公司巡察整改專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題和不足
（一）黨的領導弱化方面
（二）黨的建設方面
（三）全面從嚴治黨方面
（四）上輪巡察發(fā)現(xiàn)問題整改方面
二、原因分析
（一）黨委政治站位不高
（二）黨委主體責任壓得不緊不實
（三）班子成員規(guī)矩意識不強
（四）為民情懷未能根治于心底
（五）黨委班子成員自我要求不高
三、整改措施
（一）切實提高政治站位，發(fā)揮黨委領導作用
（二）建強基層黨支部，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
（三）實施全面從嚴治黨，發(fā)揮廉潔保障作用
（四）全面防范經(jīng)營風險，發(fā)揮合規(guī)管理作用
（五）建立健全長效機制，發(fā)揮巡察整改作用
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公司巡察整改專題民主生活會對照檢查材料

按照集團公司黨委巡察整改工作整體部署要求，黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，成立了巡察整改工作領導小組，黨委書記、董事長任組長，班子成員任副組長，先后召開兩次黨委巡察整改專題黨委會，要求全體干部職工提高政治站位，高度重視巡察反饋問題的整改工作，認真研究，深刻分析巡察反饋問題，以更加嚴肅認真的態(tài)度，不折不扣地落實好各項整改任務。通過黨委中心組集中學習和業(yè)余時間自主學習相結(jié)合的方式，深入學習習近平總書記關于推動巡視工作向縱深發(fā)展的系列重要講話精神和集團公司黨委書記**同志在巡察反饋會議上的講話精神，深入剖析集團公司黨委第三巡察組巡察反饋問題。嚴格按照集團公司黨委關于召開巡察整改專題民主生活會的要求，結(jié)合思想和工作實際，圍繞巡察反饋的四個方面11大項35條問題，通過發(fā)放談心談話表、征求意見表等方式，在全公司范圍內(nèi)廣泛征求意見建議，公司主要領導與班子成員、班子成員之間進行了談心談話，重點查擺了黨委班子存在的問題和不足，形成對照檢查材料�，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、存在的問題和不足
（一）黨的領導弱化方面
1.政治站位不高，理論學習不扎實。學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中精神不全面、不深入、不具體，造成個別班子成員思想不解放，境界不高，銳意進取精神弱
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制不健全。對現(xiàn)有人才狀況缺乏系統(tǒng)分析，沒有制定長遠培養(yǎng)發(fā)展計劃，激勵機制和保障制度不完善，專業(yè)技術人才對企業(yè)忠誠度不高，不能與企業(yè)一起克難奮進，管理干部隊伍老化，年齡結(jié)構(gòu)不合理，政工干部、機電專業(yè)技術人才短缺，科區(qū)級后備管理干部培養(yǎng)力度不夠大。
9.民主集中制執(zhí)行不到位。黨委會議事機制不健全，議事不規(guī)范，議題醞釀不成熟、不充分，“三重一大”執(zhí)行不到位，一些涉及到的重大人事、資金情況的事務缺乏充分研究討論。民主生活會重視程度不夠，前期準備不充分、會中相互批評“辣味”不濃、“走過場”，會后整改措施不力，整體作用發(fā)揮不充分。
（三）全面從嚴治黨方面
10.管黨治黨主體責任壓得不緊不實。黨委研究部署黨風廉政建設工作不經(jīng)常，浮于表面，“三不”機制構(gòu)建進展緩慢，對干部職工廉政教育形式單一，沒有從思想深處糾正其錯誤認識，沒有從靈魂深處樹立廉政風險“底線”、“紅線”，導致與民爭利、不講規(guī)矩等“微腐敗”行為未能徹底根除。
11.履行“一崗雙責”不到位。部分領導干部思想認識不足，存在重視業(yè)務輕黨風廉政建設的現(xiàn)象，廉政風險點排查不到位，制定防控措施缺乏針對性，履行“一崗雙責”不主動，作風不實，擔當不夠，習慣當“甩手掌柜”，對涉及職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的實際問題，了解不全面、不深入，解決不及時。
