區(qū)總工會主席2021年黨員領(lǐng)導干部民主生活會“五個帶頭”個人發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、省委巡視整改專題民主生活會、有關(guān)專題民主生活會整改落實情況暨2020年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會整改落實情況和本次民主生活會征求意見情況
三、存在問題的原因分析
（一）思想學習重視還不到位
（二）黨性自我錘煉還不嚴格
（三）為民服務意識還不牢固
（五）壓實紀律決心還不深刻
三、努力方向和整改措施
（一）學好黨史，夯實政治信念之基
（二）錘煉黨性，身體力行做好表率
（三）以職工為本，增強服務意識
（四）著眼忠誠，抓好工會隊伍建設
（五）細化責任，層層傳導，全面落實
（六）堅持創(chuàng)新發(fā)展，扛起擔當之責
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區(qū)總工會主席2021年黨員領(lǐng)導干部民主生活會“五個帶頭”個人發(fā)言材料

根據(jù)中央和省委、市委、區(qū)委關(guān)于認真開好2021年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的部署要求，關(guān)于開好黨史學習教育“五個帶頭”專題民主生活會的通知要求，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記在黨史學習教育動員會上的講話精神及習近平總書記在黨的十九屆六中全會、慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年大會的重要講話精神。通過組織工會干部交流討論找差距、談心談話找問題、個人總結(jié)自省找不足、深入基層一線找短板等方式，從6方面進行了剖析，并制定了整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、省委巡視整改專題民主生活會、有關(guān)專題民主生活會整改落實情況暨2020年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會整改落實情況和本次民主生活會征求意見情況
1.巡視巡察反饋問題整改情況。我擔任區(qū)總工會主席，承擔著抓班子、帶隊伍的重任，始終高度重視各級巡視督察反饋問題的整改，堅持“當下改”與“長久立”相結(jié)合，既“治已病”又“防未病”，健全制度機制，補齊短板弱項。目前省委巡視巡察反饋的問題，基本已整改到位。下一步，我將對未完成的整改事項，嚴把時限要求，加大推進力度，提高整改質(zhì)效；對已完成的整改事項
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個百年目標的知識儲備上，還要再用力。二是貫徹落實“統(tǒng)與分”契合還不夠。自我感覺能夠始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的大政方針、決策部署，但存在“個人自掃門前雪”的現(xiàn)象，關(guān)注自身工作多，協(xié)調(diào)配合其他單位工作少，以致一些區(qū)委決策部署落實不夠有力，在落實時效、實效上打了折扣。比如，區(qū)委常委會議研究討論重要文件、重大事項、重點工作時，對工會主要負責的領(lǐng)域能夠積極發(fā)言、表明想法、提出意見，對工會協(xié)辦的工作往往因不是主要負責、對工作了解較少的原因，導致發(fā)表意見不主動、補充分，甚至不發(fā)表意見。再比如，在工作中出現(xiàn)“交叉”或“對立”的情況，往往不能顧全區(qū)委的整體工作，大力推進完成自己的工作目標，而導致區(qū)委整體工作推進不均衡。三是實踐運用“知與行”結(jié)合還不緊。在學習上“擠”和“鉆”的勁頭還不足，還不善于運用新思想新理論觀察問題、分析問題、解決問題，干事創(chuàng)業(yè)方式方法過于陳舊。比如，隨著網(wǎng)絡與新媒體的發(fā)展，不善于利用職工獲取信息新渠道開展工會工作，還是僅限于下文件、下任務、下通報督促基層工會完成工作，廣大職工無法獲取政策信息，工會、企業(yè)、職工三者之間無法形成良好的生態(tài)圈。
（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履行職責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟發(fā)展、深化改革開放、維護_等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。一是抓基層黨建的措施不硬。作為黨建“第一責任人”，在工會工作中注重黨建引領(lǐng)作用，并且已成為日常工作的重要內(nèi)容，但黨建責任落實上，一抓到底的措施還不實不細，管黨治黨不嚴、黨的建設缺失的問題依然存在。比如，在推動黨建工作走深走實，工作機制不完善，作用發(fā)揮不夠等方面，批評教育存在“不點名”，未嚴格追蹤，緊抓整改落實。二是黨內(nèi)政治生活還不夠經(jīng)常嚴肅。個人能夠嚴格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但與班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，存在好人主義現(xiàn)象，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。三是激勵工會干部擔當作為的機制還不夠完善。始終把加強工會干部隊伍建設擺在重要位置，在激發(fā)工會干部干事創(chuàng)業(yè)熱情等方面與班子成員也作了一些探索，一定程度上激活了干部隊伍“一池春水”，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。比如，受各因素的影響，工會干部隊伍結(jié)構(gòu)還不夠合理，年輕工會干部特別是基層工會年輕干部儲備不足，年齡普遍偏大且身兼數(shù)職。對干部的考評體系改革力度不夠，一定程度上影響了干部的積極性，進而影響工會工作開展。
（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。一是破解突出矛盾和問題創(chuàng)新性不足。密切聯(lián)系服務職工群眾、改進工作作風、深入基層調(diào)研需要進一步加強，欠缺實打?qū)嵉牧私夂妥鹬貜V大職工群眾意愿和訴求的態(tài)度，我作為區(qū)廣大職工_“代言人”的底氣還不足，工作的勁頭還需要再提高，有時僅僅滿足于過得去、差不多，沒有保持住破解突出矛盾和問題的勁頭，沒能把“認真”“較真”精神貫穿到每項工作中。比如，在工作中存在怕給鎮(zhèn)街、區(qū)直單位添麻煩的思想，個人深入基層推動工會工作，聽取職工群眾需求較少。再比如，我區(qū)工會_工作經(jīng)驗得到全總、省總、市總的肯定，并在全省、全市推廣，但是僅僅滿足于現(xiàn)有的工作成果，沒有看到工會其他工作推動措施還不多，導致個別工作不同程度地存在著走過場的問題。二是全心全意為職工群眾服務宗旨意識不牢。立足工會實際切實解決職工困難的決心不夠，不能站在群眾立場，切實為他們解決問題，滿足于制定了文件、召開了會議、成立了團體，后續(xù)解決問題落實上過問得少，缺乏跟蹤問效、一抓到底的韌勁狠勁。比如，在困難職工幫扶、職工心理健康等方面，班子成員反饋的個別問題沒有在第一時間給予很好地解決，缺乏長效幫扶和監(jiān)控機制，在為職工提高服務質(zhì)量方面做得還不多。三是圍繞中心服務大局力度不強。對于上級工會做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作往往注重開會部署，在落實過程中一些跟蹤督促不嚴峻，反饋不及時，傳導 ……（未完，全文共6519字，當前僅顯示2289字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)總工會主席2021年黨員領(lǐng)導干部民主生活會“五個帶頭”個人發(fā)言材料》）