積極。
有些婦聯(lián)基層組織，本身就是一個(gè)兼職，對(duì)上級(jí)婦聯(lián)機(jī)關(guān)部署的工作任務(wù)不是積極響應(yīng)，而是能拖則拖，能躲則躲，打折扣，應(yīng)應(yīng)景的大有人在。調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)有近28%的婦聯(lián)基層組織存在上述問題。
3.自選動(dòng)作不作為。
有些婦聯(lián)基層組織，在計(jì)劃中列了一些關(guān)愛婦女兒童的實(shí)事，可從調(diào)查情況看，約有30%的計(jì)劃是虛構(gòu)的，并沒有實(shí)施。有的婦聯(lián)基層組織，甚至一年什么事都沒有做，有些婦女形象地稱其為“白板組織”。
4.自我認(rèn)同不到位。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，約有18%的基層?jì)D聯(lián)負(fù)責(zé)人，對(duì)從事婦聯(lián)工作興趣不濃，對(duì)婦聯(lián)事業(yè)缺乏認(rèn)同感、自豪感和滿足感，職業(yè)倦怠現(xiàn)象明顯，許多人有一種趕鴨子上架的想法，許多村居社區(qū)婦聯(lián)干部，則把它作為掙收入養(yǎng)家糊口的飯碗。
5.組織引領(lǐng)不到位。
從婦聯(lián)的職責(zé)看，廣大婦聯(lián)基層組織有一個(gè)凝聚婦女、引領(lǐng)婦女、組織婦女參與中心工作的職能，新時(shí)代如何組織婦女認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，如何集中廣大婦女的智慧，為本單位的高質(zhì)量發(fā)展出力流汗是婦聯(lián)組織義不容辭的職責(zé)，但從了解的情況看，絕大多數(shù)婦聯(lián)基層組織對(duì)廣大婦女并不具備引領(lǐng)力、號(hào)召力。
（三）原因分析
1.黨管婦聯(lián)工作抓得不夠有力。
一是對(duì)婦聯(lián)主席或婦兒委主任的崗位重視不夠，有的黨組織長(zhǎng)期不配婦聯(lián)干部，有的即使配備了也是應(yīng)差了事。二是對(duì)婦聯(lián)干部的關(guān)心支持不夠，不給人，不給錢，不給時(shí)間，弄得婦聯(lián)很尷尬。
2.婦聯(lián)機(jī)關(guān)管理不夠到位。
一是婦聯(lián)機(jī)關(guān)編制偏緊，導(dǎo)致只能抓重點(diǎn)工作和主要矛盾，忙時(shí)顧不上基層?jì)D聯(lián)情況。二是婦聯(lián)機(jī)關(guān)對(duì)基層?jì)D聯(lián)缺乏有效的考核約束機(jī)制，反正干好干壞差不多，挫傷了一部分想干事、能干事同志的工作積極性。
3.基層?jì)D聯(lián)干部的能力素質(zhì)不合時(shí)代要求。
普遍存在年齡老化、學(xué)歷層次偏低、組織發(fā)動(dòng)?jì)D女參加活動(dòng)的能力弱、圍繞黨和政府中心工作組織活動(dòng)的意識(shí)淡薄、多數(shù)同志是兼職婦聯(lián)干部，投入到婦聯(lián)的工作精力也有限。
三、激發(fā)婦聯(lián)基層組織工作活力的方法探究
婦聯(lián)機(jī)關(guān)要堅(jiān)持圍繞服務(wù)中心方向，解決問題導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)激發(fā)活力靶向，按照“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的工作策略，切實(shí)破除婦聯(lián)機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化等脫離群眾的突出問題，認(rèn)真做好激發(fā)婦聯(lián)基層組織活力文章。
1.活力從基層黨組織的配備與支持中來。
事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人�；鶎狱h組織要切實(shí)保持和增強(qiáng)婦聯(lián)基層組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，基層黨組織對(duì)婦聯(lián)組織重視程度的高低，決定了婦聯(lián)基層組織活力的強(qiáng)弱。黨組織 ……（未完，全文共4774字，當(dāng)前僅顯示2411字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《激活婦聯(lián)基層組織末梢活力的方法研究報(bào)告》）