12.正風肅紀高壓態(tài)勢未真正形成。監(jiān)督執(zhí)紀手段不豐富。執(zhí)紀問責壓力傳導不到位，規(guī)避風險意識不強。執(zhí)行財經(jīng)紀律不嚴，對重大財務風險存在失察行為，對外付款程序把關不嚴。工程項目、外委項目管理問題突出，監(jiān)管不力，合同管理不規(guī)范，招投標管理程序?qū)徍瞬贿^關，結(jié)算價格缺少市場調(diào)研和科學依據(jù)，給企業(yè)帶來較大的經(jīng)營風險和經(jīng)濟損失。
13.執(zhí)行中央“八項規(guī)定”不嚴。在執(zhí)行差旅費報銷、公務接待、公務用車管理、物資采購等規(guī)定方面，存在對業(yè)務不熟悉、對中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”認識不到位、執(zhí)行不嚴格的現(xiàn)象，部分領導干部有違規(guī)領取值班費、帶班費、津補貼和違反請銷假規(guī)定行為。公務用車加油未統(tǒng)一使用加油卡，個別車輛油費報銷存在異常現(xiàn)象。
（四）上輪巡察發(fā)現(xiàn)問題整改方面
黨委巡查整改主體責任落實不到位，個別單位和個人思想認識、重視程度不夠，對整改工作的督促檢查不積極不主動，問題整改壓力傳導不到位，未能真正做到“條條要整改，件件有著落”，整改措施不夠有力，與公司實際工作結(jié)合不緊密，操作性、針對性不強，整改落實成效甚微。
二、原因分析
（一）黨委政治站位不高。理論學習重視程度不夠，部分領導干部以工作忙為借口，參與政治理論學習不積極，沒有真正通過深化學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、科學決策、長遠發(fā)展等問題。理論武裝不夠，沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對黨章黨規(guī)黨紀、習總書記系列重要講話精神和集團公司各項決策部署，缺乏深入研讀和深刻理解，欠缺用習近平新時代中國特色社會主義思想認識、解決問題的能力。擔當意識不強，履行主體責任和“一崗雙責”職責的決心和力度不足，思想上對保安全、抓生產(chǎn)、管經(jīng)營、惠民生、強黨建、促發(fā)展存在一定畏難情緒，工作方式上沒有真正以“走訪轉(zhuǎn)”為抓手，深入基層、深入一線、深入職工，導致對公司安全環(huán)保、生產(chǎn)組織、經(jīng)營管理、民生改善、黨建思想、高質(zhì)量發(fā)展不能真正做到拿脈問診，對癥下藥。
（二）黨委主體責任壓得不緊不實。對從嚴治黨的重要性和緊迫性認識不深，落實管黨治黨主體責任不力，缺乏明確載體和有效抓手，在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠。對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性理解不深不透，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，黨內(nèi)監(jiān)督作用發(fā)揮不充分。制度執(zhí)行力不強，“制度上了墻、發(fā)了文件”，唯獨缺少剛性執(zhí)行，走形式、走過場的問題仍然存在。在抓黨風廉政建設上有麻痹松懈思想，力度不夠大、頻率不夠高、典型案例不夠多，抓黨員干部廉潔教育形式不夠新穎、手段不夠豐富、戰(zhàn)線不夠長、層次不夠深，缺乏督促檢查，沒有做到持之以恒、一直在路上。
（三）班子成員規(guī)矩意識不強�！叭匾淮蟆敝贫葓�(zhí)行不嚴格，對黨委會的召開前置準備、研究的議題、解決的問題、形成的決定等規(guī)定未能嚴格執(zhí)行。規(guī)章制度還不夠完善，在選人用人、經(jīng)營管理、項目招標、物資采購、單項獎發(fā)放等方面雖然都建立了制度，但還不盡完善，在執(zhí)行的過程中，剛性不足。監(jiān)督執(zhí)紀追責問責力度不大，對發(fā)現(xiàn)問題整改不夠迅速徹底，尤其是對上輪巡視整改問題自查自找不深入，對上級發(fā)現(xiàn)和巡視問題整改存在著“雷聲大雨點小”，有些問題存在著清單上已消號，但仍未整改，實際效果離集團公司黨委巡察整改要求存在很大差距。
（四）為民情懷未能根治于心底。為民服務意識不強，少數(shù)領導干部存在片面思想，對履職盡責理解不透，形成關注上級領導多、關心職工群眾少的工作作風，沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗工作 ……（未完，全文共7327字，當前僅顯示2573字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司巡察整改專題民主生活會對照檢查材料》）